Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Vakantie-uren
Op 1 juli as. vervallen de wettelijke vakantie-uren die medewerkers hebben opgebouwd in 2013, maar nog niet hebben opgenomen. In het kader van goed werkgeverschap adviseren wij uw medewerkers erop te wijzen dat zij deze uren moeten opnemen vóór 1 juli as.
Het wettelijke aantal vakantie-uren per jaar is 4 keer het aantal uren dat een medewerker per week werkt. Soms krijgt hij meer dan het minimum aantal vakantie-uren. Deze extra vakantie-uren heten bovenwettelijke vakantie-uren. In een CAO of arbeidsovereenkomst kunnen hierover afspraken zijn gemaakt.
Door de nieuwe vakantiewetgeving (per 1 januari 2012) dienen uw medewerkers hun wettelijke vakantie-uren binnen een half jaar na het jaar van opbouw op te nemen. Een uitzondering geldt voor medewerkers die ‘redelijkerwijs’ niet in staat zijn geweest om vakantie op te nemen. U kunt met hen afspreken om de vervaltermijn te verlengen. Informeer uw medewerkers tijdig over deze mogelijkheid. Voor opgebouwde vakantie-uren voor 2012 geldt nog een vervaltermijn van 5 jaar.
Er zijn mogelijkheden om van de wettelijke vervaltermijn af te wijken. Zo kan in de bij u van toepassing zijnde CAO staan dat de wettelijke vakantie-uren langer houdbaar zijn. Ook mag u met uw medewerkers afspreken dat u de wettelijke uren langer laat gelden. Wij adviseren deze afwijkende afspraken schriftelijk vast te leggen.
Verder bestaat de mogelijkheid om vakantie-uren aan uw medewerkers uit te betalen. Dit kan een oplossing zijn als de medewerker zijn vakantiedagen niet heeft opgenomen voor een bepaalde datum. Let op: alleen bovenwettelijke vakantiedagen mogen worden uitbetaald.
Niet opgenomen wettelijke vakantiedagen mogen alleen worden uitbetaald aan het einde van een contract van een medewerker.
Mocht u hierover nog vragen en/of opmerkingen hebben dan kunt u uiteraard contact met ons opnemen.
Actueel
5 trends in duurzaam beloningsbeleid en vernieuwende arbeidsvoorwaarden
Belastingdienst extra alert op onzakelijke kosten in zakelijke aangiften
Wetsvoorstel nieuw box 3-stelsel ongewijzigd naar Tweede Kamer
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Het verschil maken? Met traditioneel beloningsbeleid gericht op prestaties en ervaring lukt je dat steeds minder. Daarom verleggen veel werkgevers de focus naar duurzaam beloningsbeleid: belonen met het oog op maatschappelijke trends, verschillende generaties en de veranderende wereld. We hebben 5 trends voor je, waarmee ook jij makkelijk een nieuwe weg in kunt slaan. Traditionele […]
Als ondernemer in de inkomstenbelasting, maar ook als dga van een bv, kunnen zakelijk en privé nogal eens door elkaar lopen. Houd in je aangiften zakelijke en onzakelijke kosten echter goed gescheiden. De Belastingdienst is in 2025 namelijk extra alert bij de boordeling van zakelijke kosten. De Belastingdienst ziet te vaak dat aftrekposten worden opgevoerd, […]
Als ondernemer wil je bouwen aan een succesvol bedrijf. Je richt je op je klanten, je product of dienst en je groei. Maar je medewerkers zijn minstens zo belangrijk voor dat succes. Want zonder een goed team geen sterke onderneming. Veel ondernemers hebben echter niet per se voor het werkgeverschap gekozen. Toch doen ze het […]
The Netherlands is known worldwide for its favourable corporate climate. Our country, with its strong economy, well-developed infrastructure, and favourable tax schemes, is an attractive hub for both Dutch and foreign entrepreneurs. Are you interested in doing business in the Netherlands? If so, you need to be aware of a number of tax aspects. Tax […]
Niemand denkt er graag over na, maar wat als je als ondernemer plotseling overlijdt? Wat betekent dat voor je bedrijf, je gezin en je vermogen? Fiscalist Koen Hijl komt ze helaas nog steeds tegen: ondernemers die bij leven niets hebben geregeld. En dat kan nogal ingrijpende gevolgen hebben voor nabestaanden. Weten wat je moet regelen? […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk