Verandering biedt kansen
Home / Blogs / false
Als ondernemer krijgt u vanaf 1 januari 2019 te maken met nieuwe wet- en regelgeving op het gebied van energie. Wij kunnen helpen om u te laten voldoen aan wettelijke verplichtingen op het gebied van energie. Wist u dat het al sinds 1993 verplicht is om energiebesparende maatregelen met een terugverdientijd korter dan 5 jaar uit te voeren? Tot op heden werd hierop niet tot nauwelijks gehandhaafd, maar hier is per 1 januari 2019 verandering in gekomen met de informatieplicht die van kracht is. Alle instellingen waarvan het energieverbruik gelijk is aan of hoger is dan 50.000 kilowatt uur (kWh) aan elektriciteit of 25.000 kubieke meter (m3) aardgasequivalenten aan brandstoffen hebben deze energiebesparings- en informatieplicht. Als uw bedrijf of instelling onder deze energiebesparings- en informatieplicht valt, dient u uiterlijk 1 juli 2019 aan uw bevoegd gezag te rapporteren welke energiebesparend maatregelen u heeft getroffen. Wie niets doet, loopt het risico op een boete van de overheid. Wij kunnen u ontzorgen bij het opstellen van deze rapportage. Als uitgangspunt voor deze rapportages wordt gebruikgemaakt van de zogenoemde Erkende Maatregelenlijst energiebesparing (EML) voor uw bedrijfstak.
Binnen Groene Allianties de Liemers (GADL) is ‘Regie op Energie’ ontwikkeld. Regie op Energie is een procesaanpak gericht op het daadwerkelijk terugdringen van energieverbruik bij MKB-bedrijven en organisaties gevestigd in de Liemers. Regie op Energie kenmerkt zich door unieke samenwerking tussen energieconsultant, accountant en huisinstallateur in een vierjarige cyclus. In dit proces wordt u ondersteund om te voldoen aan de informatie- en energiebesparingsplicht.
In jaar één vindt een fysieke inventarisatie door een energieconsultant plaats. De accountant kan een administratieve inventarisatie uitvoeren om onder andere uw energieverbruik en -contract in kaart te brengen. Uw huisinstallateur kan de uit te voeren maatregelen bespreken, offreren en (het duurzaam beheer en onderhoud) uitvoeren. U wordt opgenomen in het register van Groene Allianties de Liemers en krijgt een energierapport waardoor aangetoond wordt dat u voldoet aan de informatieplicht. In het 2e t/m het 4e jaar wordt u onder andere verder begeleid bij het aanvragen en beoordelen van offertes. Er wordt voor u gecontroleerd of de maatregelen zijn uitgevoerd en dit wordt wederom gemeld in het register. Als u zich aanmeldt als deelnemer voor ‘Regie op Energie’ heeft u het voordeel dat wij voor u gebruik kunnen maken van een subsidie van de overheid. Bij Regie op Energie kunt u uw eigen huisinstallateur en accountant betrekken in uw energiebesparingsproces. U kunt zich hier aanmelden.
Er zijn verschillende voordelen mogelijk als u samen met ons energie bespaart, zoals:
Wilt u energie besparen en is uw inrichting gevestigd binnen de Liemers? Dan kunt u zich hier aanmelden als deelnemer.
Wilt u energie besparen, maar is uw inrichting gevestigd buiten de Liemers? Dan kunt u vrijblijvend contact opnemen met Victor Rieksen of Joost Kelderman, via 0314 369 111
Actueel
Schijnzelfstandigheid bij gemeenten: zo krijg je grip op zzp-risico’s
Kilometervergoeding woon-werkverkeer: zo voorkom je fouten als werkgever
Directie overtuigen van je HR voorstel: zo krijg je wél groen licht
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Schijnzelfstandigheid is voor gemeenten geen theoretisch risico meer. Sinds 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst actief op arbeidsrelaties. Organisaties moeten zelf kunnen onderbouwen of iemand echt zelfstandig is of feitelijk in dienstbetrekking werkt. Daarnaast raakt schijnzelfstandigheid steeds vaker aan de rechtmatigheid van uitgaven en daarmee aan de financiële verantwoording van gemeenten. Dat maakt dit onderwerp […]
Veel werkgevers vergoeden woon-werkverkeer met een vaste kilometervergoeding. Vaak gebeurt dat via de 214-dagenregeling, waarbij je uitgaat van een vast aantal reisdagen per jaar. Dat lijkt eenvoudig: maximaal € 0,23 per kilometer onbelast vergoeden en klaar. In de praktijk gaat het echter wel eens mis. Denk aan situaties waarin een medewerker minder gaat werken, verhuist […]
Je wilt professionaliseren. Je ziet dat versnipperde Excel-lijsten en losse systemen je HR-processen vertragen. Een nieuw HR systeem lijkt de logische stap. Jij ziet de voordelen direct. Maar hoe krijg je de directie mee? In een MKB-organisatie waar ik als e-HRM consultant betrokken was, speelde precies dit. Het HR-team was enthousiast. Toch werd het voorstel […]
Als dga lenen van je bv kan een manier zijn om privé-uitgaven te financieren. Bijvoorbeeld voor het (ver)bouwen van een huis of de aanschaf van een auto. Ook leningen tussen andere ‘gelieerde verhoudingen’, zoals tussen moeder- en dochtermaatschappijen, familieleden of vrienden, komen in de praktijk geregeld voor. Dit lijkt vaak eenvoudig, maar er schuilen fiscale […]
Wanneer een medewerker langdurig ziek uitvalt, komt er als werkgever veel op je af. Je krijgt te maken met re-integratieverplichtingen, de Wet verbetering poortwachter, loondoorbetaling, gesprekken met de medewerker en strakke deadlines. Dat vraagt niet alleen tijd en aandacht, maar ook kennis van zaken. Binnen Stolwijk Kennisnetwerk bundelen casemanager Marleen Schoenaker-Noortman en arbeidsjurist Laura van […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk