Verandering biedt kansen
Home / Blogs / Rapportageverplichting WPM voor mkb geschrapt? Prinsjesdag 2025 brengt verlichting voor werkgevers
In een eerder blog ging ik uitgebreid in op de verplichtingen die werkgevers hebben rondom de rapportageverplichting werkgebonden personenmobiliteit (WPM). Deze regeling, die sinds 1 juli 2024 van kracht was, verplichtte werkgevers met meer dan 100 medewerkers om jaarlijks gegevens aan te leveren over het woon-werkverkeer en zakelijke reizen van hun medewerkers. Het doel: inzicht krijgen in de CO₂-uitstoot van werkgebonden mobiliteit en die omlaag brengen.
Dat leverde veel vragen op en zorgde bij veel mkb-bedrijven voor extra administratie. En nu? Op Prinsjesdag 2025 kwam het kabinet met een verrassende wending.
Door Melanie Wesdorp, e-HRM specialist
Op Prinsjesdag 2025 heeft het kabinet een koerswijziging aangekondigd. In het kader van het verminderen van regeldruk voor ondernemers, is besloten om de rapportageverplichting voor het gehele mkb te schrappen. Bedrijven met minder dan 250 medewerkers hoeven dus geen rittenregistraties en CO₂-gegevens meer aan te leveren.
Minister Karremans (Economische Zaken) noemde de begroting expliciet “ondernemersvriendelijk”. De gedachte daarachter: ondernemers stimuleren in plaats van frustreren.
Belangrijk om te weten: dit is nog een voorstel. De Tweede Kamer moet hier nog over beslissen.
De kritiek op de WPM was stevig. Het rapporteren kostte veel tijd, was complex en leverde in verhouding weinig op. Rapportages van de RVO wezen daar ook op. Met dit besluit komt het kabinet tegemoet aan de roep om minder regeldruk en meer ruimte voor ondernemerschap.
Hoewel de intentie achter de WPM (bijdragen aan duurzaamheid) onverminderd belangrijk blijft, verandert de manier waarop dit wordt ingevuld. Voor mkb-werkgevers betekent het schrappen van de rapportageverplichting voorlopig minder administratie en meer ruimte om te ondernemen.
Goed werkgeverschap vraagt echter nog steeds om aandacht voor duurzame mobiliteit en de vitaliteit van medewerkers. Ook zonder verplichte rapportage blijft het stimuleren van bewuste reiskeuzes en duurzame alternatieven een waardevolle investering in mens én milieu.
Wil je weten wat deze wijziging betekent voor jouw organisatie? Bel of mail gerust. Mijn collega’s en ik denken graag met je mee.
e-HRM specialist Tel: +31 (0)314 741 139 E-mail: melaniewesdorp@vitaconluteijn.nl
Actueel
Onkostenvergoeding voor medewerker, zo houd je grip op kosten zonder gedoe
Offboarding medewerkers: waarom een goed afscheid goud waard is
Loontransparantierichtlijn: het gaat niet over regels, maar over gelijke beloning
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Elke maand dezelfde stapels bonnetjes op je bureau. Medewerkers die wachten op uitbetaling. Een administratie die meer tijd kost dan nodig. Veel werkgevers herkennen het en vragen zich af hoe zij dit slimmer kunnen organiseren. Een vaste onkostenvergoeding kan veel rust geven. De kunst is alleen om deze goed in te richten en zorgvuldig te […]
Nieuwe medewerkers ontvangen we met open armen. Logisch, want een sterke start bepaalt vaak hoe iemand zich voelt binnen de organisatie. Maar wat gebeurt er aan het einde van die reis? Een zorgvuldig afscheid krijgt nog te vaak te weinig aandacht, terwijl juist dat moment grote invloed heeft op je reputatie, medewerkerservaring én toekomstige wervingskansen. […]
De Europese regels voor loontransparantie zijn al sinds 2023 van kracht. Maar de Nederlandse wet die deze regels omzet, staat voor januari 2027 gepland. En juist dat vooruitzicht zet veel organisaties aan het denken. In dit blog neem ik je mee in wat er verandert, waarom functiehuizen alleen niet genoeg zijn en welke stappen je […]
Werkstress is al jaren één van de grootste oorzaken van verzuim in Nederland. Volgens TNO kost psychosociale arbeidsbelasting werkgevers jaarlijks miljarden euro’s. Toch gaat het niet alleen over geld. Werkstress heeft vaak al veel eerder invloed: op motivatie, samenwerking en de sfeer binnen teams. In de Week Zonder Werkstress 2025 staat arbeidspsycholoog Maxime Profijt stil […]
Leiderschap houdt velen van ons dagelijks bezig. Je geeft leiding, ontvangt leiding of adviseert erover. In elke organisatie is sturing nodig om doelen te realiseren, medewerkers en soms ook de organisatie te laten groeien. Soms ontstaan er ongewenste situaties zoals een hoog verloop, ongewenst verzuim of een gebrek aan eigenaarschap. In veel gevallen hangt dat […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk