Verandering biedt kansen
Home / Blogs / Waarom zou je een interim HR-adviseur inschakelen?
HR-specialist Anneke werkte tot eind vorig jaar als HR-businesspartner aan werkgeverszijde. Nu gaat ze bij ons haar kennis en ervaring voor tal van werkgevers inzetten als interim HR-adviseur. Anneke vertelt hoe dat in de praktijk werkt en wat de voordelen zijn voor ondernemers en werkgevers.
Door Anneke van Huët, HR-consultant
“Ik ben als interim HR-adviseur als het ware de HR-adviseur op oproepbasis. Voor de ondernemer die werkgeverschap ‘erbij’ doet of een HR-medewerker of team met behoefte aan extra strategische hulp. Ik richt me daarbij op het optimaliseren van HR-processen, het maken en verbeteren van personeelsbeleid en het begeleiden van HR-trajecten die organisaties helpen om toekomstbestendig te worden en blijven.”
“Alles is maatwerk. Een ondernemer of organisatie legt me de uitdagingen voor, ik stel vervolgens heel veel vragen, samen formuleren we de probleemstelling waarmee ik aan de slag ga en we stemmen af hoeveel uur per week of maand en voor welke totale duur ik aan de slag ga. Veelal gaat het om:
“Ik ben de interim HR-adviseur die bij de werkgever of organisatie binnenstapt, dus ja, ik ben de eerste contactpersoon en neem een belangrijk deel van de taken voor mijn rekening. Zeker als het gaat om strategie en beleid. Maar ik schakel waar nodig – in overleg – ook met mijn collega’s die specialist zijn in leren en ontwikkelen, arbodienstverlening en salarisadvies, want ja, ook dat hebben we allemaal in eigen huis. En we hebben natuurlijk ook een sterk netwerk met betrouwbare externe partijen. Zo denk ik met mijn klanten mee in wat kwalitatief maar ook budgettair past. Want het gaat om diens duurzame succes.”
“HR is een enorm breed vakgebied. Het gaat immers over mensen en die zijn met alle onderdelen van een organisatie verbonden. Zij zijn de sleutel naar dat duurzame succes. Maar of je als werkgever nou een klein of groot HR-team hebt of dat je ‘het’ er als ondernemer bijdoet, je hebt sowieso geen tijd voor en specialisme in alles. En de to do’s komen altijd met pieken en dalen. Ik kan als flexibele schil en met mijn collega’s meebewegen in wat er nodig is, qua inhoud en planning.”
“Ik heb voor mijn start bij Vitacon Luteijn inderdaad jarenlang gewerkt als HR-businesspartner binnen één organisatie. Ik weet hoe waardevol het is dat ondernemers en HR-professionals in organisaties hun mensen en bedrijfscultuur kennen. Maar ik weet ook tegen welke uitdagingen je kunt aanlopen en hoe lastig het kan zijn om die van binnenuit aan te gaan. Die kennis van en ervaring met beide kanten kan ik nu goed combineren als interim HR-adviseur. En het mooiste vind ik hiermee een positieve impact te kunnen maken. Ik mag met al mijn enthousiasme teams helpen om hun doelen te behalen en werkplezier voorop te stellen. Heel mooi, want daarin zit écht de sleutel tot duurzaam succes.”
Loop jij tegen HR-uitdagingen aan? Omdat je tijd of wellicht een bepaald specialisme tekortkomt of een specifiek project graag aan één HR-professional wilt overlaten? Bel of mail Anneke voor een vrijblijvend gesprek. Samen bespreken jullie de mogelijkheden.
HR-consultant T +31 (0)316 740 115 E annekevanhuet@vitaconluteijn.nl
Actueel
VSME – verfrissend voorjaar voor duurzaam ondernemen
Voorbereiding accountantscontrole: zonder stress richting de controle
De RI&E: zorg dat het méér wordt dan een verplicht nummer
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Duurzaam ondernemen vraagt om meer dan alleen milieumaatregelen of sociale impact. Steeds vaker staat governance centraal als onmisbare schakel in ESG-beleid. Maar wat betekent governance eigenlijk voor het mkb – en hoe pas je dit praktisch toe in jouw organisatie? Ontdek 10 belangrijkste trends op het snijvlak van governance en duurzaam ondernemen in het mkb. […]
Hoe beoordeel je een arbeidsrelatie: wanneer gaat het om loondienst en wanneer om zelfstandig ondernemerschap? Om het te verduidelijken heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) onlangs een aantal praktijkvoorbeelden gepubliceerd. Hiermee kun jij jouw arbeidsrelaties toetsen aan herkenbare situaties en schijnzelfstandigheid voorkomen. De vraag hoe je een arbeidsrelatie moet beoordelen – en […]
Per 16 mei 2025 treedt een wijziging van de Successiewet 1956 in werking. Deze aanpassing moet dubbele belastingheffing voorkomen bij internationale schenkingen en nalatenschappen. Ontvang je een schenking of erfenis uit het buitenland? Dan biedt de nieuwe regeling fiscale verlichting. Wanneer je een erfenis ontvangt uit het buitenland, kun je te maken krijgen met erfbelasting […]
Heb je het afgelopen schooljaar studenten of leerlingen begeleid via een praktijkleerplek of werkleerplaats? Dan kun je ook dit jaar weer gebruikmaken van de subsidie praktijkleren. De aanvraagperiode loopt van 2 juni 9:00 uur tot 17 september 2025 17:00 uur. Lees waar je op moet letten – of laat ons je helpen bij de aanvraag. […]
De bezwaren tegen belastingrente breiden zich verder uit. Na de vennootschapsbelasting (Vpb) en een beperkt aantal andere belastingmiddelen heeft de staatssecretaris van Financiën nu ook de bezwaren tegen belastingrente op inkomstenbelasting (IB) en andere belastingmiddelen aangemerkt als massaal bezwaar. Zo’n massaal bezwaar voor belastingrente is positief, maar let op: je moet wel tijdig en inhoudelijk […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk