Verandering biedt kansen
Home / Blogs / Snelle vergelijking van je cijfers met RGS
Als ondernemer wil je inzicht hebben in je cijfers, weten hoe het gaat. In veel gevallen is het ook nuttig om snel vergelijkingen te maken. Bijvoorbeeld als je financiering nodig hebt. RGS biedt dan de uitkomst.
RGS staat voor “referentie grootboekschema”. Middels RGS krijgen grootboekrekeningen een vaste plek in rapportages. Het is een soort codetaal die veel instanties, zoals bijvoorbeeld banken, kredietverstrekkers en de Belastingdienst, ook gebruiken. Gebruik je RGS, dan kunnen deze partijen jouw cijfers makkelijker interpreteren.
Met RGS worden rapportages en financiële dashboards automatisch opgesteld. Er hoeft niks meer handmatig samengevoegd te worden, waardoor er een veel kleinere kans is op het maken van fouten en de kwaliteit en betrouwbaarheid van je rapportages omhoog schiet. Er ontstaat meer ruimte voor de analyse van je cijfers en daarmee een beter onderbouwd advies.
Super fijn dat de Belastingdienst, banken en kredietverstrekkers graag met RGS werken en cijfers van ondernemingen makkelijker kunnen interpreteren. Maar wat is het voordeel voor jou als ondernemer? Het grote voordeel voor jou als ondernemer is met name dat externe partijen weten dat je cijfers betrouwbaar zijn door het gebruik van RGS. Daarnaast kunnen zij jouw cijfers, door de uniforme werkwijze, sneller vergelijken. Bij bijvoorbeeld een financieringsaanvraag kan dit zorgen voor een kortere doorlooptijd. De Belastingdienst gebruikt RGS omdat zij bijvoorbeeld aangiften btw en IB automatisch kunnen vergelijken. Ze hebben sneller inzicht in een administratie, kunnen een boekenonderzoek beter voorbereiden en deze sneller afronden.
Wij gebruiken Exact Online als boekhoudpakket. Hierin verwerken wij de administraties van onze klanten. Binnen Exact Online hebben wij een standaard template voor RGS, wat door onze klanten makkelijk gebruikt kan worden. Maak je al gebruik van Exact Online en wil je ook de voordelen van RGS voor jouw organisatie benutten? Of gebruik je nu nog een ander boekhoudpakket en wil je weten of Exact Online met RGS interessant is voor jou? Neem gerust contact met mij op, ik vertel je graag meer over de mogelijkheden. Of lees het artikel van mijn collega’s Bart en Marieke over hoe onze organisatie met Exact Online werkt.
Renze Brummelman, assistent accountant MKB, Exact Online specialist t 0314 369 111 e r.brummelman@stolwijkkelderman.nl
Actueel
Ontslag wegens disfunctioneren: waarom een zorgvuldig traject het verschil maakt
Kun je die ene kandidaat niet vinden? Kijk eens anders.
Slapend dienstverband: 4 risico’s voor werkgevers
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Een medewerker functioneert niet zoals je verwacht. Op een gegeven moment vraag je je misschien af of het tijd is om afscheid te nemen. Veel werkgevers denken dat de vraag vooral is óf een medewerker onvoldoende functioneert. Juridisch draait het echter minstens zo vaak om de manier waarop je als werkgever met die situatie bent […]
De vacature staat al een tijdje open. Er reageren mensen, maar steeds ontbreekt er iets. Niet genoeg ervaring. Net niet de juiste achtergrond. Geen hbo-diploma. Nog nooit in jullie branche gewerkt. En die kandidaat die wél precies aan het profiel voldoet? Die lijkt nauwelijks te vinden. Misschien vraagt de huidige arbeidsmarkt niet alleen om harder […]
In onze vorige blog bespraken we wat een slapend dienstverband is, wanneer een werkgever moet meewerken aan beëindiging en hoe het zit met de transitievergoeding en de compensatie voor het UWV. Er is echter een praktische vraag onbeantwoord gebleven: wat gebeurt er als je een slapend dienstverband gewoon laat voortbestaan? Na 104 weken (twee jaar) ziekte […]
Een medewerker is al meer dan twee jaar ziek, maar de werkgever beëindigt de arbeidsovereenkomst niet. Er wordt geen loon meer betaald, de medewerker verricht geen werkzaamheden en soms is er nauwelijks nog contact. Toch staat het dienstverband juridisch nog steeds open. In de praktijk zien we dat zulke dossiers soms jarenlang blijven liggen. Dat […]
Gemeenten investeren veel tijd en geld in het werven van nieuwe handhavers. Dat is hard nodig, want de arbeidsmarkt is krap en de vraag naar boa’s blijft groeien. Tegelijkertijd speelt er een minstens zo grote uitdaging: het behouden van jonge medewerkers. Want wat heb je aan een succesvolle wervingscampagne als nieuwe collega’s na enkele jaren […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk