Verandering biedt kansen
Home / Blogs / Nieuwe SBI-codes per september 2025: check je registratie!
De Kamer van Koophandel (KvK) heeft de Standaard Bedrijfsindeling (SBI-codes) in september 2025 vernieuwd. Deze codes geven aan wat de hoofd- en eventuele nevenactiviteiten van een onderneming zijn. Ze lijken misschien een puur administratieve formaliteit, maar onderschat ze niet. Je SBI-code bepaalt namelijk hoe overheden, verzekeraars, banken en pensioenfondsen jouw bedrijf beoordelen.
Door Dianne Blij, Salarisadviseur
Ongeveer eens in de vijftien jaar voert de KvK een herziening door. Dat is nodig om de indeling aan te laten sluiten bij de snel veranderende economie én bij Europese richtlijnen. Nieuwe sectoren zoals platformdiensten en duurzaamheid zijn toegevoegd. Oude en minder relevante categorieën zijn juist samengevoegd of geschrapt.
Een wijziging in je SBI-code kan meer gevolgen hebben dan je denkt:
Kortom: een verkeerde of achterhaalde code kan directe financiële of juridische gevolgen hebben.
Veel ondernemers denken dat de KvK je informeert bij een wijziging. Dat gebeurt niet. De KvK heeft de codes stilzwijgend aangepast in het Handelsregister. Het is dus jouw verantwoordelijkheid om te controleren of je registratie nog klopt.
De herziening van de SBI-codes lijkt een administratieve formaliteit, maar kan grote gevolgen hebben. Door je registratie nu te controleren voorkom je vervelende verrassingen en zorg je dat je bedrijf geen rechten of kansen misloopt.
Heb je vragen of wil je dat we samen meekijken naar de gevolgen voor jouw organisatie? Bel of mail gerust. Mijn collega’s en ik helpen je graag verder.
Salarisadviseur T +31 (0)314 74 11 94 E dianneblij@vitaconluteijn.nl
Actueel
Behoud van handhavers: herken de signalen voordat jonge collega’s afhaken
Modelarbeidsovereenkomst gebruiken? Voorkom deze proeftijd missers
Strategische personeelsplanning begint klein
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Gemeenten investeren veel tijd en geld in het werven van nieuwe handhavers. Dat is hard nodig, want de arbeidsmarkt is krap en de vraag naar boa’s blijft groeien. Tegelijkertijd speelt er een minstens zo grote uitdaging: het behouden van jonge medewerkers. Want wat heb je aan een succesvolle wervingscampagne als nieuwe collega’s na enkele jaren […]
Een naam invullen, het salaris aanpassen en een nieuwe einddatum opnemen. Klaar? Niet altijd. Een bepaling uit je modelarbeidsovereenkomst kan bij de ene medewerker geldig zijn en bij de andere niet. Vooral bij de proeftijd gaat dat regelmatig mis, soms met juridische consequenties. Arbeidsjurist Claudia bespreekt 4 uitspraken en laat zien wat je vóór het […]
Veel werkgevers weten precies welke vacature vandaag openstaat. Maar welke rol over een jaar kwetsbaar wordt? Welke kennis vooral bij één medewerker zit? Of welke vaardigheden straks nodig zijn om het werk goed te blijven doen? Dat gesprek komt vaak pas op tafel als de druk al voelbaar is. Strategische personeelsplanning helpt om eerder vooruit […]
Veel organisaties denken dat de voorbereiding op de Wet loontransparantie begint bij een rapportage. In de praktijk zie ik dat de eerste uitdaging veel eerder ontstaat. Niet bij de cijfers, maar bij de gegevens waarop die cijfers straks zijn gebaseerd. Als functies, salarissen of afdelingen niet goed zijn vastgelegd, wordt uitleggen ineens lastiger dan rapporteren. […]
HR processen optimaliseren klinkt voor veel organisaties als een technisch vraagstuk. Eén systeem kiezen, processen digitaliseren en klaar. In de praktijk werkt het zelden zo eenvoudig. Zeker bij organisaties waar veel processen starten en eindigen bij HR. Hier zie je dan ook vaak dat HR vast zit in uitzonderingen, controles en handmatig herstelwerk. Technologie helpt […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk