Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Werknemer weigert passende werkzaamheden, wel salaris betalen?
De wet bepaalt dat indien een arbeidsongeschikte werknemer weigert passende werkzaamheden te verrichten, het salaris van deze werknemer gestopt kan worden. Indien een werknemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt is, levert dit vaak discussies op. Mag dan het gehele salaris stopgezet worden of mag enkel het salaris stopgezet worden voor de uren dat de werknemer geschikt is om passende werkzaamheden te verrichten?
De kantonrechter van de Rechtbank Midden-Nederland wist ook niet hoe hij deze vraag moest beantwoorden. De werkgever in kwestie had de gehele salarisbetaling gestopt. De werknemer stelde zich echter op het standpunt dat het salaris enkel gestopt mocht worden voor de uren dat hij geschikt was om passende arbeid te verrichten. De kantonrechter was van mening dat het niet duidelijk is voor hoeveel uren de werkgever het salaris mocht stopzetten. Het blijkt volgens hem niet uit de wettekst en ook niet uit de jurisprudentie. Hij heeft dan ook de eerste arbeidsrechtelijke prejudiciële vraag aan de Hoge Raad gesteld. De Hoge Raad zal zich vervolgens buigen over de rechtsvraag van de kantonrechter.
Per 1 juli 2012 bestaat er de mogelijkheid voor rechters om prejudiciële vragen aan de Hoge Raad te stellen indien zij dit antwoord nodig hebben om een beslissing te nemen. Het antwoord dient dan wel van belang te zijn voor een groot aantal vorderingen met dezelfde of soortgelijke feiten die dezelfde of soortgelijke oorzaak hebben of voor de beslechting van geschillen waarin dezelfde rechtsvraag van belang is. Ook de kantonrechter kan dergelijke vragen stellen aan de Hoge Raad.
Volgens Laura van Luipen en Dorien van Straten van HRbase mag het gehele salaris gestopt worden in een dergelijke situatie. Zij baseren zich ten eerste op de wetsgeschiedenis. Daaruit blijkt duidelijk dat een volledige stopzetting van het salaris de hoofdregel is. Ten tweede blijkt dit uit de tekst en de inhoud van de wet. Tot slot zou een werknemer te weinig prikkel hebben om passende werkzaamheden te verrichten. Indien een werknemer bijvoorbeeld in staat is om gedurende twee uren per week passende arbeid te verrichten, kan hij een afweging maken of hij het waard vindt om helemaal naar zijn werk te gaan als zijn salaris over uitsluitend die twee re-integratieuren wordt stopgezet.
Binnenkort zal de Hoge Raad de prejudiciële vraag van de kantonrechter beantwoorden.
Actueel
Een koel drankje op de werkvloer: wat zijn de fiscale spelregels?
Bedrijfsoverdracht bv: voorkom fiscale valkuilen bij aandelenoverdracht
Gebruikelijk loon dga: wat als collega-dga de ‘meestverdienende werknemer’ is?
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De zomer is in volle gang en met de oplopende temperaturen is een koud drankje of een ijsje op de werkvloer meer dan welkom. Veel werkgevers willen hun team graag verrassen met iets verfrissends. Maar hoe zit het fiscaal eigenlijk? Wanneer is zo’n traktatie onbelast? Traktatie op de werkplek is onbelast Goed nieuws: trakteer je […]
Wil je jouw bv overdragen aan een opvolger of verkopen? Dan is een goede voorbereiding cruciaal. Je krijgt te maken met belasting in box 2, mogelijke vrijstellingen en eventuele regels rond overdrachtsbelasting. Een verkeerde keuze kan geld kosten of de continuïteit van je bedrijf in gevaar brengen. Ontdek wat je moet regelen om de bedrijfsoverdracht […]
Als dga van een bv moet je jaarlijks een gebruikelijk loon uit je bv opnemen; een zakelijk salaris ontvangen. Een van de manieren om de hoogte van dat zakelijke salaris vast te stellen is om aan te sluiten op het loon van de meestverdienende werknemer. Maar wat als een collega met zijn gebruikelijk loon dga […]
Per 16 juli 2025 is door een wetswijziging de toegang tot het UBO-register aanzienlijk beperkt. Dit verandert de beschikbaarheid van jouw bedrijfs- en eigendomsgegevens voor derden, zoals de Belastingdienst, toezichthouders, banken, accountants en belangenorganisaties. De nieuwe regels van het UBO-register geven je meer grip op privacy en informatiebeveiliging, maar zijn ook een kans om breder […]
Steeds meer ondernemers en organisaties investeren in zonnepanelen. Goed voor milieu én de energierekening. Maar mag je de kosten van zonnepanelen nou wel of niet zelfstandig afschrijven? Het antwoord hangt af van hoe de installatie wordt aangemerkt voor de belasting: als zelfstandig bedrijfsmiddel of als onderdeel van het gebouw. Dat zit zo. Wat zijn de […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk