Verandering biedt kansen
Home / Blogs / false
Paul en Sarah zitten in een moeilijke periode in hun relatie. Moe van alle ruzies hakken ze de knoop door, tijd voor een time-out! Ze besluiten tijdelijk uit elkaar te gaan, waarbij Paul in hun koophuis blijft wonen en Sarah (met haar dochter Kira) gaat huren. Dubbele woonlasten zijn het gevolg, maar met de belastingteruggave en diverse toeslagen gaat dat wel lukken. Na wat ge-google lopen ze echter al snel vast, het geregistreerd partnerschap dreigt roet in het eten te gooien. Dan toch maar advies inwinnen, is er wellicht een oplossing?
Voordat Paul en Sarah een adviseur in de arm namen zijn ze zelf aan het speuren gegaan. Ze rekenden uit dat Sarah € 279 huurtoeslag, € 337 kindgebonden budget en € 72 aan zorgtoeslag zou kunnen ontvangen. Daarnaast kregen ze altijd al een maandelijkse belastingteruggaaf in verband met hun huis van ruim € 400. Alles bij elkaar een bijdrage van bijna € 1.100 van de Belastingdienst, zo blijft het financieel goed te behappen.
Tijdens hun zoektocht raakten Paul en Sarah in de knel door het begrip toeslagpartner. Ze komen er niet meer uit en vragen een adviseur hoe het nu precies zit. De adviseur begint bij het begrip fiscaal partner. Hij vertelt dat ze door het geregistreerd partnerschap elkaars fiscale partners blijven, zelfs wanneer Sarah ergens anders gaat wonen. De voorwaarden voor het toeslagpartnerschap zijn nagenoeg gelijk aan het fiscaal partnerschap, waardoor ze ook elkaars toeslagpartners blijven. Alleen de huurtoeslag is een uitzondering, daarvoor verbreekt het toeslagpartnerschap al door het elders in laten schrijven van Sarah.
Het gevolg van het toeslagpartnerschap is dat het inkomen van Paul en Sarah bij elkaar opgeteld wordt voor de berekening van de toeslagen. Daarnaast heeft Sarah geen recht op de alleenstaande-ouderkop van het kindgebonden budget (2015 max. € 3.050). Mede door het inkomen van Paul is al met al het gevolg dat Sarah alleen recht heeft op de huurtoeslag. Ook een mooi bedragen, maar zonder die overige € 351 aan toeslagen is het voor haar financieel niet haalbaar. Hun plan, en daarmee de kans op een gezamenlijke toekomst, komt op losse schroeven te staan. Paul en Sarah willen koste wat het kost hun plan doorzetten, er moet dus een oplossing komen.
De adviseur geeft aan dat de enige oplossing is om het geregistreerd partnerschap daadwerkelijk te ontbinden. Hiervoor zijn meerdere mogelijkheden, besloten wordt om een overeenkomst op te stellen bij de notaris en deze in te laten schrijven bij de burgerlijke stand. Daarmee wordt het geregistreerd partnerschap beëindigd en krijgt Sarah alsnog recht op de zo broodnodige toeslagen.
Van belang is wel dat er partnerschapsvoorwaarden zijn die nu afgewikkeld moeten worden. In nauw overleg tussen notaris en adviseur worden in de overeenkomst hierover afspraken gemaakt. Ook de eigen woning wordt hierbij niet vergeten, fiscaal altijd een heet hangijzer.
Het verbreken van een geregistreerd partnerschap voor het recht op toeslagen klinkt wellicht wat heftig en dat is het natuurlijk ook. Dat neemt niet weg dat de praktijk kan vragen om dergelijke ingrepen. Voor Paul en Sarah is een time-out de enige mogelijkheid om een gezamenlijke toekomst een kans te geven en daarvoor zijn ze bereid ver te gaan. Ingegeven vanuit fiscale redenen, maar soms moet je inderdaad eerst iets afbreken om iets nieuws op te kunnen bouwen.
Voor vragen of meer informatie neem contact op met mr. R.B. (Rob) welling, (echtscheidings)fiscalist op 0314-369111 / 06-41859750 of r.welling@stolwijkkelderman.nl
Actueel
Ontslag wegens disfunctioneren: waarom een zorgvuldig traject het verschil maakt
Kun je die ene kandidaat niet vinden? Kijk eens anders.
Slapend dienstverband: 4 risico’s voor werkgevers
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Een medewerker functioneert niet zoals je verwacht. Op een gegeven moment vraag je je misschien af of het tijd is om afscheid te nemen. Veel werkgevers denken dat de vraag vooral is óf een medewerker onvoldoende functioneert. Juridisch draait het echter minstens zo vaak om de manier waarop je als werkgever met die situatie bent […]
De vacature staat al een tijdje open. Er reageren mensen, maar steeds ontbreekt er iets. Niet genoeg ervaring. Net niet de juiste achtergrond. Geen hbo-diploma. Nog nooit in jullie branche gewerkt. En die kandidaat die wél precies aan het profiel voldoet? Die lijkt nauwelijks te vinden. Misschien vraagt de huidige arbeidsmarkt niet alleen om harder […]
In onze vorige blog bespraken we wat een slapend dienstverband is, wanneer een werkgever moet meewerken aan beëindiging en hoe het zit met de transitievergoeding en de compensatie voor het UWV. Er is echter een praktische vraag onbeantwoord gebleven: wat gebeurt er als je een slapend dienstverband gewoon laat voortbestaan? Na 104 weken (twee jaar) ziekte […]
Een medewerker is al meer dan twee jaar ziek, maar de werkgever beëindigt de arbeidsovereenkomst niet. Er wordt geen loon meer betaald, de medewerker verricht geen werkzaamheden en soms is er nauwelijks nog contact. Toch staat het dienstverband juridisch nog steeds open. In de praktijk zien we dat zulke dossiers soms jarenlang blijven liggen. Dat […]
Gemeenten investeren veel tijd en geld in het werven van nieuwe handhavers. Dat is hard nodig, want de arbeidsmarkt is krap en de vraag naar boa’s blijft groeien. Tegelijkertijd speelt er een minstens zo grote uitdaging: het behouden van jonge medewerkers. Want wat heb je aan een succesvolle wervingscampagne als nieuwe collega’s na enkele jaren […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk