Verandering biedt kansen
Home / Blogs / Q&A excessief lenen – Nog maar € 500.000 belastingvrij lenen van bv
Leen je geld van je eigen bv en is dat meer dan een maximumbedrag? Dan moet je over het meerdere mogelijk belasting betalen. Per 31 december 2024 is het maximumbedrag voor de Wet excessief lenen aanzienlijk lager. Je kunt dan nog maar € 500.000 belastingvrij lenen. Wat voor gevolgen heeft dit en wat moet je doen? Fiscalist Joreen beantwoordt veel gestelde vragen.
Door Joreen Stegeman, Fiscalist
Als aanmerkelijkbelanghouder kon je in het verleden belastingvrij lenen van je eigen bv. Om bovenmatig geld lenen via deze constructie aan banden te leggen, is per 1 januari 2023 de Wet excessief lenen in werking getreden. Deze bepaalt: dat wat je boven het wettelijke maximumbedrag van je bv leent, wordt belast als inkomsten uit aanmerkelijk belang (box 2). Opgelet: het maximumbedrag voor belastingvrij lenen gaat aanzienlijk omlaag. Van € 700.000 per 31 december 2023 naar € 500.000 per 31 december 2024.
Je bent aanmerkelijkbelanghouder als je tenminste 5% van de aandelen, winstbewijzen of stemrechten in een bv of nv bezit. Het nieuwe maximumbedrag van € 500.000 geldt voor elke aandeelhouder met een aanmerkelijk belang in de vennootschap.
Weet dit in geval van partners en kinderen:
Een schuld bij je eigen bv die je bent aangegaan voor je eigen woning telt niet mee voor het maximumbedrag van de Wet excessief lenen. Belangrijk: voor eigenwoningschulden die je bent aangegaan na 31 december 2022 geldt dat de bv dan moet beschikken over een hypotheekrecht op die eigen woning. Dit vereiste is er niet voor eigenwoningschulden die al bestonden op 31 december 2022.
In alle gevallen, ongeacht ingangsdatum van de lening voor de eigen woning, moet je uiteraard voldoen aan de overige fiscale voorwaarden om de schuld als eigenwoningschuld aan te kunnen merken!
Om te bepalen of er sprake is van excessief lenen is de jaarlijkse peildatum 31 december van belang. Je betaalt inkomstenbelasting over het bedrag van de schuld dat op dat moment uitkomt bóven het wettelijk maximum.
Voor 2024 gelden daarbij 2 tarieven:
Het volgende jaar verhoogt het bedrag waarover je al belasting hebt betaald jouw maximumbedrag. Zo betaal je niet dubbel inkomstenbelasting over hetzelfde bedrag. Als je vervolgens aflost, vermindert dit het maximum weer.
Belangrijk: Houd de schuld zakelijk! Je moet een zakelijke rente betalen en je moet de lening onder zakelijke voorwaarden hebben afgesloten.
In de aangifte inkomstenbelasting moet je bij de aandelen uit aanmerkelijk belang (box 2) aangeven wat het totaalbedrag aan schulden aan de vennootschap is. Ook kun je apart vermelden welk deel van deze schuld een eigenwoningschuld betreft. Het is noodzakelijk dat je zelf bijhoudt wanneer je aflost en extra geld leent. Ik raad je daarom aan om een jaaroverzicht bij te houden met het verloop van de schulden.
Uitgaande van ongewijzigde fiscale regelgeving in de komende jaren.
Het negatieve voordeel uit aanmerkelijk belang in jaar 3 neem je op in je aangifte inkomstenbelasting in box 2. Dit kun je verrekenen met het positief inkomen uit aanmerkelijk belang van het voorgaande jaar of van de komende 6 jaren.
Elk jaar aflossen om onder het maximumbedrag uit te komen hoeft niet persé. In sommige gevallen is afrekenen in box 2 zelfs gunstig. Wat wel of niet kan en verstandig is, verschilt per situatie. Elke situatie moet afzonderlijk worden bekeken om te kijken wat het meest voordelig is. En daar kunnen mijn collega’s en ik je uiteraard mee helpen.
Dus bel of mail gerust, dan kijken we en denken we met je mee.
Joreen StegemanFiscalistTel: +31 (0)314 369 111E-mail: j.stegeman@stolwijkkelderman.nl
Actueel
Behoud van handhavers: herken de signalen voordat jonge collega’s afhaken
Modelarbeidsovereenkomst gebruiken? Voorkom deze proeftijd missers
Strategische personeelsplanning begint klein
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Gemeenten investeren veel tijd en geld in het werven van nieuwe handhavers. Dat is hard nodig, want de arbeidsmarkt is krap en de vraag naar boa’s blijft groeien. Tegelijkertijd speelt er een minstens zo grote uitdaging: het behouden van jonge medewerkers. Want wat heb je aan een succesvolle wervingscampagne als nieuwe collega’s na enkele jaren […]
Een naam invullen, het salaris aanpassen en een nieuwe einddatum opnemen. Klaar? Niet altijd. Een bepaling uit je modelarbeidsovereenkomst kan bij de ene medewerker geldig zijn en bij de andere niet. Vooral bij de proeftijd gaat dat regelmatig mis, soms met juridische consequenties. Arbeidsjurist Claudia bespreekt 4 uitspraken en laat zien wat je vóór het […]
Veel werkgevers weten precies welke vacature vandaag openstaat. Maar welke rol over een jaar kwetsbaar wordt? Welke kennis vooral bij één medewerker zit? Of welke vaardigheden straks nodig zijn om het werk goed te blijven doen? Dat gesprek komt vaak pas op tafel als de druk al voelbaar is. Strategische personeelsplanning helpt om eerder vooruit […]
Veel organisaties denken dat de voorbereiding op de Wet loontransparantie begint bij een rapportage. In de praktijk zie ik dat de eerste uitdaging veel eerder ontstaat. Niet bij de cijfers, maar bij de gegevens waarop die cijfers straks zijn gebaseerd. Als functies, salarissen of afdelingen niet goed zijn vastgelegd, wordt uitleggen ineens lastiger dan rapporteren. […]
HR processen optimaliseren klinkt voor veel organisaties als een technisch vraagstuk. Eén systeem kiezen, processen digitaliseren en klaar. In de praktijk werkt het zelden zo eenvoudig. Zeker bij organisaties waar veel processen starten en eindigen bij HR. Hier zie je dan ook vaak dat HR vast zit in uitzonderingen, controles en handmatig herstelwerk. Technologie helpt […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk