Verandering biedt kansen
Home / Blogs / Wettelijk minimumuurloon – Dit verandert er
Met ingang van 1 januari 2024 geldt er een wettelijk minimumuurloon voor alle medewerkers van 21 jaar en ouder. Vaste minimum maand-, week- en daglonen verdwijnen daarmee. Wat gaat er veranderen? En wat kan dit voor jouw organisatie betekenen? Ik leg het je uit.
Door Laura van Alst, Arbeidsjurist
Als het gaat om het wettelijk minimumloon, hanteert Nederland al jaren een vast minimumbedrag per maand, ongeacht de fulltime arbeidsduur per week. Per 1 juli 2023 is dit bedrag verhoogd naar € 1.995 bruto per maand.
Doordat niet alle werkgevers een 40-urige fulltime werkweek kennen, er zijn er ook die werken met werkweken van 38 of 36 uur, is er nu nog steeds verschil in uurloon. Kijk maar:
Zoals je ziet verdient een medewerker met een 40-urige fulltime werkweek € 0,67 per uur minder dan iemand met een fulltime werkweek van 38 uur en € 1,28 per uur minder dan iemand met een fulltime werkweek van 36 uur.
Niet alleen jij en ik vinden dit oneerlijk. Dus wordt per 1 januari 2024 het nieuwe wettelijk minimumuurloon van kracht. Een uniform bruto-uurloon van € 13,27 voor alle medewerkers van 21 jaar en ouder die het minimumloon verdienen. De vaste maand-, week- en daglonen verdwijnen.
Heeft jouw organisatie medewerkers in dienst die het minimumloon verdienen, dan stijgen je loonkosten per 1 januari 2024 fors. Hoe hoog de stijging is, hangt af van de fulltime werkweek die je hanteert.
Ook voor medewerkers jonger dan 21 jaar, komt er een vast minimumuurloon. De minimumjeugdlonen zijn afgeleid van het nieuwe wettelijk minimumuurloon.
Wees je ervan bewust: Betaal je medewerkers een minimumuurloon, dan krijg je vanaf 1 januari 2024 te maken met hogere loonkosten. Zeker als je in jouw organisatie werkt met een fulltime werkweek van 38 of 40 uur. Houd hier rekening mee bij het opstellen van je begroting voor 2024.
Heb je vragen over de invoering van het wettelijk minimumuurloon? We hebben de feiten en bedragen handig voor je op een rij gezet in een onze infographic Wettelijk minimumuurloon. Maar mijn collega’s en ik helpen je natuurlijk ook graag persoonlijk. Bel of mail gerust. En kijk ook eens op de Minimumloon-pagina van de Rijksoverheid en Minimumloon-pagina van de MKB Servicedesk.
Laura van AlstArbeidsjuristTel: +31 (0)316 740 115E-mail: l.v.alst@vitaconluteijn.nl
Actueel
WHOA voor ondernemers: kans voor herstructurering bij zwaar weer
Jaarverslaggeving in de zorg: wanneer ben je transparant genoeg?
Werkkostenregeling 2025: kansen benutten en valkuilen vermijden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Veel ondernemers in Nederland kampen nog steeds met oude coronaschulden. De onderneming draait goed, winst op papier, maar de kasstroom loopt leeg door hoge aflossingsverplichtingen. Investeren zit er niet in, je voelt geen vooruitgang en je vraagt je af: hoe lang hou ik dit nog vol? De WHOA kan voor ondernemers dan het verschil maken. […]
Als zorgaanbieder heb je te maken met steeds meer regels rondom verantwoording en verslaglegging. Transparantie is belangrijk, je legt er bijvoorbeeld maatschappelijke verantwoording mee af. Té veel openheid kan echter risico’s opleveren. Hoe bepaal je het juiste detailniveau voor jouw organisatie? En waar moet je op moet letten bij het deponeren van je jaarstukken? Accountants […]
De Werkkostenregeling (WKR) bestaat inmiddels meer dan 10 jaar, maar voor veel werkgevers blijft het een uitdaging. Hoeveel vrije ruimte heb je nu precies voor de Werkkostenregeling 2025? Welke kosten vallen erbuiten? En hoe voorkom je dat je pas aan het einde van het jaar ontdekt dat je te ver bent gegaan? Fiscalist Tarik Jansen […]
De Kamer van Koophandel (KvK) heeft de Standaard Bedrijfsindeling (SBI-codes) in september 2025 vernieuwd. Deze codes geven aan wat de hoofd- en eventuele nevenactiviteiten van een onderneming zijn. Ze lijken misschien een puur administratieve formaliteit, maar onderschat ze niet. Je SBI-code bepaalt namelijk hoe overheden, verzekeraars, banken en pensioenfondsen jouw bedrijf beoordelen. Door Dianne Blij, […]
Bij het begin van een dienstverband maken werkgevers en medewerkers allerlei afspraken. Denk aan het loon, het aantal werkuren per week, vakantiedagen en andere arbeidsvoorwaarden. Die afspraken leg je vast in een arbeidsovereenkomst. Maar wat als er óók een cao geldt waarin andere afspraken staan over precies die onderwerpen? Welke regels zijn dan leidend: de […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk