Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Voldoe aan de afwikkeling verplichtingen voor de Subsidieregeling Bonus Zorgprofessionals
De aanvraagtermijn voor de subsidieregeling Bonus Zorgprofessionals is al enige tijd gesloten. De meeste bonussen zijn inmiddels uitbetaald en de verdere afwikkeling van de verplichtingen behorende bij deze subsidie komen in zicht. Maak jij gebruik van de subsidieregeling Bonus Zorgprofessionals? Zorg dan dat je aan de voorwaarden en verplichtingen voldoet, wij zetten ze voor je op een rij.
Je hebt een administratieplicht, hieronder vallen de volgende verplichtingen:
Zijn er zaken die gevolgen (kunnen) hebben voor de subsidie? Dan moet je deze zo spoedig mogelijk melden aan de Dienst Uitvoering Subsidies aan Instellingen (DUS-I). Meld hierbij in ieder geval:
Jouw melding bij de DUS-I dient voorzien te worden van een toelichting en alle bijbehorende relevante documenten. Vermeld daarnaast ook het subsidienummer, deze vind je in de brief toekenning Bonus Zorgprofessionals).
Het adres waar je de melding aan kunt richten is:
DUS-I Postbus 16006 2500 BA Den Haag
De verantwoording vindt plaats op basis van de criteria die zijn opgenomen in de subsidieregeling Bonsu Zorgprofessionals COVID-19. De praktische informatie met betrekking tot de verantwoording en het verzoek tot het vaststellen van jouw subsidie zal rond mei 2021 bekend gemaakt worden.
Als je meer dan € 25.000 subsidie ontvangt, dien je deze subsidie te verantwoorden in het opvolgende kalenderjaar. Dit is nodig om de subsidie vast te stellen. Bij de verantwoording geef je het volgende aan:
Subsidievaststelling subsidies tot € 25.000
Subsidievaststelling subsidies van € 25.000 tot € 125.000
Subsidievaststelling subsidies vanaf € 125.000
Heb je teveel voorschot ontvangen subsidie? Dan dient dit te worden betaald. Dit betreft zowel de bonus als het onbenutte gedeelte van de toegekende vergoeding voor de belasting (80% van de hiervoor bedoelde overschrijding).
Bij de vaststelling van de subsidie wordt je geïnformeerd over hoe en wanneer de terugbetaling gaat plaatsvinden.
Heb je hulp nodig bij de afwikkeling van de verplichtingen? Of wil je meer informatie? Onze collega’s van de Corona Helpdesk kunnen je helpen met al je corona gerelateerde vragen.
Actueel
RVU-drempelvrijstelling 2026: zo werkt eerder stoppen met werken voor werkgevers
Top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026: dit moet je nú weten en voorbereiden
Kamer steunt nieuw box 3-stelsel maar is kritisch
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden? […]
2026 brengt opnieuw belangrijke fiscale en arbeidsrechtelijke wijzigingen met zich mee. Als werkgever of ondernemer krijg je te maken met aanpassingen in loonheffingen, auto van de zaak, zzp-handhaving, minimumloon en regelingen zoals de WKR en loonkostenvoordelen. In dit artikel lees je wat de top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026 concreet betekenen, waar de risico’s […]
Maandag 19 januari 2026 werd duidelijk: een meerderheid van de Tweede Kamer is vóór de nieuwe opzet van het box 3-stelsel en belastingheffing over het rendement op vermogen. Van harte gaat dit echter niet. De meeste partijen zijn voor omdat alternatieven complex zijn en uitstel de staatskas veel geld kost. Nieuwe wet box 3 is […]
De Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dé complete gids voor werkgevers en HR-professionals die grip willen houden op loon, premies en wet- en regelgeving. De regels rondom loon en personeel blijven veranderen. Met de Special Lonen 2026 heb je één actueel en betrouwbaar naslagwerk in handen, zodat je niets over het hoofd ziet en […]
Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze cao loopt drie jaar en heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten. De kern van de wijziging: inlenersbeloning is vervangen door gelijkwaardige beloning. Dat vraagt meer inzicht, meer afstemming en een andere manier van aanleveren van arbeidsvoorwaarden. In dit artikel lees je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk