Verandering biedt kansen
Home / Blogs / false
De Rabobank is veroordeeld tot het betalen van een schadevergoeding van € 170.000. De aanleiding is het schenden van de zorgplicht bij de verkoop van een rentederivaat.
De achtergrond van deze schadevergoeding is dat de Rabobank de betreffende klant niet goed over de risico’s van zijn renteswap bij een lening heeft geïnformeerd. De rechter heeft geoordeeld dat Rabobank hiermee haar zorgplicht niet is nagekomen.
De klant heeft in 2008 een lening afgesloten bij Rabobank. Om het renterisico af te dekken heeft Rabobank geadviseerd om een renteswap af te sluiten. De klant wil als gevolg van bedrijfsbeëindiging de lening aflossen. Hierbij heeft Rabobank een rekening van ongeveer € 270.000 in rekening gebracht. Dit bedrag ziet op de negatieve waarde van de renteswap als gevolg van de lage euribor-rente.
De rechter oordeelt nu dat Rabobank tekort is geschoten bij de voorlichting van het financiële product en veroordeelt de Rabobank tot het betalen van een schadevergoeding van bijna € 170.000. De rechter: ‘De vergoedingsplicht van Rabobank kan daarom in beginsel met niet meer dan 40% worden verminderd, zodat in ieder geval 60% van de schade door Rabobank moet worden vergoed. De rechtbank ziet geen reden om het ontstaan van de schade in hogere mate aan Rabobank toe te rekenen’.
Vanaf vandaag (11 april 2014) kunnen bedrijven die door zogeheten renteswaps in financiële problemen verkeren terecht bij het meldpunt Renteswap.nl. Initiatiefnemer Stichting Renteswap wil met advies en een massaclaim een vuist maken tegen de banken. Of een claim indienen zinvol is zal per individueel geval beoordeeld moeten worden.
Actueel
Schijnzelfstandigheid bij gemeenten: zo krijg je grip op zzp-risico’s
Kilometervergoeding woon-werkverkeer: zo voorkom je fouten als werkgever
Directie overtuigen van je HR voorstel: zo krijg je wél groen licht
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Schijnzelfstandigheid is voor gemeenten geen theoretisch risico meer. Sinds 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst actief op arbeidsrelaties. Organisaties moeten zelf kunnen onderbouwen of iemand echt zelfstandig is of feitelijk in dienstbetrekking werkt. Daarnaast raakt schijnzelfstandigheid steeds vaker aan de rechtmatigheid van uitgaven en daarmee aan de financiële verantwoording van gemeenten. Dat maakt dit onderwerp […]
Veel werkgevers vergoeden woon-werkverkeer met een vaste kilometervergoeding. Vaak gebeurt dat via de 214-dagenregeling, waarbij je uitgaat van een vast aantal reisdagen per jaar. Dat lijkt eenvoudig: maximaal € 0,23 per kilometer onbelast vergoeden en klaar. In de praktijk gaat het echter wel eens mis. Denk aan situaties waarin een medewerker minder gaat werken, verhuist […]
Je wilt professionaliseren. Je ziet dat versnipperde Excel-lijsten en losse systemen je HR-processen vertragen. Een nieuw HR systeem lijkt de logische stap. Jij ziet de voordelen direct. Maar hoe krijg je de directie mee? In een MKB-organisatie waar ik als e-HRM consultant betrokken was, speelde precies dit. Het HR-team was enthousiast. Toch werd het voorstel […]
Als dga lenen van je bv kan een manier zijn om privé-uitgaven te financieren. Bijvoorbeeld voor het (ver)bouwen van een huis of de aanschaf van een auto. Ook leningen tussen andere ‘gelieerde verhoudingen’, zoals tussen moeder- en dochtermaatschappijen, familieleden of vrienden, komen in de praktijk geregeld voor. Dit lijkt vaak eenvoudig, maar er schuilen fiscale […]
Wanneer een medewerker langdurig ziek uitvalt, komt er als werkgever veel op je af. Je krijgt te maken met re-integratieverplichtingen, de Wet verbetering poortwachter, loondoorbetaling, gesprekken met de medewerker en strakke deadlines. Dat vraagt niet alleen tijd en aandacht, maar ook kennis van zaken. Binnen Stolwijk Kennisnetwerk bundelen casemanager Marleen Schoenaker-Noortman en arbeidsjurist Laura van […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk