Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Wet invoering minimumuurloon per 1 januari 2024
Het initiatiefwetsvoorstel Wet invoering minimumuurloon is op 7 juni 2022 aangenomen in de Tweede Kamer en treedt per 1 januari 2024 in werking.
Het introduceren van het wettelijk minimumuurloon zorgt ervoor dat alle minimumloonverdieners per uur hetzelfde brutoloon ontvangen.
Medewerkers die het minimumloon verdienen en werken in een sector waar een werkweek van meer dan 36 uur de normale arbeidsduur is, zien per 1 januari 2024 hun uurloon stijgen door de invoering van een wettelijk minimumuurloon op basis van een 36-urige werkweek. Nu kunnen minimumloonverdieners per uur nog een lager brutoloon ontvangen, als zij een werkweek van bijvoorbeeld 38 of 40 uur hebben.
Het initiatiefwetsvoorstel van PvdA en GroenLinks wijzigt de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wml) en enkele andere wetten. Het wetsvoorstel strekt tot invoering van een, voor iedereen die onder de reikwijdte van het wettelijk minimumloon (Wml) valt, geldend uniform minimumuurloon.
De invoering van een wettelijk minimumuurloon leidt tot een eerlijker en transparanter minimumloon. De hoogte van het minimumloon per uur wordt hierdoor niet alleen voor iedereen gelijk, maar ook inzichtelijker. Met de invoering van een uniform minimumuurloon wordt ook de handhaving vereenvoudigd.
Het minimumloon wordt nu per maand vastgesteld. Daarom heeft een medewerker die 40 uur per week werkt een lager minimumuurloon dan iemand die 36 uur per week werkt. Om dit te wijzigen, dienden de PvdA en GroenLinks eerder het initiatiefwetsvoorstel in voor een wettelijk minimumuurloon.
Dit wetsvoorstel is in het coalitieakkoord omarmd door het kabinet en nu dus ook in de Tweede Kamer aangenomen. Het wettelijk minimumuurloon wordt per 1 januari 2024 ingevoerd. Door het wetsvoorstel is vanaf 2024 het minimumuurloon hetzelfde, ongeacht de lengte van de werkweek. Hierdoor leidt meer uren werken altijd tot een hoger inkomen.
Bron: Salaris Vanmorgen
Actueel
Uitstel jaarverantwoording zorgaanbieders: nieuwe regeling per 2026
SKN versterkt zich met SNP Adviseurs – Accountants Fiscalisten
Werkgever mag in 2026 maximaal € 2.098,80 inhouden op minimumloon voor zorgpremie
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Zorgaanbieders en combinatie-instellingen moeten ieder jaar vóór 1 juni de jaarverantwoording indienen. Voor sommige zorgaanbieders was dat vorig jaar zelfs voor het eerst. Veel van hen konden toen gebruik maken van de uitstelmogelijkheid op basis van artikel 5 lid 3 van de Beleidsregel Uitstel jaarverantwoording. Die mogelijkheid geldt echter alleen voor het eerste verantwoordingsjaar. Maar […]
Per 1 januari 2026 wordt SNP Adviseurs – Accountants Fiscalisten in Twello onderdeel van Stolwijk Kennisnetwerk (SKN). Daarmee versterken we onze positie in Oost-Nederland en blijven we ons zelfstandig inzetten voor het duurzame succes van ondernemers, bestuurders en organisaties. Alle SNP-accountants en fiscalisten gaan op termijn verder onder ons Stolwijk Kelderman Accountants Fiscalisten en de […]
Vanaf 2026 mag je als werkgever maximaal € 2.098,80 per jaar inhouden op het minimumloon van een medewerker om de zorgverzekeraar te betalen. Dat blijkt uit de Regeling geraamde gemiddelde nominale premie 2026 van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport. De verhoging volgt uit de afspraak dat de inhoudingsgrens jaarlijks 10 procent boven de […]
Naar verwachting treedt in 2026 de Cyberbeveiligingswet (Cbw) in werking. De Cbw verplicht organisaties om hun digitale weerbaarheid te versterken. Dat vergt voorbereiding. Organisaties moeten bijvoorbeeld zelf op tijd checken of ze onder de wet vallen en stappen zetten. Actie lijkt bij velen echter uit te blijven. Het Nationaal Cybersecurity Center (NCSC) waarschuwt en legt […]
Vanaf 1 januari 2026 kan de Wajong-uitkering van werknemers die al langer werken stoppen. Als werkgever is het belangrijk om te weten wat dit betekent en hoe je je werknemer kunt ondersteunen. Zo voorkom je dat iemand onbedoeld zijn uitkering kwijtraakt. Wanneer stopt de Wajong-uitkering precies? UWV gaat vanaf 2026 elke maand controleren of een […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk