Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Wijziging Successiewet: dubbele belasting bij schenking in buitenland wordt beperkt
Per 16 mei 2025 treedt een wijziging van de Successiewet 1956 in werking. Deze aanpassing moet dubbele belastingheffing voorkomen bij internationale schenkingen en nalatenschappen. Ontvang je een schenking of erfenis uit het buitenland? Dan biedt de nieuwe regeling fiscale verlichting.
Wanneer je een erfenis ontvangt uit het buitenland, kun je te maken krijgen met erfbelasting in zowel Nederland als het andere land. Met de wijziging van de Successiewet wordt dit risico nu beperkt. Heeft het andere land al belasting geheven die vergelijkbaar is met de Nederlandse erfbelasting? Dan mag je dat bedrag onder voorwaarden in mindering brengen op de Nederlandse aanslag.
Hetzelfde geldt voor belasting bij schenking in het buitenland: als het gaat om een soortgelijke overdrachtsbelasting, wordt dubbele heffing voortaan deels of volledig voorkomen.
Een buitenlandse heffing wordt als gelijksoortig beschouwd als het gaat om een belasting op de overdracht van vermogen door schenking of overlijden. Dit geldt bijvoorbeeld voor het Vlaamse gewestelijke successierecht of Amerikaanse State Taxes.
Bij uitgestelde betaling in het buitenland, zoals bij Belgisch successierecht, rekent de Belastingdienst dit ook mee — zolang de schuld afdwingbaar is, dat wil zeggen: juridisch verplicht en daadwerkelijk opeisbaar.
De nieuwe regeling geldt ook bij toepassing van de bedrijfsopvolgingsregeling (BOR). Je mag de BOR-vrijstelling meenemen bij het berekenen van vermindering. Dit is relevant voor ondernemers en DGA’s met grensoverschrijdende bedrijfsopvolging.
Heb je vermogen over de grens of te maken met grensoverschrijdende bedrijfsopvolging? Dan doe je er goed aan om je fiscale positie opnieuw te bekijken. Heb je daarover vragen of wil je dat we als specialist met je meekijken? Bel of mail ons. We helpen je graag.
Bron: Accountancy Vanmorgen
Actueel
SLIM-subsidie mkb vanaf 19 augustus: € 6 miljoen beschikbaar
Eerste medewerker aannemen? Dit moet je als werkgever regelen
Psychische klachten blijven de meest gemelde beroepsziekten
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Mkb-ondernemingen kunnen vanaf 19 augustus 2026 weer de SLIM-subsidie mkb aanvragen. Deze subsidie helpt werkgevers om leren en ontwikkelen op de werkvloer te stimuleren. Voor het tweede aanvraagtijdvak is € 6 miljoen beschikbaar. Dat is bijna de helft van het budget in het eerste tijdvak. Bovendien wordt bij overtekening geloot. Een goede voorbereiding van de […]
Je eerste medewerker aannemen is een belangrijke stap voor je bedrijf. Je krijgt extra capaciteit en kunt werkzaamheden verdelen, maar je krijgt ook nieuwe verantwoordelijkheden. Denk aan een arbeidsovereenkomst, loonheffingen, salarisadministratie en arbeidsomstandigheden. Bovendien kost een medewerker meer dan alleen het afgesproken brutoloon. Met een goede voorbereiding weet je wat je moet regelen en welke […]
Psychische klachten en aandoeningen aan het houding- en bewegingsapparaat blijven de meest gemelde beroepsziekten in Nederland. Dat blijkt uit het rapport Beroepsziekten in Cijfers 2026 van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB). De cijfers laten zien dat beroepsziekten vaak leiden tot langdurige uitval. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om arbeidsrisico’s tijdig te herkennen en […]
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk