Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Wijziging(en) bijzonder uitstel van betaling belastingen
De Tweede Kamer heeft bekend gemaakt dat het bijzondere uitstel van belasting betalen verlengd is tot 1 oktober 2021. Dit houdt in dat alle aangiften vanaf september 2021 weer tijdig voldaan moeten worden. Dit geldt dus voor de loon- en omzetbelasting over september (periode 9 in geval van 4-weken verloning) en omzetbelasting over Q3.
Voor alle aanslagen in de periode van het bijzondere uitstel van betaling wordt een betalingsregeling aangeboden. De ingangsdatum van de betalingsregeling (1 oktober 2022), looptijd (60 maanden) en opbouw van de Invorderingsrente (zie hieronder) is (tot op heden) nog niet gewijzigd:
Belangrijke voorwaarde voor toepassing en het in stand houden van de betalingsregeling is dat de aangiften en aanslagen met een uiterlijke betaaldatum vanaf 1 oktober weer regulier en tijdig voldaan moeten worden.
Ondanks het bijzondere uitstel van betaling, mag elke (openstaande) aanslag voldaan worden.
In een eerder door ons gepubliceerd artikel lees je meer over de verlenging van het uitstel van betaling belastingschulden. Voor meer informatie kun je uiteraard ook contact opnemen met onze adviseurs. Zij zijn telefonisch en per mail bereikbaar voor al je vragen.
Actueel
RVU-drempelvrijstelling 2026: zo werkt eerder stoppen met werken voor werkgevers
Top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026: dit moet je nú weten en voorbereiden
Kamer steunt nieuw box 3-stelsel maar is kritisch
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden? […]
2026 brengt opnieuw belangrijke fiscale en arbeidsrechtelijke wijzigingen met zich mee. Als werkgever of ondernemer krijg je te maken met aanpassingen in loonheffingen, auto van de zaak, zzp-handhaving, minimumloon en regelingen zoals de WKR en loonkostenvoordelen. In dit artikel lees je wat de top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026 concreet betekenen, waar de risico’s […]
Maandag 19 januari 2026 werd duidelijk: een meerderheid van de Tweede Kamer is vóór de nieuwe opzet van het box 3-stelsel en belastingheffing over het rendement op vermogen. Van harte gaat dit echter niet. De meeste partijen zijn voor omdat alternatieven complex zijn en uitstel de staatskas veel geld kost. Nieuwe wet box 3 is […]
De Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dé complete gids voor werkgevers en HR-professionals die grip willen houden op loon, premies en wet- en regelgeving. De regels rondom loon en personeel blijven veranderen. Met de Special Lonen 2026 heb je één actueel en betrouwbaar naslagwerk in handen, zodat je niets over het hoofd ziet en […]
Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze cao loopt drie jaar en heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten. De kern van de wijziging: inlenersbeloning is vervangen door gelijkwaardige beloning. Dat vraagt meer inzicht, meer afstemming en een andere manier van aanleveren van arbeidsvoorwaarden. In dit artikel lees je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk