Verandering biedt kansen
Home / Blogs / false
De World Health Organization (WHO) bestempelt de uitbraak van het coronavirus als een internationale noodsituatie. Terecht dat de eerste aandacht uitgaat naar het beheersen van de gezondheidsrisico’s.
Wat de economische schade is, is nog niet te overzien. Dit zal sterk afhangen van de duur van de ingestelde beperkingen. China is de 2e economie van de wereld en is van oudsher sterk op de export gericht. In 2019 is er voor een kleine € 40 miljard dollar door Nederland geïmporteerd. De export naar China bedraagt over 2019 circa € 10 miljard.
Heel veel ondernemingen in Nederland, groot en klein, krijgen te maken met de gevolgen van het stilvallen van de “werkplaats van de wereld”. De globalisering leidt tot een onderlinge afhankelijkheid, die de komende periode naar verwachting in haar volle omvang zichtbaar wordt.
Denk hierbij aan:
Wellicht valt het allemaal wel mee en is het van korte duur.
Als ondernemer is het goed in beeld te brengen wat de effecten voor jouw bedrijf kunnen zijn op de korte en lange termijn. Wacht hier niet mee. Kijk of er alternatieven zijn. En als het niet anders kan, kijk hoe de kosten teruggebracht kunnen worden om niet in de problemen te komen.
Het spreekwoord “een gewaarschuwd mens telt voor twee” is hierbij zeker op z’n plaats.
Gerard Stolwijkg.stolwijk@stolwijkkelderman.nl0314 – 369 111
Actueel
Ontslag wegens disfunctioneren: waarom een zorgvuldig traject het verschil maakt
Kun je die ene kandidaat niet vinden? Kijk eens anders.
Slapend dienstverband: 4 risico’s voor werkgevers
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Een medewerker functioneert niet zoals je verwacht. Op een gegeven moment vraag je je misschien af of het tijd is om afscheid te nemen. Veel werkgevers denken dat de vraag vooral is óf een medewerker onvoldoende functioneert. Juridisch draait het echter minstens zo vaak om de manier waarop je als werkgever met die situatie bent […]
De vacature staat al een tijdje open. Er reageren mensen, maar steeds ontbreekt er iets. Niet genoeg ervaring. Net niet de juiste achtergrond. Geen hbo-diploma. Nog nooit in jullie branche gewerkt. En die kandidaat die wél precies aan het profiel voldoet? Die lijkt nauwelijks te vinden. Misschien vraagt de huidige arbeidsmarkt niet alleen om harder […]
In onze vorige blog bespraken we wat een slapend dienstverband is, wanneer een werkgever moet meewerken aan beëindiging en hoe het zit met de transitievergoeding en de compensatie voor het UWV. Er is echter een praktische vraag onbeantwoord gebleven: wat gebeurt er als je een slapend dienstverband gewoon laat voortbestaan? Na 104 weken (twee jaar) ziekte […]
Een medewerker is al meer dan twee jaar ziek, maar de werkgever beëindigt de arbeidsovereenkomst niet. Er wordt geen loon meer betaald, de medewerker verricht geen werkzaamheden en soms is er nauwelijks nog contact. Toch staat het dienstverband juridisch nog steeds open. In de praktijk zien we dat zulke dossiers soms jarenlang blijven liggen. Dat […]
Gemeenten investeren veel tijd en geld in het werven van nieuwe handhavers. Dat is hard nodig, want de arbeidsmarkt is krap en de vraag naar boa’s blijft groeien. Tegelijkertijd speelt er een minstens zo grote uitdaging: het behouden van jonge medewerkers. Want wat heb je aan een succesvolle wervingscampagne als nieuwe collega’s na enkele jaren […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk