Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Wijziging(en) bijzonder uitstel van betaling belastingen
De Tweede Kamer heeft bekend gemaakt dat het bijzondere uitstel van belasting betalen verlengd is tot 1 oktober 2021. Dit houdt in dat alle aangiften vanaf september 2021 weer tijdig voldaan moeten worden. Dit geldt dus voor de loon- en omzetbelasting over september (periode 9 in geval van 4-weken verloning) en omzetbelasting over Q3.
Voor alle aanslagen in de periode van het bijzondere uitstel van betaling wordt een betalingsregeling aangeboden. De ingangsdatum van de betalingsregeling (1 oktober 2022), looptijd (60 maanden) en opbouw van de Invorderingsrente (zie hieronder) is (tot op heden) nog niet gewijzigd:
Belangrijke voorwaarde voor toepassing en het in stand houden van de betalingsregeling is dat de aangiften en aanslagen met een uiterlijke betaaldatum vanaf 1 oktober weer regulier en tijdig voldaan moeten worden.
Ondanks het bijzondere uitstel van betaling, mag elke (openstaande) aanslag voldaan worden.
In een eerder door ons gepubliceerd artikel lees je meer over de verlenging van het uitstel van betaling belastingschulden. Voor meer informatie kun je uiteraard ook contact opnemen met onze adviseurs. Zij zijn telefonisch en per mail bereikbaar voor al je vragen.
Actueel
Wat verandert er op salarisgebied vanaf 1 juli 2025 en daarna?
Thuiswerken over de grens: zo zit het met belasting en sociale zekerheid
Governance en duurzaam ondernemen: 10 trends voor het mkb
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Hoewel het kabinet demissionair is, staan er de komende jaren toch belangrijke salariswijzigingen gepland. Sommige maatregelen zijn al aangenomen, andere liggen als wetsvoorstel klaar. Daarom is het handig te weten wat er verandert op 1 juli 2025, 1 januari 2026 en verder? In dit artikel zetten we de verwachte salariswijzigingen 2025 overzichtelijk op een rij. […]
Werken jouw medewerkers (deels) thuis in België of Duitsland? Of woon je zelf in het buitenland terwijl je in Nederland werkt? Dan krijg je te maken met complexe regelgeving over belastingheffing, sociale zekerheid en vaste inrichting. Gelukkig komt er steeds meer duidelijkheid. De Benelux-landen en de EU werken aan nieuwe afspraken die het thuiswerken over […]
Duurzaam ondernemen vraagt om meer dan alleen milieumaatregelen of sociale impact. Steeds vaker staat governance centraal als onmisbare schakel in ESG-beleid. Maar wat betekent governance eigenlijk voor het mkb – en hoe pas je dit praktisch toe in jouw organisatie? Ontdek 10 belangrijkste trends op het snijvlak van governance en duurzaam ondernemen in het mkb. […]
“Mag ik drie weken vanuit Spanje werken, aansluitend op mijn vakantie?” Steeds vaker krijgen werkgevers dit soort vragen. Flexibel als je bent, overweeg je misschien direct om ‘ja’ te zeggen. Toch is het verstandig om eerst stil te staan bij de juridische en fiscale gevolgen van een workation? Want hoe zit het eigenlijk met aansprakelijkheid, […]
Hoe beoordeel je een arbeidsrelatie: wanneer gaat het om loondienst en wanneer om zelfstandig ondernemerschap? Om het te verduidelijken heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) onlangs een aantal praktijkvoorbeelden gepubliceerd. Hiermee kun jij jouw arbeidsrelaties toetsen aan herkenbare situaties en schijnzelfstandigheid voorkomen. De vraag hoe je een arbeidsrelatie moet beoordelen – en […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk