Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Vennootschapsbelasting 2026: soms meer aftrek gemengde kosten
Stemt de Eerste Kamer in, dan veranderen per 1 januari 2026 de regels voor de aftrek van gemengde kosten in de Vennootschapsbelasting (Vpb). Het doel: de berekening van de aftrek vereenvoudigen en in sommige gevallen méér aftrekbaar maken. Wat zijn de fiscale consequenties?
Gemengde kosten zijn zakelijke uitgaven die ook een privékarakter hebben. Deze kosten zijn niet volledig aftrekbaar van de winst. Voorbeelden van gemengde kosten zijn:
Voor ondernemers in de inkomstenbelasting geldt dat gemengde kosten tot € 5.700 (2025) niet aftrekbaar zijn. Je kunt er ook voor kiezen om niet de grens van € 5.700 aan te houden, maar alle gemengde kosten in aftrek te brengen tegen 80% in plaats van 100%.
Een vennootschap (zoals een bv) met één of meer werknemers past in de vennootschapsbelasting vergelijkbare regels toe. Ook daar ligt de drempel in de basis bij € 5.700. Tenzij 0,4% van het gezamenlijke belastbare loon van de werknemers in totaal meer is dan € 5.700. In dat geval zijn de gemengde kosten niet aftrekbaar tot dat bedrag van 0,4% van het gezamenlijke belastbare loon.
Ook kan een vennootschap ervoor kiezen om niet € 5.700 of 0,4% van het gezamenlijke belastbare loon als drempel aan te houden, maar om alle kosten in aftrek te brengen tegen 73,5% in plaats van 100%.
Vanaf 2026 wijzigt de berekening van 0,4% van het gezamenlijk door de werknemers genoten belastbaar loon. Nu omvat deze som ook nog alle in de werkkostenregeling (WKR) aangewezen vergoedingen en verstrekkingen. Vanaf 2026 gaat het enkel en alleen nog over het loon waarover daadwerkelijk loonbelasting wordt ingehouden.
Let op! De wijziging is onderdeel van de Fiscale Verzamelwet 2026. De Tweede Kamer heeft dit wetsvoorstel aangenomen op 23 september 2025. De Eerste Kamer moet echter nog instemmen. De wijziging is dus nog niet definitief.
Bron: SRA
Actueel
SLIM-subsidie mkb vanaf 19 augustus: € 6 miljoen beschikbaar
Eerste medewerker aannemen? Dit moet je als werkgever regelen
Psychische klachten blijven de meest gemelde beroepsziekten
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Mkb-ondernemingen kunnen vanaf 19 augustus 2026 weer de SLIM-subsidie mkb aanvragen. Deze subsidie helpt werkgevers om leren en ontwikkelen op de werkvloer te stimuleren. Voor het tweede aanvraagtijdvak is € 6 miljoen beschikbaar. Dat is bijna de helft van het budget in het eerste tijdvak. Bovendien wordt bij overtekening geloot. Een goede voorbereiding van de […]
Je eerste medewerker aannemen is een belangrijke stap voor je bedrijf. Je krijgt extra capaciteit en kunt werkzaamheden verdelen, maar je krijgt ook nieuwe verantwoordelijkheden. Denk aan een arbeidsovereenkomst, loonheffingen, salarisadministratie en arbeidsomstandigheden. Bovendien kost een medewerker meer dan alleen het afgesproken brutoloon. Met een goede voorbereiding weet je wat je moet regelen en welke […]
Psychische klachten en aandoeningen aan het houding- en bewegingsapparaat blijven de meest gemelde beroepsziekten in Nederland. Dat blijkt uit het rapport Beroepsziekten in Cijfers 2026 van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB). De cijfers laten zien dat beroepsziekten vaak leiden tot langdurige uitval. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om arbeidsrisico’s tijdig te herkennen en […]
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk