Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Werkgevers lopen stuk op lange loondoorbetalingsplicht
De loondoorbetalingsplicht bij ziekte is een zware last voor werkgevers. De doorbetaling bij ziekte moet daarom terug van twee naar één jaar, stellen de werkgeversorganisaties in ‘Kansrijk’ een groeiagenda voor het mkb ‘Kansrijk’, waarbij de werkgever de premielasten voor het eerste halfjaar voor zijn rekening neemt en de werknemer voor het tweede.
In het aan premier Rutten aangeboden rapport zeggen VNO-NCW en MKB-Nederland dat de personeelslasten voor het midden- en kleinbedrijf flink omlaag moeten om de economische groei te stimuleren. Ondernemers lopen stuk op een stapeling van regels, risico’s en lasten’, aldus de werkgeversorganisaties.
Met name de loondoorbetalingsplicht bij ziekte is beide organisaties een doorn in het oog. ‘Deze plicht is vooral voor kleine bedrijven zwaar’, zegt MKB-Nederland. Volgens de ondernemersorganisatie probeert 60 procent van de kleine bedrijven dit risico te beperken door eerder af te zien van het aannemen van personeel. Bovendien vinden MKB Nederland en VNO-NCW het onredelijk dat werkgevers moeten betalen aan zieke werknemers die ziek zijn door gedrag in hun privéleven, bijvoorbeeld door een val van een trap bij het schilderen van zijn huis. Werknemers zouden zich hiervoor zelf moeten verzekeren.
De werkgeversorganisaties stellen voor de loondoorbetalingsplicht terug te draaien naar één jaar. Volgens hun voorstel sluit de werkgever voor dat jaar een private verzekering af waarvan de lasten worden gedeeld met de werknemer: het eerste half jaar is voor de werkgever, het tweede voor de werknemer. De werkgever moet wel de mogelijkheid behouden om eigen risico te dragen. Uit een onderzoek dat minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken op 6 februari naar de Tweede Kamer stuurde, blijkt dat 45 procent van de werkgevers aanhikt tegen de kosten die ze hebben doordat ze het loon moeten doorbetalen van ziek personeel. Maar bij de meeste bedrijven bestaat wel draagvlak voor de verplichting om het loon door te betalen. Ruim driekwart van de werkgevers heeft zich verzekerd voor de loondoorbetalingsplicht.
VVD heeft wel positief op het plan van MKB-Nederland gereageerd. VVD-Kamerlid Anouschka Schut vindt zelfs dat het voorstel niet alleen voor klein- en middenbedrijf zou moeten gelden, maar voor álle ondernemingen. Ze wil vooral dat het eerste ziektejaar efficiënter wordt besteed.
Voor verdere plannen wacht de minister nu eerst een onderzoek van het Centraal Planbureau (CPB) af, waarin het CPB een doorberekening maakt van de economische effecten van een kortere doorbetalingsplicht. De minister verwacht de Kamer voor de zomer verder te kunnen informeren.
Bron HR praktijk
Actueel
Versobering 30%-regeling teruggedraaid naar 27%
Mag je eenmalig verhoogd vrijgesteld schenken als jubelton al is gebruikt?
Duurzame subsidie: Vanaf 10 september SDE++ aanvragen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
In de huidige krappe arbeidsmarkt is ‘die ene’ die precies past bij jouw vacature nagenoeg onvindbaar. Steeds belangrijker wordt daarom het ontwikkelpotentieel van een sollicitant. Wat kan diegene uiteindelijk voor jouw organisatie gaan betekenen? En daar kan een assessment je bij helpen. Door Sanneke Peters, HR-consultant/Psycholoog Niet eerder was het zo’n uitdaging om aan personeel […]
Purchasing a holiday home in the Netherlands can be an appealing investment for personal use and for generating extra income from rental property. However, there are some tax implications that you should keep in mind, particularly when it comes to income tax and VAT. I have provided a summary of four key issues to pay […]
De versobering van de 30%-regeling wordt teruggedraaid. Het belastingvoordeel voor expats blijft bestaan, maar gaat terug naar 27% van het loon. De Tweede Kamer besloot in 2023 het fiscale voordeel van expats te versoberen. Het belastingvoordeel zou in eerste instantie stapsgewijs van 30% naar 10% worden bijgesteld. Nu zetten het kabinet en de coalitiepartijen toch […]
Stel je hebt vóór 2024 met de voormalige vrijstelling eigen woning (de ‘jubelton’) je kind belastingvrij geschonken. Mag je dan ook nog eenmalig verhoogd vrijgesteld schenken aan je kind? Dit zeggen de Belastingdienst en rechtbank daarover. Jaarlijks mag je belastingvrij schenken. Voor schenken aan je kind geldt in 2024 een maximumbedrag van € 6.633. Ook […]
Is er in jouw organisatie sprake van langdurige uitval door ziekte, dan ga je voor effectieve re-integratie: een proces dat ervoor zorgt dat een medewerker blijvend herstelt en duurzaam terugkeert in het werk. Daar maak ik me als casemanager hard voor, samen met een bedrijfsarts maar ook met een arbeidsdeskundige. Wie van ons doet wat? […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk