Verandering biedt kansen
Home / Blogs / false
Als ondernemer krijgt u vanaf 1 januari 2019 te maken met nieuwe wet- en regelgeving op het gebied van energie. Wij kunnen helpen om u te laten voldoen aan wettelijke verplichtingen op het gebied van energie. Wist u dat het al sinds 1993 verplicht is om energiebesparende maatregelen met een terugverdientijd korter dan 5 jaar uit te voeren? Tot op heden werd hierop niet tot nauwelijks gehandhaafd, maar hier is per 1 januari 2019 verandering in gekomen met de informatieplicht die van kracht is. Alle instellingen waarvan het energieverbruik gelijk is aan of hoger is dan 50.000 kilowatt uur (kWh) aan elektriciteit of 25.000 kubieke meter (m3) aardgasequivalenten aan brandstoffen hebben deze energiebesparings- en informatieplicht. Als uw bedrijf of instelling onder deze energiebesparings- en informatieplicht valt, dient u uiterlijk 1 juli 2019 aan uw bevoegd gezag te rapporteren welke energiebesparend maatregelen u heeft getroffen. Wie niets doet, loopt het risico op een boete van de overheid. Wij kunnen u ontzorgen bij het opstellen van deze rapportage. Als uitgangspunt voor deze rapportages wordt gebruikgemaakt van de zogenoemde Erkende Maatregelenlijst energiebesparing (EML) voor uw bedrijfstak.
Binnen Groene Allianties de Liemers (GADL) is ‘Regie op Energie’ ontwikkeld. Regie op Energie is een procesaanpak gericht op het daadwerkelijk terugdringen van energieverbruik bij MKB-bedrijven en organisaties gevestigd in de Liemers. Regie op Energie kenmerkt zich door unieke samenwerking tussen energieconsultant, accountant en huisinstallateur in een vierjarige cyclus. In dit proces wordt u ondersteund om te voldoen aan de informatie- en energiebesparingsplicht.
In jaar één vindt een fysieke inventarisatie door een energieconsultant plaats. De accountant kan een administratieve inventarisatie uitvoeren om onder andere uw energieverbruik en -contract in kaart te brengen. Uw huisinstallateur kan de uit te voeren maatregelen bespreken, offreren en (het duurzaam beheer en onderhoud) uitvoeren. U wordt opgenomen in het register van Groene Allianties de Liemers en krijgt een energierapport waardoor aangetoond wordt dat u voldoet aan de informatieplicht. In het 2e t/m het 4e jaar wordt u onder andere verder begeleid bij het aanvragen en beoordelen van offertes. Er wordt voor u gecontroleerd of de maatregelen zijn uitgevoerd en dit wordt wederom gemeld in het register. Als u zich aanmeldt als deelnemer voor ‘Regie op Energie’ heeft u het voordeel dat wij voor u gebruik kunnen maken van een subsidie van de overheid. Bij Regie op Energie kunt u uw eigen huisinstallateur en accountant betrekken in uw energiebesparingsproces. U kunt zich hier aanmelden.
Er zijn verschillende voordelen mogelijk als u samen met ons energie bespaart, zoals:
Wilt u energie besparen en is uw inrichting gevestigd binnen de Liemers? Dan kunt u zich hier aanmelden als deelnemer.
Wilt u energie besparen, maar is uw inrichting gevestigd buiten de Liemers? Dan kunt u vrijblijvend contact opnemen met Victor Rieksen of Joost Kelderman, via 0314 369 111
Actueel
Ontslag wegens disfunctioneren: waarom een zorgvuldig traject het verschil maakt
Kun je die ene kandidaat niet vinden? Kijk eens anders.
Slapend dienstverband: 4 risico’s voor werkgevers
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Een medewerker functioneert niet zoals je verwacht. Op een gegeven moment vraag je je misschien af of het tijd is om afscheid te nemen. Veel werkgevers denken dat de vraag vooral is óf een medewerker onvoldoende functioneert. Juridisch draait het echter minstens zo vaak om de manier waarop je als werkgever met die situatie bent […]
De vacature staat al een tijdje open. Er reageren mensen, maar steeds ontbreekt er iets. Niet genoeg ervaring. Net niet de juiste achtergrond. Geen hbo-diploma. Nog nooit in jullie branche gewerkt. En die kandidaat die wél precies aan het profiel voldoet? Die lijkt nauwelijks te vinden. Misschien vraagt de huidige arbeidsmarkt niet alleen om harder […]
In onze vorige blog bespraken we wat een slapend dienstverband is, wanneer een werkgever moet meewerken aan beëindiging en hoe het zit met de transitievergoeding en de compensatie voor het UWV. Er is echter een praktische vraag onbeantwoord gebleven: wat gebeurt er als je een slapend dienstverband gewoon laat voortbestaan? Na 104 weken (twee jaar) ziekte […]
Een medewerker is al meer dan twee jaar ziek, maar de werkgever beëindigt de arbeidsovereenkomst niet. Er wordt geen loon meer betaald, de medewerker verricht geen werkzaamheden en soms is er nauwelijks nog contact. Toch staat het dienstverband juridisch nog steeds open. In de praktijk zien we dat zulke dossiers soms jarenlang blijven liggen. Dat […]
Gemeenten investeren veel tijd en geld in het werven van nieuwe handhavers. Dat is hard nodig, want de arbeidsmarkt is krap en de vraag naar boa’s blijft groeien. Tegelijkertijd speelt er een minstens zo grote uitdaging: het behouden van jonge medewerkers. Want wat heb je aan een succesvolle wervingscampagne als nieuwe collega’s na enkele jaren […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk