Verandering biedt kansen
Home / Blogs / Stolwijk Kennisnetwerk, vitaliteit en samenwerking
Laatst hadden wij een gesprek met een stichting en meteen was daar een bepaald gevoel. Een goed gevoel, het gevoel dat je elkaar kan aanvullen en dat je waarden en normen overeenkomen. Ken je dat? Precies dat gevoel hadden wij bij onze kennismaking met Stichting Achterhoek in Beweging.
Samen met mijn collega Reinier Gosselink kwam ik in contact met Pascal Kamperman en Manfred Besselink van Stichting Achterhoek in Beweging. Zij waren op zoek naar een partij die mee kon denken met het opzetten van de administratie, het verwerken van de administratie en het geven van managementinformatie en dat kunnen wij natuurlijk prima. Tijdens de bespreking merkte ik al snel op dat deze klant bij ons past en dat we ze graag wilden helpen.
Bij Stolwijk Kennisnetwerk zijn wij veel bezig met de vitaliteit van onze medewerkers. Bewegen is gezond en het is belangrijk dat onze collega’s lekker in hun vel zitten. Dit proberen we binnen onze organisatie op allerlei manieren te stimuleren, zoals met onze jaarlijkse vitaliteitsweken en het aanbieden van gezonde voeding op de werkvloer.
Achterhoek in Beweging is een gezamenlijk initiatief van de gemeenten Aalten, Berkelland, Bronckhorst, Doetinchem, Montferland, Oost Gelre Oude IJsselstreek en Winterswijk. Sinds de start in 2014 is Achterhoek in Beweging uitgegroeid tot een netwerk van gemeenten en strategische partners die sporten en bewegen in willen zetten voor een samenleving waarin iedereen gezond blijft en waarin iedereen mee kan doen. Zoals je ziet, een insteek waarin wij ons heel goed kunnen vinden. Vandaar dat we de samenwerking aan zijn gegaan: sinds dit jaar zorgen wij dat de administratie van de stichting staat als een huis en doen we de voorbereidingen voor de controle werkzaamheden. En een groot deel hiervan doen wij kosteloos, dat is onze bijdrage, ons partnership aan dit mooie initiatief.
Behalve dat we de administratie verzorgen, denken we ook mee in fiscale zaken en mogelijke subsidies. Zo kunnen de initiatiefnemers van Stichting Achterhoek in Beweging zich bezig houden met waar zij het beste in zijn, organisaties en mensen in beweging krijgen, en zorgen wij dat alle financiële zaken goed geregeld zijn.
Achterhoek in Beweging stelt de kracht van sport, bewegen en een gezonde leefstijl in Achterhoek centraal. Een gezonde leefstijl geeft energie en draagt bij aan een plezierig woon- en werkklimaat. Maar het kunnen sporten en bewegen zorgt er ook voor dat er belangrijke plekken zijn in de Achterhoek om elkaar te ontmoeten, om te leren, te ontspannen en uitdagingen aan te gaan.
Samen krijgen we de Achterhoek in Beweging. Dat is ons motto! Daarom zijn we altijd op zoek naar nieuwe teamspelers die willen samenwerken. En in Stolwijk Kennisnetwerk hebben we zo’n teamspeler gevonden. We kijken uit naar een mooie samenwerking Scholder an Scholder!
Wil je meer informatie over wat wij voor jouw stichting of organisatie kunnen betekenen? Neem gerust contact met me op.
Wouter Keus | Accountant w.keus@stolwijkkelderman.nl
Actueel
10 tips voor verzuimpreventie
Wettelijk minimumuurloon – Dit verandert er
Loonadministratie 2023-2024: bereid je voor op de jaarwisseling
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Een goed (preventief) verzuimbeleid is essentieel voor iedere organisatie. Je kunt er het werkgeluk en de productiviteit van medewerkers een boost mee geven en uitval die toch ontstaat effectief begeleiden. Maar hoe kun je jouw beleid nu inzetten op verzuimpreventie en het terugdringen van (ziekte)verzuim? 10 tips van casemanager Willeke. Door Willeke Kraus, Casemanager Ziekteverzuim […]
Met ingang van 1 januari 2024 geldt er een wettelijk minimumuurloon voor alle medewerkers van 21 jaar en ouder. Vaste minimum maand-, week- en daglonen verdwijnen daarmee. Wat gaat er veranderen? En wat kan dit voor jouw organisatie betekenen? Ik leg het je uit. Door Laura van Alst, Arbeidsjurist Als het gaat om het wettelijk […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2023 naar 2024. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren?In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig zijn […]
Niet eerder stond je met vijf generaties tegelijk op de werkvloer. Hoe ga je als werkgever om met die generatiediversiteit? Hoe zorg je dat elke generatie met haar eigen kenmerken en unieke perspectieven optimaal kan bijdragen aan jouw organisatie? Ik verklap je graag de voor mij meest waardevolle take-away uit onze recente HR Kenniskring. Zhané […]
In oktober kon je in de Special Eindejaarstips al lezen wat dit jaar fiscaal nog mogelijk is. Nu het Belastingplan 2024 in de Tweede Kamer is behandeld, zitten daar een aantal wijzigingen. We hebben ze voor je gemarkeerd in de bestaande special. Download de Update Special Eindejaarstips 2023 Tips voor alle belastingplichtigen Over het voorkomen […]
© 2023 - Stolwijk Kennisnetwerk