Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Wijziging(en) bijzonder uitstel van betaling belastingen
De Tweede Kamer heeft bekend gemaakt dat het bijzondere uitstel van belasting betalen verlengd is tot 1 oktober 2021. Dit houdt in dat alle aangiften vanaf september 2021 weer tijdig voldaan moeten worden. Dit geldt dus voor de loon- en omzetbelasting over september (periode 9 in geval van 4-weken verloning) en omzetbelasting over Q3.
Voor alle aanslagen in de periode van het bijzondere uitstel van betaling wordt een betalingsregeling aangeboden. De ingangsdatum van de betalingsregeling (1 oktober 2022), looptijd (60 maanden) en opbouw van de Invorderingsrente (zie hieronder) is (tot op heden) nog niet gewijzigd:
Belangrijke voorwaarde voor toepassing en het in stand houden van de betalingsregeling is dat de aangiften en aanslagen met een uiterlijke betaaldatum vanaf 1 oktober weer regulier en tijdig voldaan moeten worden.
Ondanks het bijzondere uitstel van betaling, mag elke (openstaande) aanslag voldaan worden.
In een eerder door ons gepubliceerd artikel lees je meer over de verlenging van het uitstel van betaling belastingschulden. Voor meer informatie kun je uiteraard ook contact opnemen met onze adviseurs. Zij zijn telefonisch en per mail bereikbaar voor al je vragen.
Actueel
De belangrijkste loon- en HR-wijzigingen van 2025
Doe vóór 1 februari 2025 je opgaaf UBD 2024
Maximale transitievergoeding verhoogd naar € 98.000
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Het nieuwe jaar is weer van start gegaan. Welke loon- en HR-wijzigingen zijn op 1 januari 2025 ingegaan? En wat moet je daar als werkgever over weten? De belangrijkste punten voor je op een rij. Bron: Salaris Vanmorgen
Ben je inhoudingsplichtig en heb je in 2024 bedragen betaald aan natuurlijke personen? Geef deze vóór 1 februari 2025 door aan de Belastingdienst met de opgaaf UBD 2024. Betalingen aan natuurlijke personen die bij je in dienst waren of waarvoor jij een factuur met btw hebt gekregen hoef je niet op te geven. Voor wie […]
Ontsla je een medewerker of krijgt hij geen contractverlenging, dan heeft hij mogelijk recht op een transitievergoeding. De maximale transitievergoeding wordt per 1 januari 2025 verhoogd naar € 98.000 (in 2024 € 94.000). Wanneer geen transitievergoeding? Er geldt een aantal uitzonderingen op het recht op transitievergoeding. Een medewerker heeft het recht niet als het ontslag […]
Hoe kijken spelers in de accountancysector terug op 2024 en wat wensen zij voor 2025? Ook onze eigen Joost Kelderman kreeg deze en meer vragen van Accountancy Vanmorgen. Hij schreef zijn eigen blog voor het vakmagazine. ‘We maken het thema duurzaamheid te groot en te vaktechnisch’ Wat blijft jou het meeste bij van het afgelopen […]
Ondanks eerdere aanwijzingen leefden in de praktijk nog vragen over de invulling van het werkelijke rendement. Bijvoorbeeld als het gaat om onroerend goed. De Hoge Raad heeft specifiek daarover op 20 december 2024 verdere aanwijzingen gegeven; gericht op het berekenen van het werkelijke rendement van onroerende zaken in box 3 vanaf 2017. Op 6 juni […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk