Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Het besluit inzake de btw-vrijstelling voor (para)medische diensten uit 2013 is per 1 april 2016 verruimd. De belangrijkste wijzigingen: verruiming van de handelingen die artsen mogen uitvoeren en een verruiming van handelingen door BIG-geregistreerde beroepsbeoefenaren en medische beroepsbeoefenaren die niet onder de Wet BIG vallen.
Voor artsen geldt dat ook voor handelingen die niet in de Wet BIG zijn vastgelegd een vrijstelling kan gelden. Denk hierbij aan niet-reguliere of alternatieve handelingen zoals accupunctuur. Onder de btw-vrijstelling vallen in dit kader vanaf 1 april 2016: alle gezondheidskundige handelingen die zijn gericht op het behoeden voor en het genezen van ziekten en het beoordelen van de gezondheidstoestand van de mensen door een arts.
BIG-registreerde beroepsbeoefenaren die buiten hun deskundigheidsgebied handelen en medische beroepsbeoefenaren die niet onder de Wet BIG vallen, krijgen een btw-vrijstelling als de dienst:
Naast bovengenoemde zaken is er ook verruiming voor andere partijen. Gezondheidskundige behandelingen met een therapeutisch doel die worden uitgevoerd door derden, dus geen medische beroepsbeoefenaars, kunnen ook onder de vrijstelling vallen. Dit kan alleen indien de behandeling een wezenlijk, onafscheidbaar onderdeel uitmaakt van een medische behandeling waarbij de ene fase niet kan slagen zonder de andere.
Verder geldt de btw-vrijstelling voor gezondheidskundige verzorging van de mens door de Kinder- en Jeugdpsycholoog NIP, de Psycholoog Arbeid en Gezondheid NIP en de NVO Orthopedagoog-Generalist.
Actueel
Loonheffingen 2025 – de wijzigingen
Gepland en spontaan in gesprek – Deze vruchten pluk je ervan
Oordeel rechtbank: Belastingrente te hoog – bezwaar maken kan lonen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Werkstress neemt toe en als werkgever merk je daarvan de gevolgen. Onder andere in de vorm van stijgende verzuimkosten. ‘Verzuimkosten voor werkgevers wegens werkstress zijn met 33% gestegen’, meldde TNO tijdens de Week van de Werkstress dan ook. Opvallende cijfers en aanleiding voor Organisatiepsycholoog Sanneke Peters om hierover eens te sparren met collega Jeroen Kremer, […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2024 naar 2025. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren? In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig […]
Wat is er per 1 januari 2025 anders voor het inhouden en betalen van loonheffingen? Het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025 is er nog niet, maar we hebben wel de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij. Naar verwachting publiceert de Belastingdienst in februari 2025 het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025. Maar in de Nieuwsbrief Loonheffingen vind […]
Vertrouwen, begrip en een positieve werksfeer. Dat is waarom je met je medewerker in gesprek wilt blijven. Niet één keer per jaar tijdens het ontwikkelgesprek, maar regelmatig. Gepland én spontaan. Wist je dat je zo sneller problemen maar ook kansen signaleert en je iemand beter kunt helpen bij zijn ontwikkeling? Meer over die voordelen én […]
In een rechtszaak rondom de vennootschapsbelasting (vpb) heeft de rechtbank geoordeeld dat bedrijven die belastingrente verschuldigd zijn slechts 4 in plaats van 8% hoeven te betalen. Heeft jouw onderneming belastingrente betaald, dan kan hiertegen bezwaar maken voordelig uitpakken. Het is voor het eerst dat de rechter heeft geoordeeld dat de belastingrente te hoog is vastgesteld […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk