Verandering biedt kansen
Home / Blogs / Van uw eigen irritaties kunt u veel leren
Hoe kan het toch dat u zich zo stoort aan die ene dominante collega terwijl iedereen om u heen helemaal geen last van die persoon heeft? Niets menselijks is u vreemd. Net als bij iedereen zijn uw irritaties in veel gevallen te herleiden tot uw eigen kwaliteiten én valkuilen. Het oordeel dat u over anderen vormt zegt uiteindelijk dus vooral ook iets over uzelf. Wanneer u uzelf beter leert kennen en begrijpen, zou u waarschijnlijk anders op de mensen om u heen reageren.
De hele dag door interpreteren wij de gebeurtenissen om ons heen en kijken we naar het gedrag van mensen. Wij zien de wereld gekleurd op basis van onze eigen voorkeuren. Iemand die rustig is en liever op de achtergrond blijft, zal een ander die heel extravert is en graag in het middelpunt van de belangstelling staat misschien snel bestempelen als ‘erg aanwezig’ of, nog erger, ‘een blaaskaak’. Terwijl deze persoon die ander op zijn beurt misschien vooral ziet als ‘stil’ of misschien zelfs ‘saai’. Geen van beiden doet hiermee recht aan de gedragsstijl van de ander. Elk type gedrag heeft, afhankelijk van de situatie, heel veel goede kanten en – gelukkig maar, anders bleef er niets meer over om ons aan te storen – ook wat minder leuke kanten.
Die vervelende eigenschap van de ander kan u zien als een kwaliteit waarin hij is doorgeschoten, oftewel dit is zijn valkuil. Dus die dominante collega zou wel eens heel besluitvaardig en daadkrachtig kunnen zijn. En het mooie is dat juist voor degene die zich hieraan ergert, de kwaliteit die achter deze uitdaging ligt een belangrijk ontwikkelpunt kan zijn. Het kan dus leerzaam zijn om na te gaan welke kwaliteit achter dat irritante gedrag van uw collega schuil gaat en wat u van hem of haar zou kunnen leren.
Op de werkvloer hebben we met verschillende karakters te maken. Ieder persoon heeft zijn eigen behoeften en elke persoonlijkheid vraagt om een specifieke benadering. Zo werkt zakelijkheid en duidelijkheid beter bij een krachtig, besluitvaardig persoon. En een goede voorbereiding en inhoudelijke onderbouwing past beter bij een perfectionistisch persoon die weloverwogen te werk gaat. Om onze doelen te kunnen bereiken en constructief met anderen te kunnen samenwerken, is het waardevol om onszelf en anderen te kunnen begrijpen. Waar komt iemands gedrag vandaan en hoe kan ik hem of haar het beste overtuigen?
Een mooi hulpmiddel om het hiervoor beschrevene in de praktijk te brengen is DISC. Met het DISC kleurenmodel leert u zichzelf beter begrijpen (inzicht in hoe u zaken aanpakt). Tegelijkertijd krijgt u handvatten om het gedrag van anderen in te schatten en hier op de juiste wijze mee om te gaan. Het invullen van de bijbehorende online vragenlijst duurt ongeveer vijftien minuten en leidt tot een uitgebreid persoonlijk rapport dat we samen doornemen. De DISC gedragsanalyse is in te zetten voor zowel individuele doeleinden als voor teamontwikkeling.
Nieuwsgierig geworden? Neem dan contact met mij op via s.peters@vitaconluteijn.nl of telefonisch: 0316 740 134
Sanneke Peters | Gecertificeerd DISC specialist
Actueel
Q&A excessief lenen – Nog maar € 500.000 belastingvrij lenen van bv
Ben jij al klaar voor werken met regionale werkcentra?
Pandrecht op vorderingen? Zorg voor periodieke vervolgverpanding!
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Er leven nogal wat CSRD-vragen. Veel is nog onduidelijk over hoe de CSRD toe te passen, maar er is ook veel informatie al wél beschikbaar. Je leest het in de meest actuele Q&A van de Raad voor de Jaarverslaggeving (RJ) en Sociaal-Economische Raad (SER). Zowel de RJ als SER krijgen veel vragen van organisaties die […]
Het lijkt aantrekkelijk: wonen en werken in één pand. Maar een kantoor aan huis is lang niet altijd ook fiscaal aantrekkelijk. Wanneer is je werkplek ook voor de Belastingdienst een werkruimte? Waar moeten jij, je bedrijf en je werkruimte aan voldoen en op letten? Wat is een kwalificerende werkruimte? Als eerste is het van belang […]
Heb je als dga in het verleden een open fonds voor gemene rekening (OFGR) gebruikt om fiscaal voordeel te behalen en vermogen uit de publiciteit te houden? Let op: Per 2025 vervalt de belastingplicht voor de vennootschapsbelasting van het OFGR. Wil je voorkomen dat je in 2025 moet afrekenen? Kom dan nu in actie! In […]
De Update Special Lonen 2024 staat weer voor je klaar! De ‘Update Special Lonen 2024’ is voor jou als werkgever of HR-professional een handig naslagwerk, waarin je actuele informatie vindt over lonen, vergoedingen, regelingen en nog veel meer. Zo heb je in één document alles helder op rij. Zo ga je meer ontdekken over premiepercentages […]
Stolwijk Philipsen accountants en adviseurs (SP) in Wijchen zet per 15 augustus 2024 de laatste stap in haar samenwerking met Stolwijk Kennisnetwerk (SKN): de naamsverandering van Stolwijk Philipsen naar Stolwijk Kelderman accountants en fiscalisten (SK). Een logisch vervolg, want binnen SKN zijn alle andere accountancy en fiscale adviesdiensten ook ondergebracht in SK. “Eén label voor […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk