Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Vennootschapsbelasting 2026: soms meer aftrek gemengde kosten
Stemt de Eerste Kamer in, dan veranderen per 1 januari 2026 de regels voor de aftrek van gemengde kosten in de Vennootschapsbelasting (Vpb). Het doel: de berekening van de aftrek vereenvoudigen en in sommige gevallen méér aftrekbaar maken. Wat zijn de fiscale consequenties?
Gemengde kosten zijn zakelijke uitgaven die ook een privékarakter hebben. Deze kosten zijn niet volledig aftrekbaar van de winst. Voorbeelden van gemengde kosten zijn:
Voor ondernemers in de inkomstenbelasting geldt dat gemengde kosten tot € 5.700 (2025) niet aftrekbaar zijn. Je kunt er ook voor kiezen om niet de grens van € 5.700 aan te houden, maar alle gemengde kosten in aftrek te brengen tegen 80% in plaats van 100%.
Een vennootschap (zoals een bv) met één of meer werknemers past in de vennootschapsbelasting vergelijkbare regels toe. Ook daar ligt de drempel in de basis bij € 5.700. Tenzij 0,4% van het gezamenlijke belastbare loon van de werknemers in totaal meer is dan € 5.700. In dat geval zijn de gemengde kosten niet aftrekbaar tot dat bedrag van 0,4% van het gezamenlijke belastbare loon.
Ook kan een vennootschap ervoor kiezen om niet € 5.700 of 0,4% van het gezamenlijke belastbare loon als drempel aan te houden, maar om alle kosten in aftrek te brengen tegen 73,5% in plaats van 100%.
Vanaf 2026 wijzigt de berekening van 0,4% van het gezamenlijk door de werknemers genoten belastbaar loon. Nu omvat deze som ook nog alle in de werkkostenregeling (WKR) aangewezen vergoedingen en verstrekkingen. Vanaf 2026 gaat het enkel en alleen nog over het loon waarover daadwerkelijk loonbelasting wordt ingehouden.
Let op! De wijziging is onderdeel van de Fiscale Verzamelwet 2026. De Tweede Kamer heeft dit wetsvoorstel aangenomen op 23 september 2025. De Eerste Kamer moet echter nog instemmen. De wijziging is dus nog niet definitief.
Bron: SRA
Actueel
Eerste Kamer stemt in met Wet meer zekerheid flexwerkers: dit verandert er voor werkgevers
Nieuwe tweestapsverificatie Nmbrs: Visma Connect
Update Special Lonen 2026
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
De Update Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dit is een actueel en praktisch naslagwerk voor werkgevers en HR medewerkers. De update is dit jaar uitgebreider dan anders. Sinds de versie van januari is er veel nieuwe wet- en regelgeving bijgekomen. Je vindt in de special actuele cijfers en relevante regels over onder andere […]
De Hoge Raad heeft op 25 juni 2026 definitief geoordeeld dat belastingplichtigen die geen of te laat bezwaar maakten tegen de box 3-heffing over 2017 tot en met 2020 geen recht hebben op rechtsherstel. Daarmee komt een einde aan de massaalbezwaarplusprocedure en is voor deze groep een teruggaaf box 3 over deze jaren definitief van […]
Werken in de hitte brengt risico’s met zich mee voor de gezondheid, veiligheid en prestaties van medewerkers. Als werkgever ben je wettelijk verplicht om deze arborisico’s te voorkomen of zoveel mogelijk te beperken. Dat geldt voor buitenwerk, zoals bouw, groenvoorziening en wegwerk, maar ook voor binnenwerk in warme ruimtes. Met een goed hittebeleid voorkom je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk