Verandering biedt kansen
Home / Blogs / false
Vanaf 1 januari 2017 wordt de vrijstelling voor de eigen woning weer € 100.000. Voor het kunnen benutten van deze vrijstelling kan het nodig zijn in 2016 actie te ondernemen.
Per kalenderjaar kunnen ouders € 5.304 belastingvrij schenken aan hun kind. Voor een kind tussen de 18 en 40 jaar kan dit bedrag eenmalig worden verhoogd naar:
De vrijstelling voor de eigen woning wordt per 1 januari 2017 verhoogd naar € 100.000. De verkrijger hoeft niet per se het eigen kind te zijn, maar moet wel tussen de 18 en 40 jaar zijn.
Van de verhoogde vrijstelling kan slechts in één kalenderjaar gebruik worden gemaakt. Wordt de vrijstelling niet ten volle benut, dan vervalt het restant. Inzake de verhoging per 1 januari 2017 heeft de wetgever echter voor enkele situaties een uitzondering gemaakt.
Schenkingen gedaan vóór 1 januari 2010 Vóór 2010 bestond de (extra) verhoogde vrijstelling voor de eigen woning nog niet. Voor zover destijds gebruik is gemaakt van de (algemene) verhoogde vrijstelling, hebben de verkrijgers in 2017 of in 2018 nog recht op een vrijstelling van € 46.984. Voorwaarde is wel dat in 2015 of in 2016 een schenking is gedaan met een beroep op de verhoogde vrijstelling eigen woning.
Is er nog geen gebruik gemaakt van de verhoogde vrijstelling eigen woning en gaat dat ook in 2016 niet gebeuren, dan is de vrijstelling vanaf 2017 beperkt tot een bedrag van € 27.567.
Schenkingen gedaan in de periode 2010 – 2014 Voor deze jaren geldt geen overgangsrecht. Indien in één van de jaren 2010 – 2014 de verhoogde vrijstelling is gebruikt, ongeacht de algemene of die voor de eigen woning, dan kan de vrijstelling voor 2017 en verder niet meer worden benut.
Schenkingen gedaan in 2015/2016 Voor zover in 2015 of 2016 de verhoogde vrijstelling is gebruikt, hebben de verkrijgers van deze schenkingen nog recht op een extra vrijstelling van € 46.984 in 2017 of 2018 bij een schenking ten behoeve van de eigen woning.
Er zijn een aantal situaties waarbij dit jaar nog actie vereist is:
Let op: indien in 2016 enkel de verhoogde vrijstelling van € 25.449 wordt benut, dan wordt de vrijstelling in 2017 of 2018 beperkt tot € 46.984.
Voor meer informatie of bij vragen kunt u contact opnemen met:
Sandra Hagenbeek RB 0314 – 36 91 11 06 – 25 09 21 20 s.hagenbeek@stolwijkkelderman.nl
Actueel
Slapend dienstverband: 4 risico’s voor werkgevers
Een slapend dienstverband beëindigen: dit moet je als werkgever weten
Behoud van handhavers: herken de signalen voordat jonge collega’s afhaken
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
In onze vorige blog bespraken we wat een slapend dienstverband is, wanneer een werkgever moet meewerken aan beëindiging en hoe het zit met de transitievergoeding en de compensatie voor het UWV. Er is echter een praktische vraag onbeantwoord gebleven: wat gebeurt er als je een slapend dienstverband gewoon laat voortbestaan? Na 104 weken (twee jaar) ziekte […]
Een medewerker is al meer dan twee jaar ziek, maar de werkgever beëindigt de arbeidsovereenkomst niet. Er wordt geen loon meer betaald, de medewerker verricht geen werkzaamheden en soms is er nauwelijks nog contact. Toch staat het dienstverband juridisch nog steeds open. In de praktijk zien we dat zulke dossiers soms jarenlang blijven liggen. Dat […]
Gemeenten investeren veel tijd en geld in het werven van nieuwe handhavers. Dat is hard nodig, want de arbeidsmarkt is krap en de vraag naar boa’s blijft groeien. Tegelijkertijd speelt er een minstens zo grote uitdaging: het behouden van jonge medewerkers. Want wat heb je aan een succesvolle wervingscampagne als nieuwe collega’s na enkele jaren […]
Een naam invullen, het salaris aanpassen en een nieuwe einddatum opnemen. Klaar? Niet altijd. Een bepaling uit je modelarbeidsovereenkomst kan bij de ene medewerker geldig zijn en bij de andere niet. Vooral bij de proeftijd gaat dat regelmatig mis, soms met juridische consequenties. Arbeidsjurist Claudia bespreekt 4 uitspraken en laat zien wat je vóór het […]
Veel werkgevers weten precies welke vacature vandaag openstaat. Maar welke rol over een jaar kwetsbaar wordt? Welke kennis vooral bij één medewerker zit? Of welke vaardigheden straks nodig zijn om het werk goed te blijven doen? Dat gesprek komt vaak pas op tafel als de druk al voelbaar is. Strategische personeelsplanning helpt om eerder vooruit […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk