Verandering biedt kansen
Home / Blogs / Nieuwe SBI-codes per september 2025: check je registratie!
De Kamer van Koophandel (KvK) heeft de Standaard Bedrijfsindeling (SBI-codes) in september 2025 vernieuwd. Deze codes geven aan wat de hoofd- en eventuele nevenactiviteiten van een onderneming zijn. Ze lijken misschien een puur administratieve formaliteit, maar onderschat ze niet. Je SBI-code bepaalt namelijk hoe overheden, verzekeraars, banken en pensioenfondsen jouw bedrijf beoordelen.
Door Dianne Blij, Salarisadviseur
Ongeveer eens in de vijftien jaar voert de KvK een herziening door. Dat is nodig om de indeling aan te laten sluiten bij de snel veranderende economie én bij Europese richtlijnen. Nieuwe sectoren zoals platformdiensten en duurzaamheid zijn toegevoegd. Oude en minder relevante categorieën zijn juist samengevoegd of geschrapt.
Een wijziging in je SBI-code kan meer gevolgen hebben dan je denkt:
Kortom: een verkeerde of achterhaalde code kan directe financiële of juridische gevolgen hebben.
Veel ondernemers denken dat de KvK je informeert bij een wijziging. Dat gebeurt niet. De KvK heeft de codes stilzwijgend aangepast in het Handelsregister. Het is dus jouw verantwoordelijkheid om te controleren of je registratie nog klopt.
De herziening van de SBI-codes lijkt een administratieve formaliteit, maar kan grote gevolgen hebben. Door je registratie nu te controleren voorkom je vervelende verrassingen en zorg je dat je bedrijf geen rechten of kansen misloopt.
Heb je vragen of wil je dat we samen meekijken naar de gevolgen voor jouw organisatie? Bel of mail gerust. Mijn collega’s en ik helpen je graag verder.
Salarisadviseur T +31 (0)314 74 11 94 E dianneblij@vitaconluteijn.nl
Actueel
Ontslag wegens disfunctioneren: waarom een zorgvuldig traject het verschil maakt
Kun je die ene kandidaat niet vinden? Kijk eens anders.
Slapend dienstverband: 4 risico’s voor werkgevers
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Een medewerker functioneert niet zoals je verwacht. Op een gegeven moment vraag je je misschien af of het tijd is om afscheid te nemen. Veel werkgevers denken dat de vraag vooral is óf een medewerker onvoldoende functioneert. Juridisch draait het echter minstens zo vaak om de manier waarop je als werkgever met die situatie bent […]
De vacature staat al een tijdje open. Er reageren mensen, maar steeds ontbreekt er iets. Niet genoeg ervaring. Net niet de juiste achtergrond. Geen hbo-diploma. Nog nooit in jullie branche gewerkt. En die kandidaat die wél precies aan het profiel voldoet? Die lijkt nauwelijks te vinden. Misschien vraagt de huidige arbeidsmarkt niet alleen om harder […]
In onze vorige blog bespraken we wat een slapend dienstverband is, wanneer een werkgever moet meewerken aan beëindiging en hoe het zit met de transitievergoeding en de compensatie voor het UWV. Er is echter een praktische vraag onbeantwoord gebleven: wat gebeurt er als je een slapend dienstverband gewoon laat voortbestaan? Na 104 weken (twee jaar) ziekte […]
Een medewerker is al meer dan twee jaar ziek, maar de werkgever beëindigt de arbeidsovereenkomst niet. Er wordt geen loon meer betaald, de medewerker verricht geen werkzaamheden en soms is er nauwelijks nog contact. Toch staat het dienstverband juridisch nog steeds open. In de praktijk zien we dat zulke dossiers soms jarenlang blijven liggen. Dat […]
Gemeenten investeren veel tijd en geld in het werven van nieuwe handhavers. Dat is hard nodig, want de arbeidsmarkt is krap en de vraag naar boa’s blijft groeien. Tegelijkertijd speelt er een minstens zo grote uitdaging: het behouden van jonge medewerkers. Want wat heb je aan een succesvolle wervingscampagne als nieuwe collega’s na enkele jaren […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk