Verandering biedt kansen
Home / Blogs / Waardering van je werknemers: appeltje-eitje?
De laatste tijd verschijnen in de HR literatuur meer en meer berichten en blogs die ingaan op de behoefte aan waardering van medewerkers.
Een onderwerp dat ook in de management literatuur geen onbekend onderwerp is. Al in 1934 ontwikkelde Maslow zijn theorie die bekend staat onder de naam ‘ de piramide van Maslow’. Hierin rangschikt hij (van onder naar boven) de volgens hem universele behoeften van de mens die achtereenvolgens worden nagestreefd:
Alhoewel de theorie van Maslow vanuit het wetenschappelijk veld inhoudelijk de nodige kritiek heeft ontvangen, en er na hem vanuit allerlei verschillende invalshoeken theorieën hierover zijn ontwikkeld, is men het vandaag de dag nog steeds over één ding eens: de behoefte aan waardering en erkenning van de mens is er. Meer dan vroeger is er verlangen naar echt contact met die ander, de klant, de collega, maar vooral de leidinggevende …..
Behoefte aan erkenning, respect en zingeving doet zich meer en meer voor op het werk. Uit recent onderzoek[1] blijkt dat veel werknemers op zoek gaan naar een andere werkkring omdat ze in hun huidige baan van hun werkgever niet genoeg erkenning krijgen voor hun bijdrage. Meer en meer kiezen werknemers voor energie gevende werkzaamheden en contacten. Het belang daarvan wordt kennelijk nog schromelijk onderschat.
Vaak wordt gedacht dat een goed salaris, dito arbeidsvoorwaarden en een leeftijdsbewust personeelsbeleid voldoende motiverend zijn voor een werknemer. Natuurlijk helpt dat. Maar aan de grootste behoefte van werknemers is veel eenvoudiger tegemoet te komen : een gemeend ‘goedemorgen!’, een bedankje voor het gemaakte kopietje, een schouderklop voor de super prestatie, een oprecht luisterend oor voor visies, voor ontwikkelwensen en behoeften, etc. etc..
‘Appeltje-eitje’ zult u denken. Maar zeg eens eerlijk: wanneer hebt ú dat in alle rust en oprechtheid voor het laatst gedaan? Weet u wat uw werknemers bezig houdt, wat hen drijft, wat hen motiveert? Kent uw organisatie eigenlijk een waarderende cultuur? Een waarin werknemers niet gepamperd worden maar waarin ze duidelijk en eerlijk antwoord krijgen op al hun vragen, vanuit authenticiteit?
[1] Onder andere uit Europees onderzoek door vacaturesite www.stepstone.nl in zeven Europese landen
Actueel
Q&A excessief lenen – Nog maar € 500.000 belastingvrij lenen van bv
Ben jij al klaar voor werken met regionale werkcentra?
Pandrecht op vorderingen? Zorg voor periodieke vervolgverpanding!
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Er leven nogal wat CSRD-vragen. Veel is nog onduidelijk over hoe de CSRD toe te passen, maar er is ook veel informatie al wél beschikbaar. Je leest het in de meest actuele Q&A van de Raad voor de Jaarverslaggeving (RJ) en Sociaal-Economische Raad (SER). Zowel de RJ als SER krijgen veel vragen van organisaties die […]
Het lijkt aantrekkelijk: wonen en werken in één pand. Maar een kantoor aan huis is lang niet altijd ook fiscaal aantrekkelijk. Wanneer is je werkplek ook voor de Belastingdienst een werkruimte? Waar moeten jij, je bedrijf en je werkruimte aan voldoen en op letten? Wat is een kwalificerende werkruimte? Als eerste is het van belang […]
Heb je als dga in het verleden een open fonds voor gemene rekening (OFGR) gebruikt om fiscaal voordeel te behalen en vermogen uit de publiciteit te houden? Let op: Per 2025 vervalt de belastingplicht voor de vennootschapsbelasting van het OFGR. Wil je voorkomen dat je in 2025 moet afrekenen? Kom dan nu in actie! In […]
De Update Special Lonen 2024 staat weer voor je klaar! De ‘Update Special Lonen 2024’ is voor jou als werkgever of HR-professional een handig naslagwerk, waarin je actuele informatie vindt over lonen, vergoedingen, regelingen en nog veel meer. Zo heb je in één document alles helder op rij. Zo ga je meer ontdekken over premiepercentages […]
Stolwijk Philipsen accountants en adviseurs (SP) in Wijchen zet per 15 augustus 2024 de laatste stap in haar samenwerking met Stolwijk Kennisnetwerk (SKN): de naamsverandering van Stolwijk Philipsen naar Stolwijk Kelderman accountants en fiscalisten (SK). Een logisch vervolg, want binnen SKN zijn alle andere accountancy en fiscale adviesdiensten ook ondergebracht in SK. “Eén label voor […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk