Verandering biedt kansen
Home / Blogs / false
In 2014 is het box 2-tarief éénmalig verlaagd van 25% naar 22%. Het verlaagde tarief geldt voor dividenduitkeringen tot € 250.000. De maximale besparing bedraagt dus € 7.500. Wanneer uw (fiscaal) partner ook een aanmerkelijk belang bezit in dezelfde B.V. geldt het verlaagde tarief voor uitkeringen tot € 500.000 en bedraagt de maximale besparing € 15.000.
De volgende zaken verdienen uw aandacht. Ten eerste dient de B.V. ná de dividenduitkering voldoende vermogen te hebben om de schuldeisers te kunnen voldoen. Dit dient u vast te stellen aan de hand van de zogenoemde uitkeringstoets. Wanneer u geen uitvoeringstoets laat uitvoeren, kunt u als bestuurder privé aansprakelijk zijn voor de schulden van de B.V.
Verder moet u goed opletten wanneer u een dividenduitkering doet terwijl u binnen uw B.V. pensioen in eigen beheer opbouwt. Om te bepalen of er voldoende vermogen beschikbaar is voor de dividenduitkering dient u het pensioen op commerciële grondslagen te waarderen. Als u hier geen rekening mee houdt, kan de belastingdienst het standpunt innemen dat u door de dividenduitkering feitelijk uw pensioen heeft afgekocht.
De pensioenverplichting valt dan vrij tegen het progressieve inkomstenbelastingtarief. Daarbovenop komt nog een revisierente van 20%, waardoor het pensioen tegen ongeveer 70% wordt belast.
Uw B.V. moet aangifte doen van de dividenduitkering. De vennootschap moet 15% dividendbelasting inhouden en afdragen aan de fiscus. Daarnaast ontvangt u een aanvullende aanslag inkomstenbelasting van 7% (uitgaande van het tarief van 22% op de dividenduitkering) Vanwege de hoge belastingrente is het raadzaam deze aanvullende inkomstenbelasting alvast via een voorlopige aangifte af te dragen.
Een dividenduitkering in geld gaat behoren tot uw box 3-vermogen. Omdat dit vermogen op 1 januari van elk jaar wordt bepaald, wordt het dividend in 2014 niet belast met box-3 heffing. Verder leidt nu uitkeren tot minder vennootschapsbelasting over het jaar 2014, omdat het rendement op het uitgekeerde vermogen vanaf het moment van uitkeren niet meer tot de winst van de B.V. behoort.
Heeft u vragen over dit onderwerp? Neem dan gerust contact met ons op.
mr. H.J. (Han) Schut 0314 – 36 91 11 h.schut@stolwijkkelderman.nl
Actueel
Ontslag wegens disfunctioneren: waarom een zorgvuldig traject het verschil maakt
Kun je die ene kandidaat niet vinden? Kijk eens anders.
Slapend dienstverband: 4 risico’s voor werkgevers
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Een medewerker functioneert niet zoals je verwacht. Op een gegeven moment vraag je je misschien af of het tijd is om afscheid te nemen. Veel werkgevers denken dat de vraag vooral is óf een medewerker onvoldoende functioneert. Juridisch draait het echter minstens zo vaak om de manier waarop je als werkgever met die situatie bent […]
De vacature staat al een tijdje open. Er reageren mensen, maar steeds ontbreekt er iets. Niet genoeg ervaring. Net niet de juiste achtergrond. Geen hbo-diploma. Nog nooit in jullie branche gewerkt. En die kandidaat die wél precies aan het profiel voldoet? Die lijkt nauwelijks te vinden. Misschien vraagt de huidige arbeidsmarkt niet alleen om harder […]
In onze vorige blog bespraken we wat een slapend dienstverband is, wanneer een werkgever moet meewerken aan beëindiging en hoe het zit met de transitievergoeding en de compensatie voor het UWV. Er is echter een praktische vraag onbeantwoord gebleven: wat gebeurt er als je een slapend dienstverband gewoon laat voortbestaan? Na 104 weken (twee jaar) ziekte […]
Een medewerker is al meer dan twee jaar ziek, maar de werkgever beëindigt de arbeidsovereenkomst niet. Er wordt geen loon meer betaald, de medewerker verricht geen werkzaamheden en soms is er nauwelijks nog contact. Toch staat het dienstverband juridisch nog steeds open. In de praktijk zien we dat zulke dossiers soms jarenlang blijven liggen. Dat […]
Gemeenten investeren veel tijd en geld in het werven van nieuwe handhavers. Dat is hard nodig, want de arbeidsmarkt is krap en de vraag naar boa’s blijft groeien. Tegelijkertijd speelt er een minstens zo grote uitdaging: het behouden van jonge medewerkers. Want wat heb je aan een succesvolle wervingscampagne als nieuwe collega’s na enkele jaren […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk