Verandering biedt kansen
Home / Blogs / Rapportageverplichting WPM voor mkb geschrapt? Prinsjesdag 2025 brengt verlichting voor werkgevers
In een eerder blog ging ik uitgebreid in op de verplichtingen die werkgevers hebben rondom de rapportageverplichting werkgebonden personenmobiliteit (WPM). Deze regeling, die sinds 1 juli 2024 van kracht was, verplichtte werkgevers met meer dan 100 medewerkers om jaarlijks gegevens aan te leveren over het woon-werkverkeer en zakelijke reizen van hun medewerkers. Het doel: inzicht krijgen in de CO₂-uitstoot van werkgebonden mobiliteit en die omlaag brengen.
Dat leverde veel vragen op en zorgde bij veel mkb-bedrijven voor extra administratie. En nu? Op Prinsjesdag 2025 kwam het kabinet met een verrassende wending.
Door Melanie Wesdorp, e-HRM specialist
Op Prinsjesdag 2025 heeft het kabinet een koerswijziging aangekondigd. In het kader van het verminderen van regeldruk voor ondernemers, is besloten om de rapportageverplichting voor het gehele mkb te schrappen. Bedrijven met minder dan 250 medewerkers hoeven dus geen rittenregistraties en CO₂-gegevens meer aan te leveren.
Minister Karremans (Economische Zaken) noemde de begroting expliciet “ondernemersvriendelijk”. De gedachte daarachter: ondernemers stimuleren in plaats van frustreren.
Belangrijk om te weten: dit is nog een voorstel. De Tweede Kamer moet hier nog over beslissen.
De kritiek op de WPM was stevig. Het rapporteren kostte veel tijd, was complex en leverde in verhouding weinig op. Rapportages van de RVO wezen daar ook op. Met dit besluit komt het kabinet tegemoet aan de roep om minder regeldruk en meer ruimte voor ondernemerschap.
Hoewel de intentie achter de WPM (bijdragen aan duurzaamheid) onverminderd belangrijk blijft, verandert de manier waarop dit wordt ingevuld. Voor mkb-werkgevers betekent het schrappen van de rapportageverplichting voorlopig minder administratie en meer ruimte om te ondernemen.
Goed werkgeverschap vraagt echter nog steeds om aandacht voor duurzame mobiliteit en de vitaliteit van medewerkers. Ook zonder verplichte rapportage blijft het stimuleren van bewuste reiskeuzes en duurzame alternatieven een waardevolle investering in mens én milieu.
Wil je weten wat deze wijziging betekent voor jouw organisatie? Bel of mail gerust. Mijn collega’s en ik denken graag met je mee.
e-HRM specialist Tel: +31 (0)314 741 139 E-mail: melaniewesdorp@vitaconluteijn.nl
Actueel
Loonsanctie bij re-integratie: hoe arbeidsrecht en casemanagement elkaar versterken
De waarde van een arbeidsjurist die dicht bij jouw organisatie staat
Het tussentijds opzegbeding in een tijdelijke arbeidsovereenkomst: kansen én risico’s
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Wanneer een medewerker langdurig ziek uitvalt, komt er als werkgever veel op je af. Je krijgt te maken met re-integratieverplichtingen, de Wet verbetering poortwachter, loondoorbetaling, gesprekken met de medewerker en strakke deadlines. Dat vraagt niet alleen tijd en aandacht, maar ook kennis van zaken. Binnen Stolwijk Kennisnetwerk bundelen casemanager Marleen Schoenaker-Noortman en arbeidsjurist Laura van […]
“We hadden het toch goed geregeld?” Het is een zin die we vaak horen. Veel werkgevers gaan ervan uit dat hun afspraken met medewerkers kloppen tot er iets gebeurt. In dit blog laten we je zien hoe snel afspraken ongemerkt kunnen verschuiven en waarom het helpt om ze af en toe samen tegen het licht […]
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd loopt in principe automatisch af op de afgesproken einddatum. Tussentijds opzeggen is meestal niet mogelijk. Toch kan dit anders liggen als er in de overeenkomst een tussentijds opzegbeding is opgenomen. In dit blog leg ik uit wat zo’n beding inhoudt, hoe het werkt in de praktijk en waar werkgevers en […]
Elke maand dezelfde stapels bonnetjes op je bureau. Medewerkers die wachten op uitbetaling. Een administratie die meer tijd kost dan nodig. Veel werkgevers herkennen het en vragen zich af hoe zij dit slimmer kunnen organiseren. Een vaste onkostenvergoeding kan veel rust geven. De kunst is alleen om deze goed in te richten en zorgvuldig te […]
Sinds dit jaar handhaaft de Belastingdienst weer volledig op schijnzelfstandigheid. Dat zorgt voor veel onrust bij zowel opdrachtgevers als zelfstandigen. Hoewel er in 2025 nog geen boetes werden opgelegd, verandert dat per 1 januari 2026. Dan verdwijnt de zachte landing en kunnen direct sancties volgen als er sprake is van schijnzelfstandigheid. Door Tarik Jansen, fiscalist […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk