Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Het besluit inzake de btw-vrijstelling voor (para)medische diensten uit 2013 is per 1 april 2016 verruimd. De belangrijkste wijzigingen: verruiming van de handelingen die artsen mogen uitvoeren en een verruiming van handelingen door BIG-geregistreerde beroepsbeoefenaren en medische beroepsbeoefenaren die niet onder de Wet BIG vallen.
Voor artsen geldt dat ook voor handelingen die niet in de Wet BIG zijn vastgelegd een vrijstelling kan gelden. Denk hierbij aan niet-reguliere of alternatieve handelingen zoals accupunctuur. Onder de btw-vrijstelling vallen in dit kader vanaf 1 april 2016: alle gezondheidskundige handelingen die zijn gericht op het behoeden voor en het genezen van ziekten en het beoordelen van de gezondheidstoestand van de mensen door een arts.
BIG-registreerde beroepsbeoefenaren die buiten hun deskundigheidsgebied handelen en medische beroepsbeoefenaren die niet onder de Wet BIG vallen, krijgen een btw-vrijstelling als de dienst:
Naast bovengenoemde zaken is er ook verruiming voor andere partijen. Gezondheidskundige behandelingen met een therapeutisch doel die worden uitgevoerd door derden, dus geen medische beroepsbeoefenaars, kunnen ook onder de vrijstelling vallen. Dit kan alleen indien de behandeling een wezenlijk, onafscheidbaar onderdeel uitmaakt van een medische behandeling waarbij de ene fase niet kan slagen zonder de andere.
Verder geldt de btw-vrijstelling voor gezondheidskundige verzorging van de mens door de Kinder- en Jeugdpsycholoog NIP, de Psycholoog Arbeid en Gezondheid NIP en de NVO Orthopedagoog-Generalist.
Actueel
UWV herintroduceert 60-plusmaatregel per 1 september 2025
Per 1 juli 2025 veranderen deze regels voor HR
Update Special Lonen 2025
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Vanaf 1 september 2025 voert het UWV opnieuw de 60-plusmaatregel in voor WIA-aanvragen. Deze tijdelijke regeling, eerder van kracht tussen 2022 en 2024, is bedoeld om de achterstanden bij WIA-beoordelingen terug te dringen. Op 3 juli 2025 stemde de Tweede Kamer in met de begroting van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), waardoor […]
Data speelt een steeds grotere rol in het HR-landschap. Toch blijven veel organisaties steken in losse rapportages, Excel-overzichten of een vaag ‘onderbuikgevoel’. Zonde, want met de juiste dashboards en een slimme aanpak haal je méér uit je HR- en salarissystemen dan je denkt. In deze blog nemen we je mee in de wereld van data […]
De zomer begint met een volle wetgevingsagenda. Per 1 juli 2025 gaan meerdere nieuwe regels in die impact hebben op je HR-beleid, arbeidsrelaties en duurzaamheidsrapportage. Welke veranderingen zijn belangrijk? Wat moet je als werkgever of HR-professional regelen of scherp houden? We zetten de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij. 1. CO₂-rapportage: vanaf 1 juli […]
De Update Special Lonen 2025 staat weer voor je klaar! Deze handige gids bundelt alle actuele cijfers en regels over loonheffingen, arbeidskortingen en werkgeversvoordelen. Zoals premiepercentages werknemersverzekeringen, inkomensafhankelijke bijdrage Zvw, premies WW, en arbeidskortingen. En het geeft inzicht in voordelen zoals het lage-inkomstenvoordeel (LIV) en loonkostenvoordeel (LKV). Niet alleen cijfers De ‘Update Special Lonen 2025’ […]
Het kabinet heeft een wetsvoorstel ingediend waarin een nieuwe, inhoudelijk afgebakende startupregeling wordt voorgesteld voor Box 3 en de aandelenoptieregeling. De regeling is nog niet definitief, maar als het wetsvoorstel wordt aaVan 7 oktober 2025 09:00 uur tot en met 6 november 2025 17:00 uur kunnen ondernemers subsidie aanvragen voor de regeling Stimulering Duurzame Energieproductie […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk