Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Wijziging Successiewet: dubbele belasting bij schenking in buitenland wordt beperkt
Per 16 mei 2025 treedt een wijziging van de Successiewet 1956 in werking. Deze aanpassing moet dubbele belastingheffing voorkomen bij internationale schenkingen en nalatenschappen. Ontvang je een schenking of erfenis uit het buitenland? Dan biedt de nieuwe regeling fiscale verlichting.
Wanneer je een erfenis ontvangt uit het buitenland, kun je te maken krijgen met erfbelasting in zowel Nederland als het andere land. Met de wijziging van de Successiewet wordt dit risico nu beperkt. Heeft het andere land al belasting geheven die vergelijkbaar is met de Nederlandse erfbelasting? Dan mag je dat bedrag onder voorwaarden in mindering brengen op de Nederlandse aanslag.
Hetzelfde geldt voor belasting bij schenking in het buitenland: als het gaat om een soortgelijke overdrachtsbelasting, wordt dubbele heffing voortaan deels of volledig voorkomen.
Een buitenlandse heffing wordt als gelijksoortig beschouwd als het gaat om een belasting op de overdracht van vermogen door schenking of overlijden. Dit geldt bijvoorbeeld voor het Vlaamse gewestelijke successierecht of Amerikaanse State Taxes.
Bij uitgestelde betaling in het buitenland, zoals bij Belgisch successierecht, rekent de Belastingdienst dit ook mee — zolang de schuld afdwingbaar is, dat wil zeggen: juridisch verplicht en daadwerkelijk opeisbaar.
De nieuwe regeling geldt ook bij toepassing van de bedrijfsopvolgingsregeling (BOR). Je mag de BOR-vrijstelling meenemen bij het berekenen van vermindering. Dit is relevant voor ondernemers en DGA’s met grensoverschrijdende bedrijfsopvolging.
Heb je vermogen over de grens of te maken met grensoverschrijdende bedrijfsopvolging? Dan doe je er goed aan om je fiscale positie opnieuw te bekijken. Heb je daarover vragen of wil je dat we als specialist met je meekijken? Bel of mail ons. We helpen je graag.
Bron: Accountancy Vanmorgen
Actueel
Rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit: wat werkgevers vóór 1 juli 2026 moeten doen
Reparatiewet nieuw pensioenstelsel: meer bescherming voor medewerkers en nabestaanden
Rechtsvermoeden minimumloon: werkgever moet betaling beter kunnen bewijzen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit vraagt in 2026 nog steeds aandacht van werkgevers met meer dan 100 medewerkers. Valt je organisatie onder deze verplichting? Dan moet je vóór 1 juli 2026 rapporteren over het zakelijke verkeer en het woon-werkverkeer van medewerkers in 2025. Voor organisaties met minder dan 250 medewerkers verandert de verplichting waarschijnlijk vanaf 2026. […]
De reparatiewet nieuw pensioenstelsel moet praktische knelpunten in de Wet toekomst pensioenen oplossen. Voor werkgevers is dit belangrijk, omdat pensioenafspraken direct raken aan arbeidsvoorwaarden, personeelsadministratie en communicatie met medewerkers. Het wetsvoorstel versterkt onder meer de bescherming van nabestaanden en arbeidsongeschikte medewerkers.Ook moet de uitvoering voor pensioenfondsen en verzekeraars duidelijker worden. Als werkgever krijg je hierdoor […]
Als werkgever krijg je mogelijk te maken met een strengere bewijspositie rond het wettelijk minimumloon. Het kabinet werkt het rechtsvermoeden minimumloon verder uit tot een wetsvoorstel.Daarmee kan de bewijslast verschuiven naar de werkgever als niet duidelijk is of een medewerker genoeg loon heeft ontvangen. Vooral een complete en tijdige loonadministratie wordt daardoor belangrijker. Rechtsvermoeden minimumloon […]
Op 21 mei 2026 is het wetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie ingediend bij de Tweede Kamer. Als dit wetsvoorstel wordt aangenomen, treedt de wet op 1 januari 2027 in werking. Voor werkgevers betekent dit concrete verplichtingen op het gebied van salarissen, informatieverstrekking en rapportage. Hoe groter je organisatie, hoe meer er van je verwacht wordt. Dit […]
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten heeft gevolgen voor meer bedrijven dan veel werkgevers denken. Niet alleen uitzendbureaus, maar ook detacheerders, payrollbedrijven en andere ondernemingen kunnen onder de Wtta vallen. Leen je personeel uit tegen betaling? Dan moet je mogelijk vanaf 2028 zijn toegelaten door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt. Ook als je personeel inhuurt, krijg […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk