Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Privacy, ziekte en uw verzuimverzekeraar
In december 2016 schreven we al welke informatie u als werkgever mag vastleggen rondom de ziekmelding van een werknemer. In deze blog leggen we de rol van de verzuimverzekeraar uit.
Wanneer u uw werknemer heeft ziekgemeld bij uw verzuimverzekeraar is de kans is groot dat de verzekeraar te zijner tijd bij u gaat informeren naar de voortgang van een verzuimdossier van uw werknemer. Ook uw verzekeraar hoeft en mag niet alles weten van een verzuimdossier. Om de claimbeoordeling mogelijk te maken mag u de volgende gegevens wel verstrekken aan uw verzekeraar:
(Bron: Autoriteit Persoonsgegevens)
Overige gegevens worden niet noodzakelijk bevonden voor de claimbeoordeling en mag u dan ook als werkgever niet aan de verzekeraar verstrekken, ook niet als uw werknemer hier toestemming voor heeft gegeven. Niet noodzakelijk zijn bijvoorbeeld een kopie van een spreekuurverslag of plan van aanpak. Ook gegevens over welke soort ingreep een werknemer heeft ondergaan of welke specialist er is bezocht hoeven niet aan de verzekeraar kenbaar te worden gemaakt. Deze details mag u als werkgever immers ook niet vastleggen in het personeelsdossier van uw werknemer.
Voor zowel de interne verslaglegging als de communicatie met de verzekeraar adviseren wij u de richtlijnen van de autoriteit persoonsgegevens aan te houden en de ‘Lijst met niet medische termen’ uit het downloadcentrum van VerzuimSignaal te hanteren.
Indien u vragen heeft over dit onderwerp kunt u contact op nemen met een van onze casemanagers via 0316-740115 of per e-mail: info@vitaconluteijn.nl
Actueel
Wettelijk minimumuurloon – Dit verandert er
Loonadministratie 2023-2024: bereid je voor op de jaarwisseling
Updatekracht en andere voordelen van generatiediversiteit
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Met ingang van 1 januari 2024 geldt er een wettelijk minimumuurloon voor alle medewerkers van 21 jaar en ouder. Vaste minimum maand-, week- en daglonen verdwijnen daarmee. Wat gaat er veranderen? En wat kan dit voor jouw organisatie betekenen? Ik leg het je uit. Door Laura van Alst, Arbeidsjurist Als het gaat om het wettelijk […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2023 naar 2024. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren?In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig zijn […]
Niet eerder stond je met vijf generaties tegelijk op de werkvloer. Hoe ga je als werkgever om met die generatiediversiteit? Hoe zorg je dat elke generatie met haar eigen kenmerken en unieke perspectieven optimaal kan bijdragen aan jouw organisatie? Ik verklap je graag de voor mij meest waardevolle take-away uit onze recente HR Kenniskring. Zhané […]
In oktober kon je in de Special Eindejaarstips al lezen wat dit jaar fiscaal nog mogelijk is. Nu het Belastingplan 2024 in de Tweede Kamer is behandeld, zitten daar een aantal wijzigingen. We hebben ze voor je gemarkeerd in de bestaande special. Download de Update Special Eindejaarstips 2023 Tips voor alle belastingplichtigen Over het voorkomen […]
Je hebt wellicht al gehoord van de “Rapportageverplichting Werkgebonden Personenmobiliteit” (WPM), een term die veel stof heeft doen opwaaien in de afgelopen tijd. Deze regeling kan een grote impact hebben op bedrijven en hun bijdrage aan het verminderen van CO2-uitstoot. Als werkgever is het belangrijk om te begrijpen wat deze verplichting inhoudt, wie erdoor wordt […]
© 2023 - Stolwijk Kennisnetwerk