Verandering biedt kansen
Home / Blogs / Tip: Teruggaaf energiebelasting bij meer dan 1 onroerende zaak
Heb je achter je elektriciteitsaansluiting meer dan één onroerende zaak? Dan heb je recht op energiebelasting heffingskorting voor elk pand.
Vorig jaar werden wij thuis benaderd door een bedrijf in verband met de teruggaaf energiebelasting. Een voor ons totaal onbekend fenomeen en na rondvraag in onze buurt bleek dat wij niet de enige waren waarbij deze regeling niet bekend was.
Hoe werkt het?
Het volgende is het geval: heb je 1 aansluiting voor de elektriciteit met daarachter meerdere onroerende zaken (dit kan bijvoorbeeld zijn als een huis is gesplitst in twee of meer zelfstandige onroerende zaken, zonder dat afzonderlijke aansluitingen zijn aangelegd) dan wordt er maar één keer energiebelasting heffingskorting gegeven. Maar je hebt recht op energiebelasting heffingskorting van élk pand.
Wij hebben de energiebelasting met terugwerkende kracht teruggevraagd voor de laatste vijf jaar. In ons geval, met 2 panden, is dit een leuk bedrag geworden! Het is dus zeker de moeite waard om hier eens naar te kijken. Bij de belastingdienst kun je een formulier ‘verzoek teruggaaf energiebelasting’ downloaden.
Doe er je voordeel mee!
Heb je vragen over dit onderwerp, neem contact met ons op via 0314 – 369 111.
Groeten, Diana Bos, administratief medewerker Stolwijk Kelderman
Actueel
Ontslag wegens disfunctioneren: waarom een zorgvuldig traject het verschil maakt
Kun je die ene kandidaat niet vinden? Kijk eens anders.
Slapend dienstverband: 4 risico’s voor werkgevers
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Een medewerker functioneert niet zoals je verwacht. Op een gegeven moment vraag je je misschien af of het tijd is om afscheid te nemen. Veel werkgevers denken dat de vraag vooral is óf een medewerker onvoldoende functioneert. Juridisch draait het echter minstens zo vaak om de manier waarop je als werkgever met die situatie bent […]
De vacature staat al een tijdje open. Er reageren mensen, maar steeds ontbreekt er iets. Niet genoeg ervaring. Net niet de juiste achtergrond. Geen hbo-diploma. Nog nooit in jullie branche gewerkt. En die kandidaat die wél precies aan het profiel voldoet? Die lijkt nauwelijks te vinden. Misschien vraagt de huidige arbeidsmarkt niet alleen om harder […]
In onze vorige blog bespraken we wat een slapend dienstverband is, wanneer een werkgever moet meewerken aan beëindiging en hoe het zit met de transitievergoeding en de compensatie voor het UWV. Er is echter een praktische vraag onbeantwoord gebleven: wat gebeurt er als je een slapend dienstverband gewoon laat voortbestaan? Na 104 weken (twee jaar) ziekte […]
Een medewerker is al meer dan twee jaar ziek, maar de werkgever beëindigt de arbeidsovereenkomst niet. Er wordt geen loon meer betaald, de medewerker verricht geen werkzaamheden en soms is er nauwelijks nog contact. Toch staat het dienstverband juridisch nog steeds open. In de praktijk zien we dat zulke dossiers soms jarenlang blijven liggen. Dat […]
Gemeenten investeren veel tijd en geld in het werven van nieuwe handhavers. Dat is hard nodig, want de arbeidsmarkt is krap en de vraag naar boa’s blijft groeien. Tegelijkertijd speelt er een minstens zo grote uitdaging: het behouden van jonge medewerkers. Want wat heb je aan een succesvolle wervingscampagne als nieuwe collega’s na enkele jaren […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk