Verandering biedt kansen
Home / Blogs / Waarom zou je een interim HR-adviseur inschakelen?
Soms heb je als ondernemer of organisatie simpelweg even extra HR-handen nodig. Bijvoorbeeld omdat je (tijdelijk) geen HR-medewerker hebt, iemand met verlof is of er simpelweg te veel werk ligt. In zulke situaties is het prettig als iemand snel kan inspringen, structuur brengt en zaken op orde zet.
HR-specialist Jaquin Wenno weet precies hoe dat werkt. Zij ondersteunt werkgevers bij uiteenlopende HR-vraagstukken en zorgt ze dat het HR-werk soepel doorloopt.
Door Jaquin Wenno, junior HR-consultant
“Als interim HR-adviseur ben ik er voor organisaties die tijdelijk extra ondersteuning nodig hebben. Denk aan het verwerken van personeelsmutaties, het bijwerken van dossiers, het opstellen van contracten of het organiseren van een onboarding. Kortom: ik zorg dat het HR-werk doorgaat, zodat de ondernemer zich kan blijven richten op de bedrijfsvoering.”
““Elke opdracht is anders. Vaak begint het met een kennismaking waarin we samen bespreken wat er speelt en welke ondersteuning nodig is. Soms is dat een paar uur per week, soms een aantal dagen per maand. Daarna ga ik aan de slag met wat op dat moment prioriteit heeft: dossiers op orde brengen, processen stroomlijnen of gewoon zorgen dat de dagelijkse HR-taken goed worden opgepakt.”
“Het mooie is dat ik dat niet alleen doe. Ik werk nauw samen met collega’s die gespecialiseerd zijn in bijvoorbeeld leren en ontwikkelen, salarisadvies en arbodienstverlening. Daardoor kunnen we werkgevers breed ondersteunen en altijd meedenken in wat inhoudelijk en financieel het beste past.”
“Voor veel ondernemers is HR niet hun dagelijkse werk. Toch komt er veel bij kijken: van verzuimregistratie tot contractbeheer en alles daartussenin. Wanneer je dat tijdelijk niet zelf kunt doen, of als je even extra capaciteit nodig hebt, is het fijn als iemand snel kan inspringen en overzicht brengt. Ik help bedrijven om grip te houden op hun personeelszaken en zorg dat het werk gewoon doorgaat.”
“Ik vind het mooi om organisaties te ontzorgen. Ik werk graag praktisch, dichtbij de mensen, met aandacht voor wat er speelt op de werkvloer. Geen grote beleidsplannen, maar concrete acties die direct effect hebben. Daarbij vind ik het belangrijk dat mijn inzet verschil maakt, dat medewerkers zich gehoord voelen en werkgevers weten dat het goed geregeld is.”
Loop jij tegen HR-vraagstukken aan of mis je tijdelijk iemand die het HR-werk oppakt? Bel of mail Jaquin voor een vrijblijvend gesprek. Samen bespreken jullie de mogelijkheden.
Junior HR Consultant T: +31 (0)6 573 360 83 E: jaquinwenno@vitaconluteijn.nl
Actueel
Ontslag wegens disfunctioneren: waarom een zorgvuldig traject het verschil maakt
Kun je die ene kandidaat niet vinden? Kijk eens anders.
Slapend dienstverband: 4 risico’s voor werkgevers
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Een medewerker functioneert niet zoals je verwacht. Op een gegeven moment vraag je je misschien af of het tijd is om afscheid te nemen. Veel werkgevers denken dat de vraag vooral is óf een medewerker onvoldoende functioneert. Juridisch draait het echter minstens zo vaak om de manier waarop je als werkgever met die situatie bent […]
De vacature staat al een tijdje open. Er reageren mensen, maar steeds ontbreekt er iets. Niet genoeg ervaring. Net niet de juiste achtergrond. Geen hbo-diploma. Nog nooit in jullie branche gewerkt. En die kandidaat die wél precies aan het profiel voldoet? Die lijkt nauwelijks te vinden. Misschien vraagt de huidige arbeidsmarkt niet alleen om harder […]
In onze vorige blog bespraken we wat een slapend dienstverband is, wanneer een werkgever moet meewerken aan beëindiging en hoe het zit met de transitievergoeding en de compensatie voor het UWV. Er is echter een praktische vraag onbeantwoord gebleven: wat gebeurt er als je een slapend dienstverband gewoon laat voortbestaan? Na 104 weken (twee jaar) ziekte […]
Een medewerker is al meer dan twee jaar ziek, maar de werkgever beëindigt de arbeidsovereenkomst niet. Er wordt geen loon meer betaald, de medewerker verricht geen werkzaamheden en soms is er nauwelijks nog contact. Toch staat het dienstverband juridisch nog steeds open. In de praktijk zien we dat zulke dossiers soms jarenlang blijven liggen. Dat […]
Gemeenten investeren veel tijd en geld in het werven van nieuwe handhavers. Dat is hard nodig, want de arbeidsmarkt is krap en de vraag naar boa’s blijft groeien. Tegelijkertijd speelt er een minstens zo grote uitdaging: het behouden van jonge medewerkers. Want wat heb je aan een succesvolle wervingscampagne als nieuwe collega’s na enkele jaren […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk