Verandering biedt kansen
Home / Blogs / SBR: de standaard voor communicatie met je bank
Steeds meer banken werken met Standard Business Reporting, ofwel SBR. Een gestandaardiseerde wijze om cijfers aan te leveren. Gebruik je een andere manier van rapporteren, dan komt er vaak een boete om de hoek kijken.
Vraag je als ondernemer een financiering aan bij een bank, dan wordt er logischerwijs naar je cijfers gevraagd. Voorheen kon je prima een PDF-bestand aanleveren met de gevraagde cijfers, waarna een bankmedewerker de cijfers handmatig overnam in hun systeem. Met de SBR-rapportage hoeft dit niet meer: de cijfers worden direct ingeschoten in het systeem van de bank en kunnen zo eenvoudig geanalyseerd worden. Lekker efficiënt dus.
Het verwerken en analyseren van cijfers via SBR kost minder tijd en dus minder geld. Daarom is het begrijpelijk dat banken een sterke voorkeur hebben voor SBR-rapportages. We horen steeds vaker dat banken een ‘boete’ opleggen als er geen SBR-rapportage wordt aangeleverd. De boetes beginnen vanaf € 250. Best een flink bedrag.
Er zijn op dit moment al partijen waarbij een SBR-rapportage een harde eis is om je aanvraag in behandeling te nemen. Heb je geen SBR-rapportage, kun je niet eens een aanvraag indienen. En, als ik eerlijk ben, vermoed ik dat alle banken in de nabije toekomst op deze manier gaan werken. SBR wordt de standaard.
Niet alleen voor het aanvragen van een financiering heb je een SBR-rapportage nodig, ook voor lopende overeenkomsten kan het een vereiste zijn. Bij het aangaan van een lening wordt altijd een overeenkomst opgesteld. Onderdeel van de overeenkomst kan zijn dat je jaarlijks cijfers aan moet leveren. In een financieringsovereenkomst kunnen bijvoorbeeld eisen gesteld worden aan het percentage eigen vermogen ten opzichte van het totale vermogen in de balans. Door jaarlijks cijfers aan te leveren (gebaseerd op de jaarrekening) kan de kredietverstrekker controleren of de onderneming zich aan de afspraken houdt en hoe deze er financieel voor staat op de balansdatum.
Zoals je leest, is SBR niet meer weg te denken uit de zakelijke wereld. Wij hebben al veel klanten kunnen helpen bij het opstellen van SBR-rapportages. Een belangrijke voorwaarde is dat de jaarrekening in het programma Unit4 Audition (tegenwoordig Accountancy Gemak) opgesteld is. Vanuit daar kunnen wij de rapportage voor je maken en controleren met je jaarrekening. Uiteraard krijg jij als klant de rapportage eerst te zien, voordat we deze inschieten in het systeem van de bank.
Wij hebben koppelingen met ABN AMRO Bank, Rabobank, ING en De Volksbank. Voor het opstellen hanteren wij een vaste prijs van € 175 per rapportage.
Wil je meer weten over SBR-rapportages of wil je een rapportage op laten stellen? Neem gerust contact met mij op, ik vertel je graag meer over de mogelijkheden.
Sander Willemsen, Assistent Accountant MKBt 06 1328 5171e s.willemsen@stolwijkkelderman.nl
Actueel
Loonsanctie bij re-integratie: hoe arbeidsrecht en casemanagement elkaar versterken
De waarde van een arbeidsjurist die dicht bij jouw organisatie staat
Het tussentijds opzegbeding in een tijdelijke arbeidsovereenkomst: kansen én risico’s
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Wanneer een medewerker langdurig ziek uitvalt, komt er als werkgever veel op je af. Je krijgt te maken met re-integratieverplichtingen, de Wet verbetering poortwachter, loondoorbetaling, gesprekken met de medewerker en strakke deadlines. Dat vraagt niet alleen tijd en aandacht, maar ook kennis van zaken. Binnen Stolwijk Kennisnetwerk bundelen casemanager Marleen Schoenaker-Noortman en arbeidsjurist Laura van […]
“We hadden het toch goed geregeld?” Het is een zin die we vaak horen. Veel werkgevers gaan ervan uit dat hun afspraken met medewerkers kloppen tot er iets gebeurt. In dit blog laten we je zien hoe snel afspraken ongemerkt kunnen verschuiven en waarom het helpt om ze af en toe samen tegen het licht […]
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd loopt in principe automatisch af op de afgesproken einddatum. Tussentijds opzeggen is meestal niet mogelijk. Toch kan dit anders liggen als er in de overeenkomst een tussentijds opzegbeding is opgenomen. In dit blog leg ik uit wat zo’n beding inhoudt, hoe het werkt in de praktijk en waar werkgevers en […]
Elke maand dezelfde stapels bonnetjes op je bureau. Medewerkers die wachten op uitbetaling. Een administratie die meer tijd kost dan nodig. Veel werkgevers herkennen het en vragen zich af hoe zij dit slimmer kunnen organiseren. Een vaste onkostenvergoeding kan veel rust geven. De kunst is alleen om deze goed in te richten en zorgvuldig te […]
Sinds dit jaar handhaaft de Belastingdienst weer volledig op schijnzelfstandigheid. Dat zorgt voor veel onrust bij zowel opdrachtgevers als zelfstandigen. Hoewel er in 2025 nog geen boetes werden opgelegd, verandert dat per 1 januari 2026. Dan verdwijnt de zachte landing en kunnen direct sancties volgen als er sprake is van schijnzelfstandigheid. Door Tarik Jansen, fiscalist […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk