Verandering biedt kansen
Home / Blogs / Tip: Teruggaaf energiebelasting bij meer dan 1 onroerende zaak
Heb je achter je elektriciteitsaansluiting meer dan één onroerende zaak? Dan heb je recht op energiebelasting heffingskorting voor elk pand.
Vorig jaar werden wij thuis benaderd door een bedrijf in verband met de teruggaaf energiebelasting. Een voor ons totaal onbekend fenomeen en na rondvraag in onze buurt bleek dat wij niet de enige waren waarbij deze regeling niet bekend was.
Hoe werkt het?
Het volgende is het geval: heb je 1 aansluiting voor de elektriciteit met daarachter meerdere onroerende zaken (dit kan bijvoorbeeld zijn als een huis is gesplitst in twee of meer zelfstandige onroerende zaken, zonder dat afzonderlijke aansluitingen zijn aangelegd) dan wordt er maar één keer energiebelasting heffingskorting gegeven. Maar je hebt recht op energiebelasting heffingskorting van élk pand.
Wij hebben de energiebelasting met terugwerkende kracht teruggevraagd voor de laatste vijf jaar. In ons geval, met 2 panden, is dit een leuk bedrag geworden! Het is dus zeker de moeite waard om hier eens naar te kijken. Bij de belastingdienst kun je een formulier ‘verzoek teruggaaf energiebelasting’ downloaden.
Doe er je voordeel mee!
Heb je vragen over dit onderwerp, neem contact met ons op via 0314 – 369 111.
Groeten, Diana Bos, administratief medewerker Stolwijk Kelderman
Actueel
Loonsanctie bij re-integratie: hoe arbeidsrecht en casemanagement elkaar versterken
De waarde van een arbeidsjurist die dicht bij jouw organisatie staat
Het tussentijds opzegbeding in een tijdelijke arbeidsovereenkomst: kansen én risico’s
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Wanneer een medewerker langdurig ziek uitvalt, komt er als werkgever veel op je af. Je krijgt te maken met re-integratieverplichtingen, de Wet verbetering poortwachter, loondoorbetaling, gesprekken met de medewerker en strakke deadlines. Dat vraagt niet alleen tijd en aandacht, maar ook kennis van zaken. Binnen Stolwijk Kennisnetwerk bundelen casemanager Marleen Schoenaker-Noortman en arbeidsjurist Laura van […]
“We hadden het toch goed geregeld?” Het is een zin die we vaak horen. Veel werkgevers gaan ervan uit dat hun afspraken met medewerkers kloppen tot er iets gebeurt. In dit blog laten we je zien hoe snel afspraken ongemerkt kunnen verschuiven en waarom het helpt om ze af en toe samen tegen het licht […]
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd loopt in principe automatisch af op de afgesproken einddatum. Tussentijds opzeggen is meestal niet mogelijk. Toch kan dit anders liggen als er in de overeenkomst een tussentijds opzegbeding is opgenomen. In dit blog leg ik uit wat zo’n beding inhoudt, hoe het werkt in de praktijk en waar werkgevers en […]
Elke maand dezelfde stapels bonnetjes op je bureau. Medewerkers die wachten op uitbetaling. Een administratie die meer tijd kost dan nodig. Veel werkgevers herkennen het en vragen zich af hoe zij dit slimmer kunnen organiseren. Een vaste onkostenvergoeding kan veel rust geven. De kunst is alleen om deze goed in te richten en zorgvuldig te […]
Sinds dit jaar handhaaft de Belastingdienst weer volledig op schijnzelfstandigheid. Dat zorgt voor veel onrust bij zowel opdrachtgevers als zelfstandigen. Hoewel er in 2025 nog geen boetes werden opgelegd, verandert dat per 1 januari 2026. Dan verdwijnt de zachte landing en kunnen direct sancties volgen als er sprake is van schijnzelfstandigheid. Door Tarik Jansen, fiscalist […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk