Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Met behulp van de subsidieregeling Hernieuwbare Energie en Energiebesparing Overijssel beoogt de Provincie Overijssel organisaties en het bedrijfsleven te stimuleren om te investeren in technische voorzieningen gericht op energiebesparing en/of hernieuwbare energie.
De subsidieregeling is van toepassing op de volgende investeringen:
De belangrijkste randvoorwaarden die van toepassing zijn op deze subsidieregeling zijn:
De subsidiabele kosten betreffen de aanschafkosten van de technische voorzieningen en de loonkosten voor de installatie van de technische voorziening. Wanneer het de loonkosten betreft van de aanvrager, dan geldt een vast uurtarief van € 35,-. Bij de berekening van de subsidie worden uitsluitend de kosten betrokken die als afzonderlijke investering zijn vast te stellen.
De maximale subsidie betreft 30% van de kosten die voor subsidie in aanmerking komen, met een maximum van € 200.000,-. Voor projectonderdelen m.b.t. zonne-energie geldt een uitzondering. De maximale subsidie betreft bij deze projectonderdelen 15% van de kosten die voor subsidie in aanmerking komen, met een maximum van € 100.000,-.
Deze subsidieregeling wordt uitgevoerd volgens het tenderprincipe. Dit betekent dat er binnen de periode van 1 augustus 2018 t/m 15 september 2018 aanvragen kunnen worden ingediend. Na het sluiten van het tijdvak worden de aanvragen op kwaliteitscriteria beoordeeld. De subsidie wordt vervolgens toegekend aan de projecten die het hoogst zijn geëindigd in de ranking tot het budget is uitgeput. Voor deze tender is een budget beschikbaar van € 1.000.000,-.
Dit artikel geeft een weergave van de subsidieregeling op hoofdlijnen. Om op detailniveau te toetsen of en welke kansen uw project heeft binnen de subsidieregeling kunt u contact opnemen met Bart van Mullem.
Actueel
Loonheffingen 2025 – de wijzigingen
Gepland en spontaan in gesprek – Deze vruchten pluk je ervan
Oordeel rechtbank: Belastingrente te hoog – bezwaar maken kan lonen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Werkstress neemt toe en als werkgever merk je daarvan de gevolgen. Onder andere in de vorm van stijgende verzuimkosten. ‘Verzuimkosten voor werkgevers wegens werkstress zijn met 33% gestegen’, meldde TNO tijdens de Week van de Werkstress dan ook. Opvallende cijfers en aanleiding voor Organisatiepsycholoog Sanneke Peters om hierover eens te sparren met collega Jeroen Kremer, […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2024 naar 2025. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren? In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig […]
Wat is er per 1 januari 2025 anders voor het inhouden en betalen van loonheffingen? Het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025 is er nog niet, maar we hebben wel de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij. Naar verwachting publiceert de Belastingdienst in februari 2025 het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025. Maar in de Nieuwsbrief Loonheffingen vind […]
Vertrouwen, begrip en een positieve werksfeer. Dat is waarom je met je medewerker in gesprek wilt blijven. Niet één keer per jaar tijdens het ontwikkelgesprek, maar regelmatig. Gepland én spontaan. Wist je dat je zo sneller problemen maar ook kansen signaleert en je iemand beter kunt helpen bij zijn ontwikkeling? Meer over die voordelen én […]
In een rechtszaak rondom de vennootschapsbelasting (vpb) heeft de rechtbank geoordeeld dat bedrijven die belastingrente verschuldigd zijn slechts 4 in plaats van 8% hoeven te betalen. Heeft jouw onderneming belastingrente betaald, dan kan hiertegen bezwaar maken voordelig uitpakken. Het is voor het eerst dat de rechter heeft geoordeeld dat de belastingrente te hoog is vastgesteld […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk