Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Een voucherregeling binnen de Provincie Gelderland op het gebied van scholing (Sociale Innovatie)
De Provincie Gelderland wil het tekort aan technisch personeel aanpakken. Om dit doel te bereiken, verbindt ze Gelderse bedrijven en scholingsinstellingen met landelijke brancheorganisaties en vakbonden en techniekfondsen. Dit initiatief is vanaf heden gebundeld binnen het actieplan Leve(n)lang Gelders Vakmanschap. Met behulp van de inzet van subsidie stimuleert de Provincie Gelderland om-, bij- en herscholingstrajecten om de technische arbeidsmarkt in Gelderland beter te laten functioneren.
De Provincie Gelderland biedt vooralsnog 850 vouchers aan die kunnen worden ingezet om om-, bij- en herscholingstrajecten (mede) te financieren. Het betreft de volgende 5 varianten:
De trajecten en kosten dienen te worden gerealiseerd tussen 1 april 2018 en 1 mei 2019. De werkzoekende dient woonachtig te zijn in de Provincie Gelderland, of het bedrijf waar deze werkzaam is dient gevestigd te zijn in de Provincie Gelderland.
De vouchers zijn ten tijde van deze publicatie beschikbaar gesteld en er is nog maar een beperkt deel vergeven. In zijn totaliteit zijn er binnen alle categorieën opgeteld 850 vouchers ter beschikking gesteld. De aanvragen worden op volgorde van binnenkomst behandeld. Op de website van het initiatief www.geldersvakmanschap.nl wordt weergegeven hoeveel vouchers er nog beschikbaar zijn binnen de 5 categorieën. Ook is hier een detailoverzicht te vinden van de randvoorwaarden waaraan men/de aanvraag dient te voldoen. Ook kunt u via de website contact opnemen met de arbeidsmarktcoaches die u verder kunnen helpen met het opstarten van een traject en het aanvragen van een voucher.
De website van het initiatief is duidelijk en het team dat het actieplan uitvoert is uitstekend in staat om u te begeleiden. Mocht u desondanks toch een concrete casus willen laten toetsen, of heeft u vragen over deze subsidieregeling, neem dan gerust contact op met Bart van Mullem.
Actueel
Loonheffingen 2025 – de wijzigingen
Gepland en spontaan in gesprek – Deze vruchten pluk je ervan
Oordeel rechtbank: Belastingrente te hoog – bezwaar maken kan lonen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Werkstress neemt toe en als werkgever merk je daarvan de gevolgen. Onder andere in de vorm van stijgende verzuimkosten. ‘Verzuimkosten voor werkgevers wegens werkstress zijn met 33% gestegen’, meldde TNO tijdens de Week van de Werkstress dan ook. Opvallende cijfers en aanleiding voor Organisatiepsycholoog Sanneke Peters om hierover eens te sparren met collega Jeroen Kremer, […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2024 naar 2025. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren? In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig […]
Wat is er per 1 januari 2025 anders voor het inhouden en betalen van loonheffingen? Het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025 is er nog niet, maar we hebben wel de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij. Naar verwachting publiceert de Belastingdienst in februari 2025 het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025. Maar in de Nieuwsbrief Loonheffingen vind […]
Vertrouwen, begrip en een positieve werksfeer. Dat is waarom je met je medewerker in gesprek wilt blijven. Niet één keer per jaar tijdens het ontwikkelgesprek, maar regelmatig. Gepland én spontaan. Wist je dat je zo sneller problemen maar ook kansen signaleert en je iemand beter kunt helpen bij zijn ontwikkeling? Meer over die voordelen én […]
In een rechtszaak rondom de vennootschapsbelasting (vpb) heeft de rechtbank geoordeeld dat bedrijven die belastingrente verschuldigd zijn slechts 4 in plaats van 8% hoeven te betalen. Heeft jouw onderneming belastingrente betaald, dan kan hiertegen bezwaar maken voordelig uitpakken. Het is voor het eerst dat de rechter heeft geoordeeld dat de belastingrente te hoog is vastgesteld […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk