Verandering biedt kansen
Home / Blogs / false
Als de auto van de zaak ook privé wordt gebruikt, dient normaliter een bijtelling vanwege het privé gebruik in aanmerking te worden genomen. Deze bedraagt in principe 25% van de cataloguswaarde van de auto. Bij een zuinige auto kan een lagere bijtelling van toepassing zijn.
De bijtelling wordt zoals opgemerkt berekend over de cataloguswaarde. Deze wijzigt niet naarmate de auto ouder wordt. Als de auto 10 jaar oud is, wordt nog steeds 25% van de cataloguswaarde (nieuwwaarde) als bijtelling in aanmerking genomen. Daardoor is een oudere auto van de zaak veelal niet aantrekkelijk: waarom in een oudere auto rijden maar wel een bijtelling krijgen over de nieuwwaarde?
En als u juist een liefhebber bent van klassiekere auto’s? De kwaliteit van deze auto’s wordt ook steeds beter. De aankoop van een youngtimer kan voordelig zijn. Hierna zal ik hierop ingaan.
Als de auto ouder is dan 15 jaar kwalificeert de auto als youngtimer. Als dit een auto van de zaak is die ook privé wordt gebruikt, is de bijtelling in verband met het privé gebruik 35%. Niet over de cataloguswaarde maar over de werkelijke waarde!
Bij een BMW ouder dan 15 jaar met een cataloguswaarde van € 100.000 en een werkelijke waarde van € 10.000 is de bijtelling dus geen € 25.000 maar € 3.500! Dit geeft dus een aanzienlijk voordeel.
Voor de btw is er geen uitzondering gemaakt voor de youngtimer. De btw op aanschafkosten, brandstof, onderhoud en dergelijke kan gewoon worden teruggevraagd en voor het privé gebruik dient een btw correctie te worden gemaakt: 2,7% van de cataloguswaarde.
Als sprake is van een marge auto (een auto gekocht zonder btw) is de bijtelling geen 2,7% maar 1,5%. Als het privégebruik later dan 4 jaar plaatsvindt na aanschaf van de auto door u, is de bijtelling eveneens 1,5%.
Natuurlijk zijn ook de jaarlijkse kosten van de auto van belang. De jaarlijkse afschrijving zal lager zijn (door de aanzienlijk lagere aanschafkosten). De jaarlijkse onderhoudskosten zullen normaliter echter veelal hoger uitkomen.
De aankoop van een youngtimer kan een aanzienlijk voordeel met zich meebrengen omdat de bijtelling in verband met het privégebruik veel lager is en dus minder belasting verschuldigd zal zijn. Wel dienen alle aspecten in de afweging meegenomen te worden.
Voor meer informatie of bij vragen kunt u contact opnemen met:
Ricardo te Kaat 0314-369111 06 – 11274485 r.t.kaat@stolwijkkelderman.nl
Actueel
Behoud van handhavers: herken de signalen voordat jonge collega’s afhaken
Modelarbeidsovereenkomst gebruiken? Voorkom deze proeftijd missers
Strategische personeelsplanning begint klein
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Gemeenten investeren veel tijd en geld in het werven van nieuwe handhavers. Dat is hard nodig, want de arbeidsmarkt is krap en de vraag naar boa’s blijft groeien. Tegelijkertijd speelt er een minstens zo grote uitdaging: het behouden van jonge medewerkers. Want wat heb je aan een succesvolle wervingscampagne als nieuwe collega’s na enkele jaren […]
Een naam invullen, het salaris aanpassen en een nieuwe einddatum opnemen. Klaar? Niet altijd. Een bepaling uit je modelarbeidsovereenkomst kan bij de ene medewerker geldig zijn en bij de andere niet. Vooral bij de proeftijd gaat dat regelmatig mis, soms met juridische consequenties. Arbeidsjurist Claudia bespreekt 4 uitspraken en laat zien wat je vóór het […]
Veel werkgevers weten precies welke vacature vandaag openstaat. Maar welke rol over een jaar kwetsbaar wordt? Welke kennis vooral bij één medewerker zit? Of welke vaardigheden straks nodig zijn om het werk goed te blijven doen? Dat gesprek komt vaak pas op tafel als de druk al voelbaar is. Strategische personeelsplanning helpt om eerder vooruit […]
Veel organisaties denken dat de voorbereiding op de Wet loontransparantie begint bij een rapportage. In de praktijk zie ik dat de eerste uitdaging veel eerder ontstaat. Niet bij de cijfers, maar bij de gegevens waarop die cijfers straks zijn gebaseerd. Als functies, salarissen of afdelingen niet goed zijn vastgelegd, wordt uitleggen ineens lastiger dan rapporteren. […]
HR processen optimaliseren klinkt voor veel organisaties als een technisch vraagstuk. Eén systeem kiezen, processen digitaliseren en klaar. In de praktijk werkt het zelden zo eenvoudig. Zeker bij organisaties waar veel processen starten en eindigen bij HR. Hier zie je dan ook vaak dat HR vast zit in uitzonderingen, controles en handmatig herstelwerk. Technologie helpt […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk