Verandering biedt kansen
Home / Blogs / Wettelijk minimumuurloon – Dit verandert er
Met ingang van 1 januari 2024 geldt er een wettelijk minimumuurloon voor alle medewerkers van 21 jaar en ouder. Vaste minimum maand-, week- en daglonen verdwijnen daarmee. Wat gaat er veranderen? En wat kan dit voor jouw organisatie betekenen? Ik leg het je uit.
Door Laura van Alst, Arbeidsjurist
Als het gaat om het wettelijk minimumloon, hanteert Nederland al jaren een vast minimumbedrag per maand, ongeacht de fulltime arbeidsduur per week. Per 1 juli 2023 is dit bedrag verhoogd naar € 1.995 bruto per maand.
Doordat niet alle werkgevers een 40-urige fulltime werkweek kennen, er zijn er ook die werken met werkweken van 38 of 36 uur, is er nu nog steeds verschil in uurloon. Kijk maar:
Zoals je ziet verdient een medewerker met een 40-urige fulltime werkweek € 0,67 per uur minder dan iemand met een fulltime werkweek van 38 uur en € 1,28 per uur minder dan iemand met een fulltime werkweek van 36 uur.
Niet alleen jij en ik vinden dit oneerlijk. Dus wordt per 1 januari 2024 het nieuwe wettelijk minimumuurloon van kracht. Een uniform bruto-uurloon van € 13,27 voor alle medewerkers van 21 jaar en ouder die het minimumloon verdienen. De vaste maand-, week- en daglonen verdwijnen.
Heeft jouw organisatie medewerkers in dienst die het minimumloon verdienen, dan stijgen je loonkosten per 1 januari 2024 fors. Hoe hoog de stijging is, hangt af van de fulltime werkweek die je hanteert.
Ook voor medewerkers jonger dan 21 jaar, komt er een vast minimumuurloon. De minimumjeugdlonen zijn afgeleid van het nieuwe wettelijk minimumuurloon.
Wees je ervan bewust: Betaal je medewerkers een minimumuurloon, dan krijg je vanaf 1 januari 2024 te maken met hogere loonkosten. Zeker als je in jouw organisatie werkt met een fulltime werkweek van 38 of 40 uur. Houd hier rekening mee bij het opstellen van je begroting voor 2024.
Heb je vragen over de invoering van het wettelijk minimumuurloon? We hebben de feiten en bedragen handig voor je op een rij gezet in een onze infographic Wettelijk minimumuurloon. Maar mijn collega’s en ik helpen je natuurlijk ook graag persoonlijk. Bel of mail gerust. En kijk ook eens op de Minimumloon-pagina van de Rijksoverheid en Minimumloon-pagina van de MKB Servicedesk.
Laura van AlstArbeidsjuristTel: +31 (0)316 740 115E-mail: l.v.alst@vitaconluteijn.nl
Actueel
Loonsanctie bij re-integratie: hoe arbeidsrecht en casemanagement elkaar versterken
De waarde van een arbeidsjurist die dicht bij jouw organisatie staat
Het tussentijds opzegbeding in een tijdelijke arbeidsovereenkomst: kansen én risico’s
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Wanneer een medewerker langdurig ziek uitvalt, komt er als werkgever veel op je af. Je krijgt te maken met re-integratieverplichtingen, de Wet verbetering poortwachter, loondoorbetaling, gesprekken met de medewerker en strakke deadlines. Dat vraagt niet alleen tijd en aandacht, maar ook kennis van zaken. Binnen Stolwijk Kennisnetwerk bundelen casemanager Marleen Schoenaker-Noortman en arbeidsjurist Laura van […]
“We hadden het toch goed geregeld?” Het is een zin die we vaak horen. Veel werkgevers gaan ervan uit dat hun afspraken met medewerkers kloppen tot er iets gebeurt. In dit blog laten we je zien hoe snel afspraken ongemerkt kunnen verschuiven en waarom het helpt om ze af en toe samen tegen het licht […]
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd loopt in principe automatisch af op de afgesproken einddatum. Tussentijds opzeggen is meestal niet mogelijk. Toch kan dit anders liggen als er in de overeenkomst een tussentijds opzegbeding is opgenomen. In dit blog leg ik uit wat zo’n beding inhoudt, hoe het werkt in de praktijk en waar werkgevers en […]
Elke maand dezelfde stapels bonnetjes op je bureau. Medewerkers die wachten op uitbetaling. Een administratie die meer tijd kost dan nodig. Veel werkgevers herkennen het en vragen zich af hoe zij dit slimmer kunnen organiseren. Een vaste onkostenvergoeding kan veel rust geven. De kunst is alleen om deze goed in te richten en zorgvuldig te […]
Sinds dit jaar handhaaft de Belastingdienst weer volledig op schijnzelfstandigheid. Dat zorgt voor veel onrust bij zowel opdrachtgevers als zelfstandigen. Hoewel er in 2025 nog geen boetes werden opgelegd, verandert dat per 1 januari 2026. Dan verdwijnt de zachte landing en kunnen direct sancties volgen als er sprake is van schijnzelfstandigheid. Door Tarik Jansen, fiscalist […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk