Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Steunmaatregelen zorgaanbieders
Zorgverzekeraars Nederland heeft op 5 april 2020 de regeling gepubliceerd waarmee zij zorgaanbieders gaan compenseren voor de inkomsten die zij mislopen tijdens de Coronacrisis. U zult daarover geïnformeerd zijn door uw branche- en/of beroepsorganisatie. De regeling staat open voor alle zorgaanbieders (met of zonder zorgcontract) die zorg verlenen die op dit moment valt onder de basisverzekering of de aanvullende zorgverzekering en die overigens voldoen aan de voorwaarden. De uitkering geschiedt in de vorm van een continuïteitsbijdrage.
Een belangrijke voorwaarde om in aanmerking te komen voor deze regeling is dat de zorgaanbieder geen aanspraak maakt op relevante Rijksregelingen in het kader van de coronacrisis (o.a. de NOW regeling), behalve voor het deel omzetdaling dat mogelijk resteert na aftrek van de vergoeding door de regeling van zorgverzekeraars. Van fiscale regelingen als uitstel van betaling kan wel gebruik gemaakt worden. Uit vragen en antwoorden op de site Rijksoverheid.nl blijkt dat zorgaanbieders voor ondersteuning eerst een beroep moeten doen op de zorgverzekeraars. Lukt dat niet, bijvoorbeeld omdat er sprake is van niet-verzekerde zorg, dan kunnen werkgevers in de zorg zich wenden tot het UWV om een aanvraag voor de NOW te doen.
Wij krijgen veel vragen over de samenloop van deze regelingen. De regeling van Zorgverzekeraars Nederland is echter nog niet in detail bekend. Daarom kan nu ook nog niet bepaald worden of er recht op een NOW subsidie resteert voor de zorgaanbieders. Door nu aanspraak te maken op de NOW regeling zouden wellicht rechten op de regeling van de zorgverzekeraars verloren kunnen gaan. Vandaar dat wij adviseren kortstondig een pas op de plaats te maken. De veelheid van vragen doet verwachten dat er snel meer duidelijkheid komt.
Lees meer actuele berichten van onze Corona Helpdesk | schrijf u in voor onze Corona nieuwsbrief
DISCLAIMERIn dit nieuwsbericht verstrekt SKN algemene informatie gebaseerd op de ons thans bekende informatie en de thans geldende wet- en regelgeving. Voor zover dit nieuwsbericht juridische informatie verstrekt, beoogt SKN niet om juridisch advies te verlenen voor uw concrete situatie. De inhoud van dit nieuwsbericht is door SKN met zorg samengesteld mede op basis van door derden verstrekte informatie. SKN aanvaardt geen aansprakelijkheid voor eventuele onjuistheid of onvolledigheid van de verstrekte informatie, daar iedere situatie uniek is.
Actueel
Doorwerken na AOW-leeftijd: dit moet je weten over de aangifte loonheffingen
Bedrijfsoverdracht IB-onderneming: dit moet je fiscaal vooraf regelen
UWV herintroduceert 60-plusmaatregel per 1 september 2025
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Veel werkgevers weten dat je periodiek* een PAGO moet aanbieden. Dat staat immers gewoon in de Arbowet. Maar wat betekent dat precies? En hoe haal je er als werkgever ook echt voordeel uit? In dit blog neem ik je mee in wat een PAGO (en PMO) is, hoe je het organiseert en wat het je […]
Wat verandert er in de aangifte loonheffingen wanneer een werknemer de AOW-leeftijd bereikt? Die vraag is relevant voor werkgevers die te maken hebben met werknemers die doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Vanaf dat moment gelden er andere regels voor de verzekeringsindicaties én de inkomstenverhouding (IKV). Verzekeringsplicht wijzigt per AOW-leeftijd Een werknemer die op 15 juni […]
Wat als je functieprofielen niet meer helpen bij de ontwikkeling van je mensen? Grote kans dat dat al zo is. Want traditionele functieprofielen verouderen sneller dan ooit. Ze sluiten vaak niet meer aan op wat medewerkers écht nodig hebben om te groeien. En ze geven geen antwoord op vragen als: Waar kan ik naartoe groeien? […]
Bij de bedrijfsoverdracht van een IB-onderneming komt het een en ander kijken. Je moet keuzes maken over bijvoorbeeld nu of later belasting betalen, checken of er een desinvesteringsbijtelling is, nagaan wat je me vrijgekomen reserves wilt en kunt, enzovoort.. Een verkeerde keuze kan je geld kosten of je opvolger in een lastige positie brengen. Ontdek […]
Vanaf 1 september 2025 voert het UWV opnieuw de 60-plusmaatregel in voor WIA-aanvragen. Deze tijdelijke regeling, eerder van kracht tussen 2022 en 2024, is bedoeld om de achterstanden bij WIA-beoordelingen terug te dringen. Op 3 juli 2025 stemde de Tweede Kamer in met de begroting van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), waardoor […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk