Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Subsidieregeling praktijkleren: vervanging Wet vermindering afdracht
Op 1 januari 2014 trad de Subsidieregeling praktijkleren in werking. De nieuwe regeling geldt als vervanging voor de Wet vermindering afdracht loonbelasting en premie voor de volksverzekeringen (WVA) voor het onderwijsdeel. De afschaffing van de WVA maakt onderdeel uit van het Regeerakkoord en is opgenomen in het Belastingplan 2014.
Wilt u gebruik maken van de subsidieregeling praktijkleren, dan kunt u een digitale aanvraag indienen via het eLoket van de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland: http://www.rvo.nl/digitaal-indienen/eloket
Na afloop van het schooljaar of na afloop van de periode waarin u de leerling begeleidt, kunt u de aanvraag indienen. Voor vmbo- en mbo-leerlingen loopt het studiejaar tot en met 31 juli. Voor hbo-studenten, promovendi en technologisch ontwerpers in opleiding (toio’s) loopt het studiejaar tot en met 31 augustus. Let wel, uw aanvraag dient uiterlijk 15 september 2015 voor 17.00 uur ingediend te zijn. Bij de aanvraag hoeft u verder geen documentatie mee te zenden. Het invullen van het digitale aanvraagformulier is een verklaring dat u als werkgever beschikt over een getekende (praktijkleer)overeenkomst, aanwezigheidsregistratie en administratie waaruit blijkt hoe en welke kwalificaties/kwaliteiten met betrekking tot de beroepsvorming zijn behaald.
Voor de aanvraag is een eHerkenningsmiddel met betrouwbaarheidsniveau 1 nodig. Mocht u nog niet over een eHerkenningsmiddel met betrouwbaarheidsniveau 1 beschikken, houdt u dan rekening met de levertijd bij de aanschaf van dit eHerkenningsmiddel. Er is namelijk verschil in de levertijd en ook de prijs van de diverse aanbieders van de eHerkenningsmiddelen. Voor meer informatie over eHerkenning verwijzen wij u naar de volgende website: https://www.eherkenning.nl/inloggen-met-eherkenning/leveranciers/leveranciersoverzicht
Alle aanvragen worden na 15 september as. gelijktijdig verwerkt. De minister neemt binnen dertien weken na 15 september een besluit over de toekenning van de subsidies. Voor het einde van het jaar krijgt u als werkgever dus zekerheid over het te ontvangen subsidiebedrag en dit wordt direct uitbetaald door RVO.nl. De beslissing is direct de vaststelling van de subsidie. Deze wordt bepaald aan de hand van het aantal verzochte aanvragen binnen elke categorie. Het maximaal te ontvangen subsidiebedrag per leerling per studiejaar is € 2.700. U ontvangt dus een lager bedrag aan subsidie wanneer er veel aanvragen in uw categorie zijn. Uiteraard worden de subsidies vastgesteld naar evenredigheid voor de duur van de opleiding en de werkelijke praktijkbegeleiding die u heeft geboden.
Mocht u hierover nog vragen hebben dan kunt u uiteraard contact met ons opnemen.
Actueel
SLIM-subsidie mkb vanaf 19 augustus: € 6 miljoen beschikbaar
Eerste medewerker aannemen? Dit moet je als werkgever regelen
Psychische klachten blijven de meest gemelde beroepsziekten
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Mkb-ondernemingen kunnen vanaf 19 augustus 2026 weer de SLIM-subsidie mkb aanvragen. Deze subsidie helpt werkgevers om leren en ontwikkelen op de werkvloer te stimuleren. Voor het tweede aanvraagtijdvak is € 6 miljoen beschikbaar. Dat is bijna de helft van het budget in het eerste tijdvak. Bovendien wordt bij overtekening geloot. Een goede voorbereiding van de […]
Je eerste medewerker aannemen is een belangrijke stap voor je bedrijf. Je krijgt extra capaciteit en kunt werkzaamheden verdelen, maar je krijgt ook nieuwe verantwoordelijkheden. Denk aan een arbeidsovereenkomst, loonheffingen, salarisadministratie en arbeidsomstandigheden. Bovendien kost een medewerker meer dan alleen het afgesproken brutoloon. Met een goede voorbereiding weet je wat je moet regelen en welke […]
Psychische klachten en aandoeningen aan het houding- en bewegingsapparaat blijven de meest gemelde beroepsziekten in Nederland. Dat blijkt uit het rapport Beroepsziekten in Cijfers 2026 van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB). De cijfers laten zien dat beroepsziekten vaak leiden tot langdurige uitval. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om arbeidsrisico’s tijdig te herkennen en […]
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk