Verandering biedt kansen
Home / Blogs / false
Woont u buiten Nederland en heeft u inkomen uit Nederland? Als u geen uitnodiging tot het doen van aangifte van de Nederlandse belastingdienst heeft ontvangen, zal dat als prettig worden ervaren. Het kan soms echter zeker interessant zijn om in Nederland belastingaangifte te doen. Door geen aangifte te doen kunt u (soms aanzienlijke) belastingteruggaven mislopen.
Hierna zal ik op een aantal situaties ingaan waarbij het in ieder geval interessant is te beoordelen of actie gewenst is. Bij de uitwerking zijn niet alle voorwaarden benoemd waaraan voldaan moet worden om het praktisch en leesbaar te houden.
Als u werkzaam bent in Nederland en kinderen heeft die jonger zijn dan 12 jaar, kunt u de inkomensafhankelijke combinatiekorting benutten door aangifte te doen. Deze korting is inkomensafhankelijk en bedraagt maximaal € 2.835. Door geen aangifte te doen mist u deze (jaarlijkse) korting.
Als u werkzaam bent in Nederland en u in Europa woont en een eigen woning bezit, die is gefinancierd, kunt u de rente op de lening bij het doen van de aangiften ten laste van uw inkomen brengen. Relevant is met name dat 90% van het inkomen uit Nederland komt. De aftrek van de hypotheekrente betekent dat u (maximaal) 49% van de aftrekpost in verband met de eigen woning aan belasting terug kunt krijgen als u aangifte doet.
Geniet u 90% van uw inkomen uit Nederland, dan kunnen naast de genoemde rente op de lening voor de eigen woning ook andere aftrekposten benut worden. Bijvoorbeeld betaalde alimentatie, giften, bepaalde niet vergoede ziektekosten of studiekosten.
U woont in Duitsland en werkt in Nederland. De werkgever mag ook na 2019 niet langer rekening houden met het belastingdeel van de algemene heffingskorting. Deze korting van € 609 kan wederom alsnog worden verkregen door (in ieder geval vanaf 2019) aangifte te doen in Nederland.
Als u een alleenstaande inwoner bent van Duitsland en pensioen uit Nederland ontvangt van meer dan € 15.000, kan de uitkeringsinstantie vanaf 2019 niet langer alle heffingskortingen meenemen. Door het doen van aangifte is een inkomstenbelastingteruggave te verwachten van € 1.582, zijnde de algemene heffingskorting ad € 609, de ouderenkorting van € 767 en de alleenstaande ouderenkorting van € 206.
Dit is overeenkomstig van toepassing bij een lijfrente-uitkering of een sociale zekerheidsuitkering uit Nederland.
Bedraagt het pensioen uit Nederland dat toekomt aan de inwoner van Duitsland minder dan
€ 15.000, dan heeft Nederland helemaal geen recht belasting te heffen. Toch zal veelal een inhouding plaats vinden. Hierbij is het dus ook nodig actie te ondernemen om de ten onrechte ingehouden belasting terug te krijgen.
Als uw partner geen Nederlands inkomen heeft, kan uw partner een aftrekpost in Nederland niet te gelde maken voor de inkomstenbelasting. Als uw Nederlandse inkomen echter lager is dan € 34.300 (bedrag 2019), kunt u het premiedeel van de aftrekpost van uw partner echter wel benutten.
Door aangifte te doen kunt u de aftrekpost van uw partner voor het premiedeel toch bij u in aftrek brengen en 27,65% van de aftrekpost aan belastingteruggave terug ontvangen.
Als een deel van het jaar inkomen vanuit Nederland wordt genoten, zal de inhouding hierop gebaseerd zijn op een verwacht Nederlands jaarinkomen. Doordat de heffing progressief is, zal de inhouding veelal bij een gedeeltelijk Nederlands jaarinkomen te hoog zijn. Door aangifte te doen kan aldus een inkomstenbelastingteruggave worden verkregen.
Hiervoor heb ik een aantal voorbeelden genoemd waarbij het interessant kan zijn om aangifte te doen in Nederland. Uiteraard dient dit nader beoordeeld te worden.
De situaties waarbij het doen van aangifte tot een belastingteruggave leiden zijn zeker niet uitputtend weergegeven. Twijfelt u of u in aanmerking kunt komen voor een belastingteruggave? Neem dan vooral vrijblijvend contact op.
Voor meer informatie of bij vragen kunt u contact opnemen met:
drs. R.W.M. te Kaat0314-369111 06-11274485r.t.kaat@stolwijkkelderman.nl
Actueel
Behoud van handhavers: herken de signalen voordat jonge collega’s afhaken
Modelarbeidsovereenkomst gebruiken? Voorkom deze proeftijd missers
Strategische personeelsplanning begint klein
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Gemeenten investeren veel tijd en geld in het werven van nieuwe handhavers. Dat is hard nodig, want de arbeidsmarkt is krap en de vraag naar boa’s blijft groeien. Tegelijkertijd speelt er een minstens zo grote uitdaging: het behouden van jonge medewerkers. Want wat heb je aan een succesvolle wervingscampagne als nieuwe collega’s na enkele jaren […]
Een naam invullen, het salaris aanpassen en een nieuwe einddatum opnemen. Klaar? Niet altijd. Een bepaling uit je modelarbeidsovereenkomst kan bij de ene medewerker geldig zijn en bij de andere niet. Vooral bij de proeftijd gaat dat regelmatig mis, soms met juridische consequenties. Arbeidsjurist Claudia bespreekt 4 uitspraken en laat zien wat je vóór het […]
Veel werkgevers weten precies welke vacature vandaag openstaat. Maar welke rol over een jaar kwetsbaar wordt? Welke kennis vooral bij één medewerker zit? Of welke vaardigheden straks nodig zijn om het werk goed te blijven doen? Dat gesprek komt vaak pas op tafel als de druk al voelbaar is. Strategische personeelsplanning helpt om eerder vooruit […]
Veel organisaties denken dat de voorbereiding op de Wet loontransparantie begint bij een rapportage. In de praktijk zie ik dat de eerste uitdaging veel eerder ontstaat. Niet bij de cijfers, maar bij de gegevens waarop die cijfers straks zijn gebaseerd. Als functies, salarissen of afdelingen niet goed zijn vastgelegd, wordt uitleggen ineens lastiger dan rapporteren. […]
HR processen optimaliseren klinkt voor veel organisaties als een technisch vraagstuk. Eén systeem kiezen, processen digitaliseren en klaar. In de praktijk werkt het zelden zo eenvoudig. Zeker bij organisaties waar veel processen starten en eindigen bij HR. Hier zie je dan ook vaak dat HR vast zit in uitzonderingen, controles en handmatig herstelwerk. Technologie helpt […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk