Verandering biedt kansen
Home / Blogs / false
De Rabobank is veroordeeld tot het betalen van een schadevergoeding van € 170.000. De aanleiding is het schenden van de zorgplicht bij de verkoop van een rentederivaat.
De achtergrond van deze schadevergoeding is dat de Rabobank de betreffende klant niet goed over de risico’s van zijn renteswap bij een lening heeft geïnformeerd. De rechter heeft geoordeeld dat Rabobank hiermee haar zorgplicht niet is nagekomen.
De klant heeft in 2008 een lening afgesloten bij Rabobank. Om het renterisico af te dekken heeft Rabobank geadviseerd om een renteswap af te sluiten. De klant wil als gevolg van bedrijfsbeëindiging de lening aflossen. Hierbij heeft Rabobank een rekening van ongeveer € 270.000 in rekening gebracht. Dit bedrag ziet op de negatieve waarde van de renteswap als gevolg van de lage euribor-rente.
De rechter oordeelt nu dat Rabobank tekort is geschoten bij de voorlichting van het financiële product en veroordeelt de Rabobank tot het betalen van een schadevergoeding van bijna € 170.000. De rechter: ‘De vergoedingsplicht van Rabobank kan daarom in beginsel met niet meer dan 40% worden verminderd, zodat in ieder geval 60% van de schade door Rabobank moet worden vergoed. De rechtbank ziet geen reden om het ontstaan van de schade in hogere mate aan Rabobank toe te rekenen’.
Vanaf vandaag (11 april 2014) kunnen bedrijven die door zogeheten renteswaps in financiële problemen verkeren terecht bij het meldpunt Renteswap.nl. Initiatiefnemer Stichting Renteswap wil met advies en een massaclaim een vuist maken tegen de banken. Of een claim indienen zinvol is zal per individueel geval beoordeeld moeten worden.
Actueel
Slapend dienstverband: 4 risico’s voor werkgevers
Een slapend dienstverband beëindigen: dit moet je als werkgever weten
Behoud van handhavers: herken de signalen voordat jonge collega’s afhaken
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
In onze vorige blog bespraken we wat een slapend dienstverband is, wanneer een werkgever moet meewerken aan beëindiging en hoe het zit met de transitievergoeding en de compensatie voor het UWV. Er is echter een praktische vraag onbeantwoord gebleven: wat gebeurt er als je een slapend dienstverband gewoon laat voortbestaan? Na 104 weken (twee jaar) ziekte […]
Een medewerker is al meer dan twee jaar ziek, maar de werkgever beëindigt de arbeidsovereenkomst niet. Er wordt geen loon meer betaald, de medewerker verricht geen werkzaamheden en soms is er nauwelijks nog contact. Toch staat het dienstverband juridisch nog steeds open. In de praktijk zien we dat zulke dossiers soms jarenlang blijven liggen. Dat […]
Gemeenten investeren veel tijd en geld in het werven van nieuwe handhavers. Dat is hard nodig, want de arbeidsmarkt is krap en de vraag naar boa’s blijft groeien. Tegelijkertijd speelt er een minstens zo grote uitdaging: het behouden van jonge medewerkers. Want wat heb je aan een succesvolle wervingscampagne als nieuwe collega’s na enkele jaren […]
Een naam invullen, het salaris aanpassen en een nieuwe einddatum opnemen. Klaar? Niet altijd. Een bepaling uit je modelarbeidsovereenkomst kan bij de ene medewerker geldig zijn en bij de andere niet. Vooral bij de proeftijd gaat dat regelmatig mis, soms met juridische consequenties. Arbeidsjurist Claudia bespreekt 4 uitspraken en laat zien wat je vóór het […]
Veel werkgevers weten precies welke vacature vandaag openstaat. Maar welke rol over een jaar kwetsbaar wordt? Welke kennis vooral bij één medewerker zit? Of welke vaardigheden straks nodig zijn om het werk goed te blijven doen? Dat gesprek komt vaak pas op tafel als de druk al voelbaar is. Strategische personeelsplanning helpt om eerder vooruit […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk