Verandering biedt kansen
Home / Blogs / Tip: Teruggaaf energiebelasting bij meer dan 1 onroerende zaak
Heb je achter je elektriciteitsaansluiting meer dan één onroerende zaak? Dan heb je recht op energiebelasting heffingskorting voor elk pand.
Vorig jaar werden wij thuis benaderd door een bedrijf in verband met de teruggaaf energiebelasting. Een voor ons totaal onbekend fenomeen en na rondvraag in onze buurt bleek dat wij niet de enige waren waarbij deze regeling niet bekend was.
Hoe werkt het?
Het volgende is het geval: heb je 1 aansluiting voor de elektriciteit met daarachter meerdere onroerende zaken (dit kan bijvoorbeeld zijn als een huis is gesplitst in twee of meer zelfstandige onroerende zaken, zonder dat afzonderlijke aansluitingen zijn aangelegd) dan wordt er maar één keer energiebelasting heffingskorting gegeven. Maar je hebt recht op energiebelasting heffingskorting van élk pand.
Wij hebben de energiebelasting met terugwerkende kracht teruggevraagd voor de laatste vijf jaar. In ons geval, met 2 panden, is dit een leuk bedrag geworden! Het is dus zeker de moeite waard om hier eens naar te kijken. Bij de belastingdienst kun je een formulier ‘verzoek teruggaaf energiebelasting’ downloaden.
Doe er je voordeel mee!
Heb je vragen over dit onderwerp, neem contact met ons op via 0314 – 369 111.
Groeten, Diana Bos, administratief medewerker Stolwijk Kelderman
Actueel
Behoud van handhavers: herken de signalen voordat jonge collega’s afhaken
Modelarbeidsovereenkomst gebruiken? Voorkom deze proeftijd missers
Strategische personeelsplanning begint klein
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Gemeenten investeren veel tijd en geld in het werven van nieuwe handhavers. Dat is hard nodig, want de arbeidsmarkt is krap en de vraag naar boa’s blijft groeien. Tegelijkertijd speelt er een minstens zo grote uitdaging: het behouden van jonge medewerkers. Want wat heb je aan een succesvolle wervingscampagne als nieuwe collega’s na enkele jaren […]
Een naam invullen, het salaris aanpassen en een nieuwe einddatum opnemen. Klaar? Niet altijd. Een bepaling uit je modelarbeidsovereenkomst kan bij de ene medewerker geldig zijn en bij de andere niet. Vooral bij de proeftijd gaat dat regelmatig mis, soms met juridische consequenties. Arbeidsjurist Claudia bespreekt 4 uitspraken en laat zien wat je vóór het […]
Veel werkgevers weten precies welke vacature vandaag openstaat. Maar welke rol over een jaar kwetsbaar wordt? Welke kennis vooral bij één medewerker zit? Of welke vaardigheden straks nodig zijn om het werk goed te blijven doen? Dat gesprek komt vaak pas op tafel als de druk al voelbaar is. Strategische personeelsplanning helpt om eerder vooruit […]
Veel organisaties denken dat de voorbereiding op de Wet loontransparantie begint bij een rapportage. In de praktijk zie ik dat de eerste uitdaging veel eerder ontstaat. Niet bij de cijfers, maar bij de gegevens waarop die cijfers straks zijn gebaseerd. Als functies, salarissen of afdelingen niet goed zijn vastgelegd, wordt uitleggen ineens lastiger dan rapporteren. […]
HR processen optimaliseren klinkt voor veel organisaties als een technisch vraagstuk. Eén systeem kiezen, processen digitaliseren en klaar. In de praktijk werkt het zelden zo eenvoudig. Zeker bij organisaties waar veel processen starten en eindigen bij HR. Hier zie je dan ook vaak dat HR vast zit in uitzonderingen, controles en handmatig herstelwerk. Technologie helpt […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk