Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Hoewel het gebruik van de VAR-verklaring sinds 1 mei vervangen is door de modelovereenkomst, heeft de Belastingdienst van de 2400 voorgelegde modelovereenkomsten slechts 200 goedgekeurd. Dit blijkt uit Kamervragen. Op de website van de Belastingdienst staat uiteraard wel een aantal algemene modelovereenkomsten die u kunt gebruiken, bijvoorbeeld de modelovereenkomst ‘geen werkgeversgezag’ en ‘vrije vervanging’. Werkt u nog niet met een modelovereenkomst, download deze dan zo snel mogelijk bij de Belastingdienst.
Een veel gestelde vraag is: ‘Heb ik zonder meer vrijwaring van de loonheffingen als ik een dergelijke modelovereenkomst afsluit met mijn opdrachtnemer?’
Nee, u heeft niet zonder meer vrijwaring voor de loonheffingen. Die vrijwaring heeft u alleen als ook daadwerkelijk volgens de overeenkomst wordt gewerkt. Zorg daarom dat de modelovereenkomst waarmee u werkt in overeenstemming is met uw individuele omstandigheden en werkwijzen.
De Belastingdienst heeft de van belang zijnde artikelen in de modelovereenkomsten geel gearceerd. Als u deze artikelen wijzigt of als de feitelijke uitvoering niet in overeenstemming is met deze artikelen heeft u geen zekerheid voor de loonheffingen. De andere artikelen kunt u wel wijzigen. Daarnaast kunt u ook artikelen toevoegen.
Let op! Zorg ervoor dat uw wijzigingen en aanvullingen niet in strijd zijn met de geel gearceerde artikelen. Anders vervalt alsnog uw zekerheid.
Actueel
UWV herintroduceert 60-plusmaatregel per 1 september 2025
Per 1 juli 2025 veranderen deze regels voor HR
Update Special Lonen 2025
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Vanaf 1 september 2025 voert het UWV opnieuw de 60-plusmaatregel in voor WIA-aanvragen. Deze tijdelijke regeling, eerder van kracht tussen 2022 en 2024, is bedoeld om de achterstanden bij WIA-beoordelingen terug te dringen. Op 3 juli 2025 stemde de Tweede Kamer in met de begroting van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), waardoor […]
Data speelt een steeds grotere rol in het HR-landschap. Toch blijven veel organisaties steken in losse rapportages, Excel-overzichten of een vaag ‘onderbuikgevoel’. Zonde, want met de juiste dashboards en een slimme aanpak haal je méér uit je HR- en salarissystemen dan je denkt. In deze blog nemen we je mee in de wereld van data […]
De zomer begint met een volle wetgevingsagenda. Per 1 juli 2025 gaan meerdere nieuwe regels in die impact hebben op je HR-beleid, arbeidsrelaties en duurzaamheidsrapportage. Welke veranderingen zijn belangrijk? Wat moet je als werkgever of HR-professional regelen of scherp houden? We zetten de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij. 1. CO₂-rapportage: vanaf 1 juli […]
De Update Special Lonen 2025 staat weer voor je klaar! Deze handige gids bundelt alle actuele cijfers en regels over loonheffingen, arbeidskortingen en werkgeversvoordelen. Zoals premiepercentages werknemersverzekeringen, inkomensafhankelijke bijdrage Zvw, premies WW, en arbeidskortingen. En het geeft inzicht in voordelen zoals het lage-inkomstenvoordeel (LIV) en loonkostenvoordeel (LKV). Niet alleen cijfers De ‘Update Special Lonen 2025’ […]
Het kabinet heeft een wetsvoorstel ingediend waarin een nieuwe, inhoudelijk afgebakende startupregeling wordt voorgesteld voor Box 3 en de aandelenoptieregeling. De regeling is nog niet definitief, maar als het wetsvoorstel wordt aaVan 7 oktober 2025 09:00 uur tot en met 6 november 2025 17:00 uur kunnen ondernemers subsidie aanvragen voor de regeling Stimulering Duurzame Energieproductie […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk