Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Zelfstandig afschrijven op zonnepanelen of niet?
Steeds meer ondernemers en organisaties investeren in zonnepanelen. Goed voor milieu én de energierekening. Maar mag je de kosten van zonnepanelen nou wel of niet zelfstandig afschrijven? Het antwoord hangt af van hoe de installatie wordt aangemerkt voor de belasting: als zelfstandig bedrijfsmiddel of als onderdeel van het gebouw. Dat zit zo.
Woningcorporatie wil zelfstandig afschrijven op zonnepanelen
Onlangs deed het gerechtshof uitspraak in een zaak waarbij een woningcorporatie zonnepanelen op huurwoningen had geplaatst. De corporatie wilde de niet-geïntegreerde zonnepanelen beschouwen als zelfstandige bedrijfsmiddelen en er zelfstandig (apart) op afschrijven.
Maar dat werd afgewezen, want:
Woningcorporatie doet voor zonnepanelen beroep op werktuigenvrijstelling
De corporatie deed vervolgens nog een beroep op de werktuigenvrijstelling, maar ook dat werd afgewezen. Want zo redeneerde het hof: zonnepanelen zijn geen werktuig zoals bedoeld in de wet. Ze vormen namelijk geen onderdeel van een productieproces, maar wekken enkel energie op.
Het gevolg?
De woningcorporatie moest voor de zonnepanelen het afschrijvingsregime van het gebouw volgen; met beperkte afschrijvingsmogelijkheden.
Of zonnepanelen een zelfstandig bedrijfsmiddel zijn of als onderdeel van het gebouw worden gezien is bepalend voor de afschrijvingsmogelijkheden:
In de meeste gevallen zijn zonnepanelen onderdeel van het gebouw.
In deze situatie kun je dus niet zelfstandig afschrijven.
Als je dit kunt aantonen, is zelfstandig afschrijven mogelijk.
Voor de meeste ondernemers met een eigen pand geldt: zonnepanelen worden gezien als onderdeel van het gebouw. Dat beperkt de afschrijvingsmogelijkheid sterk. Wil je toch gebruikmaken van volledige afschrijving, zorg dan dat je vooraf goed nadenkt over de technische uitvoering en documenteer dat de panelen niet blijvend bij het pand horen.
Let op! Volgens het gerechtshof maakt het geen verschil als een deel van de opgewekte stroom buiten het gebouw wordt gebruikt. De zonnepanelen zijn alsnog een ‘aanhorigheid’: ze horen bij het gebouw waarop ze zijn geplaatst, zijn daar in gebruik en daaraan dienstbaar
Bron: SRA
Actueel
RVU-drempelvrijstelling 2026: zo werkt eerder stoppen met werken voor werkgevers
Top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026: dit moet je nú weten en voorbereiden
Kamer steunt nieuw box 3-stelsel maar is kritisch
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden? […]
2026 brengt opnieuw belangrijke fiscale en arbeidsrechtelijke wijzigingen met zich mee. Als werkgever of ondernemer krijg je te maken met aanpassingen in loonheffingen, auto van de zaak, zzp-handhaving, minimumloon en regelingen zoals de WKR en loonkostenvoordelen. In dit artikel lees je wat de top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026 concreet betekenen, waar de risico’s […]
Maandag 19 januari 2026 werd duidelijk: een meerderheid van de Tweede Kamer is vóór de nieuwe opzet van het box 3-stelsel en belastingheffing over het rendement op vermogen. Van harte gaat dit echter niet. De meeste partijen zijn voor omdat alternatieven complex zijn en uitstel de staatskas veel geld kost. Nieuwe wet box 3 is […]
De Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dé complete gids voor werkgevers en HR-professionals die grip willen houden op loon, premies en wet- en regelgeving. De regels rondom loon en personeel blijven veranderen. Met de Special Lonen 2026 heb je één actueel en betrouwbaar naslagwerk in handen, zodat je niets over het hoofd ziet en […]
Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze cao loopt drie jaar en heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten. De kern van de wijziging: inlenersbeloning is vervangen door gelijkwaardige beloning. Dat vraagt meer inzicht, meer afstemming en een andere manier van aanleveren van arbeidsvoorwaarden. In dit artikel lees je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk