Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Wij staan voor u klaar tijdens de ‘Week van de RI&E’
Vanuit de Rijksoverheid wordt op dit moment veel aandacht besteed aan het werken met gevaarlijke stoffen. In een artikel van 14 mei jl. wordt aangegeven dat 1 op de 6 medewerkers het risico loopt om ziek te worden, omdat zij te maken hebben met gevaarlijke stoffen. De risico’s dienen te worden geminimaliseerd of daar waar mogelijk zelfs volledig te worden weggenomen. Voor de werkgevers dus tijd voor actie.
Gevaarlijke stoffen zijn vrijwel onzichtbaar, maar de stofdeeltjes komen wel in de longen terecht. Deze stofdeeltjes kunnen op de korte of lange termijn verscheidene beroepsziekten veroorzaken. Om deze reden is de campagne ‘Veilig Werken met Gevaarlijke Stoffen’ vanuit de Rijksoverheid van start gegaan. Middels deze campagne vragen het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en de campagnepartners aandacht voor de risico’s en gevolgen van onveilig werken met gevaarlijke stoffen en dragen hierbij concrete oplossingen aan. Meer informatie over de daadwerkelijke campagne is te vinden op de website van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Uiteraard kan Vitacon Luteijn u als werkgever bijstaan in het signaleren van de mogelijke risico’s in uw organisatie met gevaarlijke stoffen. Eén van de middelen die wij hiervoor kunnen inzetten is de Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E).
Het hebben van een RI&E is al sinds 1994 verplicht voor alle werkgevers (uitgezonderd ZZP’ers). Zoals omschreven in de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) is het plan van aanpak een verplicht onderdeel van de RI&E. In de RI&E worden de risico’s binnen uw organisatie bepaald, welke worden gerangschikt op prioriteit. Het werken met gevaarlijke stoffen en de risico’s voor medewerkers kan voor uw organisatie één van de aandachtspunten zijn. Van u als werkgever wordt middels de RI&E verwacht de risico’s voor de medewerkers weg te nemen.
De RI&E en de juiste toepassing hiervan zorgt voor een veilige en prettige werkomgeving en laat zien dat uw organisatie aantrekkelijk wordt voor potentiële medewerkers. Door het creëren van een veilige en prettige werkomgeving legt u de basis voor het verlagen van het ziekteverzuim.
Om u en uw organisatie hierin te ondersteunen is de ‘Week van de RI&E’ in het leven geroepen. In deze week 11 tot en met 15 juni 2018 worden door branche-organisaties, opleiders, arbodiensten en arbodeskundigen speciale acties gehouden. Vanzelfsprekend kan Vitacon Luteijn B.V. u hierin bijstaan en ondersteunen. Een gezonde organisatie zorgt mede voor gezonde gemotiveerde medewerkers, waardoor het ziekteverzuim zo laag mogelijk gehouden kan worden. Wij creëren graag samen met u een veilige werkomgeving waar medewerkerstevredenheid en motivatie voorop staan. Dit veroorzaakt een verlaging van het verloop van personeel en tevens een verlaging van het verzuim.
Actueel
Zelfstandig afschrijven op zonnepanelen of niet?
Doorwerken na AOW-leeftijd: dit moet je weten over de aangifte loonheffingen
Bedrijfsoverdracht IB-onderneming: dit moet je fiscaal vooraf regelen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Steeds meer ondernemers en organisaties investeren in zonnepanelen. Goed voor milieu én de energierekening. Maar mag je de kosten van zonnepanelen nou wel of niet zelfstandig afschrijven? Het antwoord hangt af van hoe de installatie wordt aangemerkt voor de belasting: als zelfstandig bedrijfsmiddel of als onderdeel van het gebouw. Dat zit zo. Wat zijn de […]
Veel werkgevers weten dat je periodiek* een PAGO moet aanbieden. Dat staat immers gewoon in de Arbowet. Maar wat betekent dat precies? En hoe haal je er als werkgever ook echt voordeel uit? In dit blog neem ik je mee in wat een PAGO (en PMO) is, hoe je het organiseert en wat het je […]
Wat verandert er in de aangifte loonheffingen wanneer een werknemer de AOW-leeftijd bereikt? Die vraag is relevant voor werkgevers die te maken hebben met werknemers die doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Vanaf dat moment gelden er andere regels voor de verzekeringsindicaties én de inkomstenverhouding (IKV). Verzekeringsplicht wijzigt per AOW-leeftijd Een werknemer die op 15 juni […]
Wat als je functieprofielen niet meer helpen bij de ontwikkeling van je mensen? Grote kans dat dat al zo is. Want traditionele functieprofielen verouderen sneller dan ooit. Ze sluiten vaak niet meer aan op wat medewerkers écht nodig hebben om te groeien. En ze geven geen antwoord op vragen als: Waar kan ik naartoe groeien? […]
Bij de bedrijfsoverdracht van een IB-onderneming komt het een en ander kijken. Je moet keuzes maken over bijvoorbeeld nu of later belasting betalen, checken of er een desinvesteringsbijtelling is, nagaan wat je me vrijgekomen reserves wilt en kunt, enzovoort.. Een verkeerde keuze kan je geld kosten of je opvolger in een lastige positie brengen. Ontdek […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk