Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Per 1 juli 2025 veranderen deze regels voor HR
De zomer begint met een volle wetgevingsagenda. Per 1 juli 2025 gaan meerdere nieuwe regels in die impact hebben op je HR-beleid, arbeidsrelaties en duurzaamheidsrapportage. Welke veranderingen zijn belangrijk? Wat moet je als werkgever of HR-professional regelen of scherp houden? We zetten de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij.
Werkgevers met 100 of meer medewerkers zijn al sinds 2023 verplicht om gegevens te verzamelen over de CO₂-uitstoot van werkgebonden mobiliteit. Maar vanaf 1 juli 2025 start de daadwerkelijke handhaving.
Wat moet je rapporteren?
De rapportage over 2024 moet vóór 30 juni 2025 ingediend zijn via het portaal van de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO). Bij niet-naleving kan de Omgevingsdienst handhaven — in het uiterste geval met boetes.
Voor werknemers met een vast contract van 30 uur per week of meer geldt vanaf 1 juli een strengere regel rond overwerk.
Als een medewerker meer dan 30% extra uren per jaar werkt ten opzichte van het contract, vervalt het voordeel van de lage WW-premie. Dan geldt met terugwerkende kracht het hogere WW-tarief voor het hele jaar.
Wat betekent dit?
Deze maatregel is bedoeld om langdurig overwerk te beperken en duurzame inzetbaarheid te bevorderen.
Vanaf juli zijn grote ondernemingen in de EU verplicht om te rapporteren over hun maatschappelijke impact onder de nieuwe CSRD-regels (Corporate Sustainability Reporting Directive). Dit omvat onder andere:
De geplande Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties (VBAR) ligt voorlopig stil, maar de kernboodschap blijft: wees scherp op schijnzelfstandigheid.
De Belastingdienst blijft controleren op:
Er ligt ook een initiatiefvoorstel voor de Zelfstandigenwet, waarmee opdrachtgevers en zelfstandigen straks te maken krijgen met twee nieuwe toetsen én een rechtsvermoeden van werknemerschap bij lage uurtarieven. De ingangsdatum is nog niet bekend, maar de ontwikkelingen gaan door. Ook met een demissionair kabinet.
Wil je ook weten welke salariswijzigingen per 1 juli 2025 zijn ingegaan? Lees dan nog even dit artikel: Bekijk hier het overzicht van salarisontwikkelingen 2025
Bron: HR Praktijk
Actueel
Vennootschapsbelasting 2026: soms meer aftrek gemengde kosten
Reminder: SDE++ subsidie 2025 aanvragen kan vanaf 7 oktober
Special Miljoenennota 2026 – De voorgestelde maatregelen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Stemt de Eerste Kamer in, dan veranderen per 1 januari 2026 de regels voor de aftrek van gemengde kosten in de Vennootschapsbelasting (Vpb). Het doel: de berekening van de aftrek vereenvoudigen en in sommige gevallen méér aftrekbaar maken. Wat zijn de fiscale consequenties? Wat zijn gemengde kosten? Gemengde kosten zijn zakelijke uitgaven die ook een […]
Vanaf 7 oktober 2025 kunnen bedrijven en organisaties opnieuw subsidie aanvragen via de SDE++ regeling. Deze subsidie ondersteunt projecten die grootschalig hernieuwbare energie opwekken en het gebruik van techniek die CO2-uitstoot vermindert. Voor deze nieuwe subsidieronde is € 8 miljard beschikbaar. Aanvragen kan tot en met 6 november 2025 17:00 uur via de SDE-aanvraagpagina van […]
Het demissionaire kabinet presenteerde op Prinsjesdag 2025 de Miljoenennota 2026 en dus ook het Belastingplan 2026. In onze special vind je de voorstellen van het kabinet die de komende periode in het parlement worden behandeld. De voorgestelde maatregelen gaan in per 1 januari 2026, tenzij anders vermeld. Download de Special Miljoennota 2026 TarievenAanpassingen in box […]
Ondernemers die een failliet bedrijf willen doorstarten, krijgen straks veel minder vrijheid in de keuze van medewerkers. Een nieuw wetsvoorstel verplicht hen de meeste werknemers over te nemen om misbruik van faillissementsprocedures te voorkomen. We zetten op een rij wat dit betekent voor de selectie van personeel, de rol van de OR en de gevolgen […]
Nieuwe standpunten van de Belastingdienst zorgen voor forse fiscale gevolgen bij cafetaria- en uitruilregelingen. Werkgevers riskeren dubbele loonheffing en extra administratieve lasten als zij hun regelingen niet opnieuw beoordelen. In dit artikel lees je wat er verandert, welke uitruilvormen nog zijn toegestaan en waarom AWVN werkgevers oproept nu in actie te komen. Wat verandert er […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk