Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Special Miljoenennota 2026 – De voorgestelde maatregelen
Het demissionaire kabinet presenteerde op Prinsjesdag 2025 de Miljoenennota 2026 en dus ook het Belastingplan 2026. In onze special vind je de voorstellen van het kabinet die de komende periode in het parlement worden behandeld. De voorgestelde maatregelen gaan in per 1 januari 2026, tenzij anders vermeld.
Download de Special Miljoennota 2026
TarievenAanpassingen in box 1 en box 3, hogere kansspelbelasting en wijzigingen in btw en overdrachtsbelasting. Lees meer >>
WerkgeversVersobering 30%-regeling, hogere premies en nieuwe regels rond arbeidsrelaties en mobiliteit. Lees meer >>
Ondernemingen en ondernemersWijzigingen in mkb-winstvrijstelling en zelfstandigenaftrek, aanpassingen BOR en btw-regels. Lees meer >>
InternationaalTweede stap in wereldwijde minimumbelasting en nieuwe regels voor expats en gegevensuitwisseling. Lees meer >>
ParticulierenAanpassing box 1 en 3, lagere vrijstellingen en wijzigingen in heffingskortingen en lijfrente. Lees meer >>
VastgoedLagere overdrachtsbelasting niet-hoofdverblijf, aanpassing leegwaarderatio en einde verlaagd btw logies. Lees meer >>
VervoerNieuwe bpm- en mrb-regels, hogere lasten voor fossiele auto’s en verlengde accijnskorting brandstof. Lees meer >>
Verduurzaming en klimaatWijzigingen energie- en afvalstoffenheffing, stimulansen voor verduurzaming en Europese CO2-maatregelen. Lees meer >>
OverigeAanpassingen in erf- en schenkbelasting, strengere transparantie-eisen en hogere invorderingsrente. Lees meer >>
De officiële stukken en bijlagen van de Miljoenennota 2026 en het Belastingplan 2026 inzien? Dat kan op de Miljoenennota-pagina en de Belastingplanpagina van de Rijksoverheid.
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk