Verandering biedt kansen
Home / Blogs / Problemen en zorgen over (zieke) medewerkers
Veel werknemers melden zich ziek om redenen die niet-medisch van aard zijn. Dat kan van alles zijn: geldzorgen, ruzie op het werk, relatieproblemen. Vaak is een persoon medisch gezien dan niet ziek, maar is er wel degelijk iets aan de hand waardoor werknemers denken het even niet meer aan te kunnen. NVAB-voorzitter Jurriaan Penders zegt hierover tegen Trouw:
“Ik wil niet zeggen dat werknemers die zich ziek melden de boel belazeren. Dat is maar een heel klein deel. Bij de meeste ziekmelders spelen kwesties waardoor ze zich even niet opgewassen voelen tegen het werk.”
Arbodienstverleners wijzen erop dat een slimmere omgang met ziekteverzuim in het belang is van zowel werkgevers als werknemers. Een ziek personeelslid kost tussen de 200 en 400 euro per dag. Die kosten zitten hem in doorbetaling van de werknemer, regelen van vervanging en in eventueel productieverlies.
Vitacon HR Services denkt graag met u mee. Dit doen we al jaren mede daardoor kennen wij een gemiddeld ziekteverzuim dat al jaren onder de 4% ligt.
Heeft u medewerkers waarvan u denkt dat er andere problemen spelen, laat het ons dan weten voor dat de medewerker zich ziek meldt. Wij denken graag met u en uw medewerker mee naar oplossingen.
Actueel
Slapend dienstverband: 4 risico’s voor werkgevers
Een slapend dienstverband beëindigen: dit moet je als werkgever weten
Behoud van handhavers: herken de signalen voordat jonge collega’s afhaken
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
In onze vorige blog bespraken we wat een slapend dienstverband is, wanneer een werkgever moet meewerken aan beëindiging en hoe het zit met de transitievergoeding en de compensatie voor het UWV. Er is echter een praktische vraag onbeantwoord gebleven: wat gebeurt er als je een slapend dienstverband gewoon laat voortbestaan? Na 104 weken (twee jaar) ziekte […]
Een medewerker is al meer dan twee jaar ziek, maar de werkgever beëindigt de arbeidsovereenkomst niet. Er wordt geen loon meer betaald, de medewerker verricht geen werkzaamheden en soms is er nauwelijks nog contact. Toch staat het dienstverband juridisch nog steeds open. In de praktijk zien we dat zulke dossiers soms jarenlang blijven liggen. Dat […]
Gemeenten investeren veel tijd en geld in het werven van nieuwe handhavers. Dat is hard nodig, want de arbeidsmarkt is krap en de vraag naar boa’s blijft groeien. Tegelijkertijd speelt er een minstens zo grote uitdaging: het behouden van jonge medewerkers. Want wat heb je aan een succesvolle wervingscampagne als nieuwe collega’s na enkele jaren […]
Een naam invullen, het salaris aanpassen en een nieuwe einddatum opnemen. Klaar? Niet altijd. Een bepaling uit je modelarbeidsovereenkomst kan bij de ene medewerker geldig zijn en bij de andere niet. Vooral bij de proeftijd gaat dat regelmatig mis, soms met juridische consequenties. Arbeidsjurist Claudia bespreekt 4 uitspraken en laat zien wat je vóór het […]
Veel werkgevers weten precies welke vacature vandaag openstaat. Maar welke rol over een jaar kwetsbaar wordt? Welke kennis vooral bij één medewerker zit? Of welke vaardigheden straks nodig zijn om het werk goed te blijven doen? Dat gesprek komt vaak pas op tafel als de druk al voelbaar is. Strategische personeelsplanning helpt om eerder vooruit […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk