Verandering biedt kansen
Home / Blogs / false
Vanaf 1 januari 2017 wordt de vrijstelling voor de eigen woning weer € 100.000. Voor het kunnen benutten van deze vrijstelling kan het nodig zijn in 2016 actie te ondernemen.
Per kalenderjaar kunnen ouders € 5.304 belastingvrij schenken aan hun kind. Voor een kind tussen de 18 en 40 jaar kan dit bedrag eenmalig worden verhoogd naar:
De vrijstelling voor de eigen woning wordt per 1 januari 2017 verhoogd naar € 100.000. De verkrijger hoeft niet per se het eigen kind te zijn, maar moet wel tussen de 18 en 40 jaar zijn.
Van de verhoogde vrijstelling kan slechts in één kalenderjaar gebruik worden gemaakt. Wordt de vrijstelling niet ten volle benut, dan vervalt het restant. Inzake de verhoging per 1 januari 2017 heeft de wetgever echter voor enkele situaties een uitzondering gemaakt.
Schenkingen gedaan vóór 1 januari 2010 Vóór 2010 bestond de (extra) verhoogde vrijstelling voor de eigen woning nog niet. Voor zover destijds gebruik is gemaakt van de (algemene) verhoogde vrijstelling, hebben de verkrijgers in 2017 of in 2018 nog recht op een vrijstelling van € 46.984. Voorwaarde is wel dat in 2015 of in 2016 een schenking is gedaan met een beroep op de verhoogde vrijstelling eigen woning.
Is er nog geen gebruik gemaakt van de verhoogde vrijstelling eigen woning en gaat dat ook in 2016 niet gebeuren, dan is de vrijstelling vanaf 2017 beperkt tot een bedrag van € 27.567.
Schenkingen gedaan in de periode 2010 – 2014 Voor deze jaren geldt geen overgangsrecht. Indien in één van de jaren 2010 – 2014 de verhoogde vrijstelling is gebruikt, ongeacht de algemene of die voor de eigen woning, dan kan de vrijstelling voor 2017 en verder niet meer worden benut.
Schenkingen gedaan in 2015/2016 Voor zover in 2015 of 2016 de verhoogde vrijstelling is gebruikt, hebben de verkrijgers van deze schenkingen nog recht op een extra vrijstelling van € 46.984 in 2017 of 2018 bij een schenking ten behoeve van de eigen woning.
Er zijn een aantal situaties waarbij dit jaar nog actie vereist is:
Let op: indien in 2016 enkel de verhoogde vrijstelling van € 25.449 wordt benut, dan wordt de vrijstelling in 2017 of 2018 beperkt tot € 46.984.
Voor meer informatie of bij vragen kunt u contact opnemen met:
Sandra Hagenbeek RB 0314 – 36 91 11 06 – 25 09 21 20 s.hagenbeek@stolwijkkelderman.nl
Actueel
Schijnzelfstandigheid bij gemeenten: zo krijg je grip op zzp-risico’s
Kilometervergoeding woon-werkverkeer: zo voorkom je fouten als werkgever
Directie overtuigen van je HR voorstel: zo krijg je wél groen licht
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Schijnzelfstandigheid is voor gemeenten geen theoretisch risico meer. Sinds 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst actief op arbeidsrelaties. Organisaties moeten zelf kunnen onderbouwen of iemand echt zelfstandig is of feitelijk in dienstbetrekking werkt. Daarnaast raakt schijnzelfstandigheid steeds vaker aan de rechtmatigheid van uitgaven en daarmee aan de financiële verantwoording van gemeenten. Dat maakt dit onderwerp […]
Veel werkgevers vergoeden woon-werkverkeer met een vaste kilometervergoeding. Vaak gebeurt dat via de 214-dagenregeling, waarbij je uitgaat van een vast aantal reisdagen per jaar. Dat lijkt eenvoudig: maximaal € 0,23 per kilometer onbelast vergoeden en klaar. In de praktijk gaat het echter wel eens mis. Denk aan situaties waarin een medewerker minder gaat werken, verhuist […]
Je wilt professionaliseren. Je ziet dat versnipperde Excel-lijsten en losse systemen je HR-processen vertragen. Een nieuw HR systeem lijkt de logische stap. Jij ziet de voordelen direct. Maar hoe krijg je de directie mee? In een MKB-organisatie waar ik als e-HRM consultant betrokken was, speelde precies dit. Het HR-team was enthousiast. Toch werd het voorstel […]
Als dga lenen van je bv kan een manier zijn om privé-uitgaven te financieren. Bijvoorbeeld voor het (ver)bouwen van een huis of de aanschaf van een auto. Ook leningen tussen andere ‘gelieerde verhoudingen’, zoals tussen moeder- en dochtermaatschappijen, familieleden of vrienden, komen in de praktijk geregeld voor. Dit lijkt vaak eenvoudig, maar er schuilen fiscale […]
Wanneer een medewerker langdurig ziek uitvalt, komt er als werkgever veel op je af. Je krijgt te maken met re-integratieverplichtingen, de Wet verbetering poortwachter, loondoorbetaling, gesprekken met de medewerker en strakke deadlines. Dat vraagt niet alleen tijd en aandacht, maar ook kennis van zaken. Binnen Stolwijk Kennisnetwerk bundelen casemanager Marleen Schoenaker-Noortman en arbeidsjurist Laura van […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk