Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Uitstel jaarverantwoording zorgaanbieders: nieuwe regeling per 2026
Zorgaanbieders en combinatie-instellingen moeten ieder jaar vóór 1 juni de jaarverantwoording indienen. Maar wat als je accountant het komende jaar te weinig capaciteit heeft en je daardoor jouw jaarverantwoording niet vóór 1 juni kunt afronden? Dan is daarvoor vanaf boekjaar 2025 een nieuwe uitstelmogelijkheid. De hoofdpunten op een rij.
Diverse zorgaanbieders en instelling moesten vorig jaar voor het eerst een jaarverantwoording indienen. Velen konden daartoe gebruikmaken van de uitstelmogelijkheid op basis van artikel 5 lid 3 van de Beleidsregel Uitstel jaarverantwoording. Die uitstelmogelijkheid is er echter alleen voor het eerste verantwoordingsjaar.
Nu heeft een flink aantal zorgaanbieders en combinatie-instellingen echter te maken met capaciteitsproblemen bij hun accountant of administratiekantoor. Als dit je belemmert de jaarverantwoording op tijd af te ronden, kun je daarvoor niet de eerdergenoemde uitstelmogelijkheid gebruiken. Vanaf 1 januari 2026 geldt een aanvullende uitstelgrond voor alle zorgaanbieders. Je kunt uitstel aanvragen wanneer je door capaciteitsproblemen bij je accountant of administratiekantoor de jaarverantwoording niet op tijd kunt afronden.
Naast deze nieuwe uitstelmogelijkheid kun je nog steeds uitstel krijgen tot 31 december van het kalenderjaar volgend op het boekjaar bij:
Meer informatie hierover vind je in de FAQ over uitstel voor de jaarverantwoording van de Nza.
De nieuwe regeling geeft meer ruimte, maar het blijft belangrijk om vroeg te schakelen. Ons advies:
Zo voorkom je onnodige tijdsdruk en houd je grip op het aanleverproces.
Algemene informatie over de jaarverantwoording in de zorg vind je op www.jaarverantwoordingzorg.nl. En voor vragen over uitstel, toezicht en handhaving kun je terecht bij de Nza, onder andere op de Jaarverantwoording zorg-pagina.
Benieuwd hoe je jouw jaarverantwoording niet alleen op tijd, maar ook transparant genoeg aanlevert? Accountant Lian Doornbosch en Audit Manager Jan Willem van Zoomeren leggen het uit in hun blog ‘Jaarverslaggeving in de zorg’.
Heb je vragen over jouw verantwoordingsplicht of het tijdig en correct aanleveren van de jaarverantwoording? Kunnen we je ondersteunen bij de voorbereiding op NZa-toezicht, de beoordeling of uitstel nodig is en/of het indienen van de aanvraag? Bel of mail ons. We helpen je graag.
Actueel
Rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit: wat werkgevers vóór 1 juli 2026 moeten doen
Reparatiewet nieuw pensioenstelsel: meer bescherming voor medewerkers en nabestaanden
Rechtsvermoeden minimumloon: werkgever moet betaling beter kunnen bewijzen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit vraagt in 2026 nog steeds aandacht van werkgevers met meer dan 100 medewerkers. Valt je organisatie onder deze verplichting? Dan moet je vóór 1 juli 2026 rapporteren over het zakelijke verkeer en het woon-werkverkeer van medewerkers in 2025. Voor organisaties met minder dan 250 medewerkers verandert de verplichting waarschijnlijk vanaf 2026. […]
De reparatiewet nieuw pensioenstelsel moet praktische knelpunten in de Wet toekomst pensioenen oplossen. Voor werkgevers is dit belangrijk, omdat pensioenafspraken direct raken aan arbeidsvoorwaarden, personeelsadministratie en communicatie met medewerkers. Het wetsvoorstel versterkt onder meer de bescherming van nabestaanden en arbeidsongeschikte medewerkers.Ook moet de uitvoering voor pensioenfondsen en verzekeraars duidelijker worden. Als werkgever krijg je hierdoor […]
Als werkgever krijg je mogelijk te maken met een strengere bewijspositie rond het wettelijk minimumloon. Het kabinet werkt het rechtsvermoeden minimumloon verder uit tot een wetsvoorstel.Daarmee kan de bewijslast verschuiven naar de werkgever als niet duidelijk is of een medewerker genoeg loon heeft ontvangen. Vooral een complete en tijdige loonadministratie wordt daardoor belangrijker. Rechtsvermoeden minimumloon […]
Op 21 mei 2026 is het wetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie ingediend bij de Tweede Kamer. Als dit wetsvoorstel wordt aangenomen, treedt de wet op 1 januari 2027 in werking. Voor werkgevers betekent dit concrete verplichtingen op het gebied van salarissen, informatieverstrekking en rapportage. Hoe groter je organisatie, hoe meer er van je verwacht wordt. Dit […]
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten heeft gevolgen voor meer bedrijven dan veel werkgevers denken. Niet alleen uitzendbureaus, maar ook detacheerders, payrollbedrijven en andere ondernemingen kunnen onder de Wtta vallen. Leen je personeel uit tegen betaling? Dan moet je mogelijk vanaf 2028 zijn toegelaten door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt. Ook als je personeel inhuurt, krijg […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk