Verandering biedt kansen
Home / Blogs / false
Als ondernemer krijgt u vanaf 1 januari 2019 te maken met nieuwe wet- en regelgeving op het gebied van energie. Wij kunnen helpen om u te laten voldoen aan wettelijke verplichtingen op het gebied van energie. Wist u dat het al sinds 1993 verplicht is om energiebesparende maatregelen met een terugverdientijd korter dan 5 jaar uit te voeren? Tot op heden werd hierop niet tot nauwelijks gehandhaafd, maar hier is per 1 januari 2019 verandering in gekomen met de informatieplicht die van kracht is. Alle instellingen waarvan het energieverbruik gelijk is aan of hoger is dan 50.000 kilowatt uur (kWh) aan elektriciteit of 25.000 kubieke meter (m3) aardgasequivalenten aan brandstoffen hebben deze energiebesparings- en informatieplicht. Als uw bedrijf of instelling onder deze energiebesparings- en informatieplicht valt, dient u uiterlijk 1 juli 2019 aan uw bevoegd gezag te rapporteren welke energiebesparend maatregelen u heeft getroffen. Wie niets doet, loopt het risico op een boete van de overheid. Wij kunnen u ontzorgen bij het opstellen van deze rapportage. Als uitgangspunt voor deze rapportages wordt gebruikgemaakt van de zogenoemde Erkende Maatregelenlijst energiebesparing (EML) voor uw bedrijfstak.
Binnen Groene Allianties de Liemers (GADL) is ‘Regie op Energie’ ontwikkeld. Regie op Energie is een procesaanpak gericht op het daadwerkelijk terugdringen van energieverbruik bij MKB-bedrijven en organisaties gevestigd in de Liemers. Regie op Energie kenmerkt zich door unieke samenwerking tussen energieconsultant, accountant en huisinstallateur in een vierjarige cyclus. In dit proces wordt u ondersteund om te voldoen aan de informatie- en energiebesparingsplicht.
In jaar één vindt een fysieke inventarisatie door een energieconsultant plaats. De accountant kan een administratieve inventarisatie uitvoeren om onder andere uw energieverbruik en -contract in kaart te brengen. Uw huisinstallateur kan de uit te voeren maatregelen bespreken, offreren en (het duurzaam beheer en onderhoud) uitvoeren. U wordt opgenomen in het register van Groene Allianties de Liemers en krijgt een energierapport waardoor aangetoond wordt dat u voldoet aan de informatieplicht. In het 2e t/m het 4e jaar wordt u onder andere verder begeleid bij het aanvragen en beoordelen van offertes. Er wordt voor u gecontroleerd of de maatregelen zijn uitgevoerd en dit wordt wederom gemeld in het register. Als u zich aanmeldt als deelnemer voor ‘Regie op Energie’ heeft u het voordeel dat wij voor u gebruik kunnen maken van een subsidie van de overheid. Bij Regie op Energie kunt u uw eigen huisinstallateur en accountant betrekken in uw energiebesparingsproces. U kunt zich hier aanmelden.
Er zijn verschillende voordelen mogelijk als u samen met ons energie bespaart, zoals:
Wilt u energie besparen en is uw inrichting gevestigd binnen de Liemers? Dan kunt u zich hier aanmelden als deelnemer.
Wilt u energie besparen, maar is uw inrichting gevestigd buiten de Liemers? Dan kunt u vrijblijvend contact opnemen met Victor Rieksen of Joost Kelderman, via 0314 369 111
Actueel
Behoud van handhavers: herken de signalen voordat jonge collega’s afhaken
Modelarbeidsovereenkomst gebruiken? Voorkom deze proeftijd missers
Strategische personeelsplanning begint klein
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Gemeenten investeren veel tijd en geld in het werven van nieuwe handhavers. Dat is hard nodig, want de arbeidsmarkt is krap en de vraag naar boa’s blijft groeien. Tegelijkertijd speelt er een minstens zo grote uitdaging: het behouden van jonge medewerkers. Want wat heb je aan een succesvolle wervingscampagne als nieuwe collega’s na enkele jaren […]
Een naam invullen, het salaris aanpassen en een nieuwe einddatum opnemen. Klaar? Niet altijd. Een bepaling uit je modelarbeidsovereenkomst kan bij de ene medewerker geldig zijn en bij de andere niet. Vooral bij de proeftijd gaat dat regelmatig mis, soms met juridische consequenties. Arbeidsjurist Claudia bespreekt 4 uitspraken en laat zien wat je vóór het […]
Veel werkgevers weten precies welke vacature vandaag openstaat. Maar welke rol over een jaar kwetsbaar wordt? Welke kennis vooral bij één medewerker zit? Of welke vaardigheden straks nodig zijn om het werk goed te blijven doen? Dat gesprek komt vaak pas op tafel als de druk al voelbaar is. Strategische personeelsplanning helpt om eerder vooruit […]
Veel organisaties denken dat de voorbereiding op de Wet loontransparantie begint bij een rapportage. In de praktijk zie ik dat de eerste uitdaging veel eerder ontstaat. Niet bij de cijfers, maar bij de gegevens waarop die cijfers straks zijn gebaseerd. Als functies, salarissen of afdelingen niet goed zijn vastgelegd, wordt uitleggen ineens lastiger dan rapporteren. […]
HR processen optimaliseren klinkt voor veel organisaties als een technisch vraagstuk. Eén systeem kiezen, processen digitaliseren en klaar. In de praktijk werkt het zelden zo eenvoudig. Zeker bij organisaties waar veel processen starten en eindigen bij HR. Hier zie je dan ook vaak dat HR vast zit in uitzonderingen, controles en handmatig herstelwerk. Technologie helpt […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk