Verandering biedt kansen
Home / Blogs / Zakelijke kosten aftrekken in 2025: wat mag je wel en niet?
Als ondernemer mag je zakelijke kosten aftrekken van de winst. Jouw voordeel daarvan: aftrek van de kosten betekent een verlaging van de winst. En met een lagere winst betaal je minder belasting. Maar let op: privékosten aftrekken mag niet. Waar ligt nu precies die grens tussen zakelijk en privé? Fiscalist Joreen Stegeman beantwoordt die vraag voor je. Doe er je voordeel mee, want de Belastingdienst controleert dit jaar extra streng.
Door Joreen Stegeman, Fiscalist
Ik zie het nog te vaak in de praktijk: ondernemers die kosten opvoeren voor zakelijke aftrek, terwijl het feitelijk privé-uitgaven zijn. Soms door onwetendheid, soms door onoplettendheid en ja, een enkele keer omdat wordt gedacht dat de Belastingdienst het niet zal opvallen. Maar weet dan dat de Belastingdienst in 2025 strenger controleert op de aftrekbaarheid van kosten. Voer je verkeerd op, dan kan dit leiden tot naheffingen met terugwerkende kracht, boetes en zelfs fraudeonderzoek.
Lees ook het nieuwsbericht ‘Belastingdienst extra alert op onzakelijke kosten in zakelijke aangiften’.
Zakelijke kosten zijn uitgaven die je doet in het belang van je onderneming. Ze moeten een duidelijk en logisch verband hebben met jouw bedrijfsactiviteiten.
Let op! Je moet altijd kunnen aantonen waarom een uitgave zakelijk is. Bewaar facturen en bonnen en zorg dat je kunt uitleggen wat het zakelijke doel was.
Niet alles wat je tijdens je werk gebruikt, is automatisch zakelijk aftrekbaar. De vuistregel is simpel: zou je de uitgave ook doen als je geen ondernemer was? Dan is het waarschijnlijk een privé-uitgave.
Maar ook:
Let op!
Sommige kosten zijn deels zakelijk, deels privé. Denk aan een laptop die je zowel voor werk als privé gebruikt, of je telefoonabonnement. Dit zijn gemengde kosten. Je mag dan alleen het deel aftrekken dat daadwerkelijk zakelijk is. Een redelijke verdeling (bijvoorbeeld 70/30) is toegestaan, zolang je die maar onderbouwt.
Ook hier geldt: voor het zakelijke deel mag je btw terugvragen, voor het privédeel niet. Gebruik je een laptop die ook je kinderen regelmatig gebruiken? Dan wordt het lastig om dat zakelijk te verantwoorden — en dan is aftrek meestal niet toegestaan.
Als dga heb je te maken met een andere fiscale structuur dan een zzp’er. Je werkt vanuit een bv en ontvangt loon. Toch worden hier vaak dezelfde fouten gemaakt, zoals privé-uitgaven via de bv boeken zonder onderbouwing.
Dat kan fiscale gevolgen hebben: een correctie in de winst, extra belasting in box 2 én mogelijk een boete. Denk aan kosten voor vakanties die als ‘zakelijke reis’ zijn geboekt, spullen voor thuisgebruik of gezinsleden. Maar ook persoonlijke uitgaven die via het zakelijke betaalmiddel zijn gedaan.
Zorg dus voor een duidelijke scheiding tussen privé en zakelijk, en laat twijfelgevallen altijd toetsen door je adviseur.
Wat zijn de voorwaarden voor zakelijke aftrek? De kosten moeten direct verband houden met je onderneming, zakelijk te verklaren zijn én aantoonbaar zijn met bon of factuur.
Mag ik studiekosten aftrekken? Ja, als ze bijdragen aan je huidige werk of bedrijf. Niet als het gaat om een overstap naar een ander beroep of vakgebied.
Hoe weet ik of iets aftrekbaar is? Vraag jezelf af: zou ik dit ook kopen als ik geen ondernemer was? En: draagt dit direct bij aan mijn bedrijfsvoering? Twijfel? Vraag het je adviseur.
De Belastingdienst heeft aangekondigd in 2025 extra te letten op onterecht opgevoerde zakelijke kosten. Die controles richten zich niet alleen op de inkomstenbelasting, maar ook op de vennootschapsbelasting, omzetbelasting en loonheffingen.
Vooral eenmanszaken en kleine bv’s staan op de radar. De fiscus maakt gebruik van data-analyse om opvallende of bovengemiddelde kosten op te sporen. Denk aan opvallende posten in de administratie, een hoge verhouding tussen kosten en omzet, of ongebruikelijke bestedingen.
Twijfel je of bepaalde uitgaven aftrekbaar zijn? Wil je graag advies over het juist structureren van kosten en optimaal benutten van aftrekposten? Bel of mail me. Mijn collega’s en ik helpen je graag.
Fiscalist T +31 (0)314 369 111 E joreenstegeman@stolwijkkelderman.nl
Actueel
Ontslag wegens disfunctioneren: waarom een zorgvuldig traject het verschil maakt
Kun je die ene kandidaat niet vinden? Kijk eens anders.
Slapend dienstverband: 4 risico’s voor werkgevers
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Een medewerker functioneert niet zoals je verwacht. Op een gegeven moment vraag je je misschien af of het tijd is om afscheid te nemen. Veel werkgevers denken dat de vraag vooral is óf een medewerker onvoldoende functioneert. Juridisch draait het echter minstens zo vaak om de manier waarop je als werkgever met die situatie bent […]
De vacature staat al een tijdje open. Er reageren mensen, maar steeds ontbreekt er iets. Niet genoeg ervaring. Net niet de juiste achtergrond. Geen hbo-diploma. Nog nooit in jullie branche gewerkt. En die kandidaat die wél precies aan het profiel voldoet? Die lijkt nauwelijks te vinden. Misschien vraagt de huidige arbeidsmarkt niet alleen om harder […]
In onze vorige blog bespraken we wat een slapend dienstverband is, wanneer een werkgever moet meewerken aan beëindiging en hoe het zit met de transitievergoeding en de compensatie voor het UWV. Er is echter een praktische vraag onbeantwoord gebleven: wat gebeurt er als je een slapend dienstverband gewoon laat voortbestaan? Na 104 weken (twee jaar) ziekte […]
Een medewerker is al meer dan twee jaar ziek, maar de werkgever beëindigt de arbeidsovereenkomst niet. Er wordt geen loon meer betaald, de medewerker verricht geen werkzaamheden en soms is er nauwelijks nog contact. Toch staat het dienstverband juridisch nog steeds open. In de praktijk zien we dat zulke dossiers soms jarenlang blijven liggen. Dat […]
Gemeenten investeren veel tijd en geld in het werven van nieuwe handhavers. Dat is hard nodig, want de arbeidsmarkt is krap en de vraag naar boa’s blijft groeien. Tegelijkertijd speelt er een minstens zo grote uitdaging: het behouden van jonge medewerkers. Want wat heb je aan een succesvolle wervingscampagne als nieuwe collega’s na enkele jaren […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk