Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Vennootschapsbelasting 2026: soms meer aftrek gemengde kosten
Stemt de Eerste Kamer in, dan veranderen per 1 januari 2026 de regels voor de aftrek van gemengde kosten in de Vennootschapsbelasting (Vpb). Het doel: de berekening van de aftrek vereenvoudigen en in sommige gevallen méér aftrekbaar maken. Wat zijn de fiscale consequenties?
Gemengde kosten zijn zakelijke uitgaven die ook een privékarakter hebben. Deze kosten zijn niet volledig aftrekbaar van de winst. Voorbeelden van gemengde kosten zijn:
Voor ondernemers in de inkomstenbelasting geldt dat gemengde kosten tot € 5.700 (2025) niet aftrekbaar zijn. Je kunt er ook voor kiezen om niet de grens van € 5.700 aan te houden, maar alle gemengde kosten in aftrek te brengen tegen 80% in plaats van 100%.
Een vennootschap (zoals een bv) met één of meer werknemers past in de vennootschapsbelasting vergelijkbare regels toe. Ook daar ligt de drempel in de basis bij € 5.700. Tenzij 0,4% van het gezamenlijke belastbare loon van de werknemers in totaal meer is dan € 5.700. In dat geval zijn de gemengde kosten niet aftrekbaar tot dat bedrag van 0,4% van het gezamenlijke belastbare loon.
Ook kan een vennootschap ervoor kiezen om niet € 5.700 of 0,4% van het gezamenlijke belastbare loon als drempel aan te houden, maar om alle kosten in aftrek te brengen tegen 73,5% in plaats van 100%.
Vanaf 2026 wijzigt de berekening van 0,4% van het gezamenlijk door de werknemers genoten belastbaar loon. Nu omvat deze som ook nog alle in de werkkostenregeling (WKR) aangewezen vergoedingen en verstrekkingen. Vanaf 2026 gaat het enkel en alleen nog over het loon waarover daadwerkelijk loonbelasting wordt ingehouden.
Let op! De wijziging is onderdeel van de Fiscale Verzamelwet 2026. De Tweede Kamer heeft dit wetsvoorstel aangenomen op 23 september 2025. De Eerste Kamer moet echter nog instemmen. De wijziging is dus nog niet definitief.
Bron: SRA
Actueel
Rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit: wat werkgevers vóór 1 juli 2026 moeten doen
Reparatiewet nieuw pensioenstelsel: meer bescherming voor medewerkers en nabestaanden
Rechtsvermoeden minimumloon: werkgever moet betaling beter kunnen bewijzen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit vraagt in 2026 nog steeds aandacht van werkgevers met meer dan 100 medewerkers. Valt je organisatie onder deze verplichting? Dan moet je vóór 1 juli 2026 rapporteren over het zakelijke verkeer en het woon-werkverkeer van medewerkers in 2025. Voor organisaties met minder dan 250 medewerkers verandert de verplichting waarschijnlijk vanaf 2026. […]
De reparatiewet nieuw pensioenstelsel moet praktische knelpunten in de Wet toekomst pensioenen oplossen. Voor werkgevers is dit belangrijk, omdat pensioenafspraken direct raken aan arbeidsvoorwaarden, personeelsadministratie en communicatie met medewerkers. Het wetsvoorstel versterkt onder meer de bescherming van nabestaanden en arbeidsongeschikte medewerkers.Ook moet de uitvoering voor pensioenfondsen en verzekeraars duidelijker worden. Als werkgever krijg je hierdoor […]
Als werkgever krijg je mogelijk te maken met een strengere bewijspositie rond het wettelijk minimumloon. Het kabinet werkt het rechtsvermoeden minimumloon verder uit tot een wetsvoorstel.Daarmee kan de bewijslast verschuiven naar de werkgever als niet duidelijk is of een medewerker genoeg loon heeft ontvangen. Vooral een complete en tijdige loonadministratie wordt daardoor belangrijker. Rechtsvermoeden minimumloon […]
Op 21 mei 2026 is het wetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie ingediend bij de Tweede Kamer. Als dit wetsvoorstel wordt aangenomen, treedt de wet op 1 januari 2027 in werking. Voor werkgevers betekent dit concrete verplichtingen op het gebied van salarissen, informatieverstrekking en rapportage. Hoe groter je organisatie, hoe meer er van je verwacht wordt. Dit […]
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten heeft gevolgen voor meer bedrijven dan veel werkgevers denken. Niet alleen uitzendbureaus, maar ook detacheerders, payrollbedrijven en andere ondernemingen kunnen onder de Wtta vallen. Leen je personeel uit tegen betaling? Dan moet je mogelijk vanaf 2028 zijn toegelaten door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt. Ook als je personeel inhuurt, krijg […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk