Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Per 1 juli 2025 veranderen deze regels voor HR
De zomer begint met een volle wetgevingsagenda. Per 1 juli 2025 gaan meerdere nieuwe regels in die impact hebben op je HR-beleid, arbeidsrelaties en duurzaamheidsrapportage. Welke veranderingen zijn belangrijk? Wat moet je als werkgever of HR-professional regelen of scherp houden? We zetten de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij.
Werkgevers met 100 of meer medewerkers zijn al sinds 2023 verplicht om gegevens te verzamelen over de CO₂-uitstoot van werkgebonden mobiliteit. Maar vanaf 1 juli 2025 start de daadwerkelijke handhaving.
Wat moet je rapporteren?
De rapportage over 2024 moet vóór 30 juni 2025 ingediend zijn via het portaal van de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO). Bij niet-naleving kan de Omgevingsdienst handhaven — in het uiterste geval met boetes.
Voor werknemers met een vast contract van 30 uur per week of meer geldt vanaf 1 juli een strengere regel rond overwerk.
Als een medewerker meer dan 30% extra uren per jaar werkt ten opzichte van het contract, vervalt het voordeel van de lage WW-premie. Dan geldt met terugwerkende kracht het hogere WW-tarief voor het hele jaar.
Wat betekent dit?
Deze maatregel is bedoeld om langdurig overwerk te beperken en duurzame inzetbaarheid te bevorderen.
Vanaf juli zijn grote ondernemingen in de EU verplicht om te rapporteren over hun maatschappelijke impact onder de nieuwe CSRD-regels (Corporate Sustainability Reporting Directive). Dit omvat onder andere:
De geplande Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties (VBAR) ligt voorlopig stil, maar de kernboodschap blijft: wees scherp op schijnzelfstandigheid.
De Belastingdienst blijft controleren op:
Er ligt ook een initiatiefvoorstel voor de Zelfstandigenwet, waarmee opdrachtgevers en zelfstandigen straks te maken krijgen met twee nieuwe toetsen én een rechtsvermoeden van werknemerschap bij lage uurtarieven. De ingangsdatum is nog niet bekend, maar de ontwikkelingen gaan door. Ook met een demissionair kabinet.
Wil je ook weten welke salariswijzigingen per 1 juli 2025 zijn ingegaan? Lees dan nog even dit artikel: Bekijk hier het overzicht van salarisontwikkelingen 2025
Bron: HR Praktijk
Actueel
Uitstel Richtlijn Loontransparantie: invoering mogelijk pas in 2027
Boetes schijnzelfstandigheid – Per 2026 legt de Belastingdienst ze weer op
Special Eindejaarstips 2025
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De invoering van de Europese Richtlijn Loontransparantie lijkt later van start te gaan dan gepland. De oorspronkelijke deadline van juni 2026 blijkt niet haalbaar. Naar verwachting verschuift de datum naar 1 januari 2027. Werkgevers krijgen daardoor waarschijnlijk meer tijd om zich voor te bereiden op de nieuwe verplichtingen rond loonrapportages en gelijke beloning. Wat houdt […]
Vanaf 1 januari 2026 mag de Belastingdienst opnieuw boetes opleggen aan bedrijven die zzp’ers onterecht als zelfstandige inhuren. De huidige boetepauze bij schijnzelfstandigheid loopt eind 2025 af. Daarmee verdwijnt de “zachte landing” die werkgevers de afgelopen jaren nog wat ruimte gaf. Werk je met zzp’ers? Dan is dit hét moment om te checken of jouw […]
Het einde van het jaar komt in zicht. Een goed moment om te kijken waar je fiscaal nog kunt optimaliseren. In onze Special Eindejaarstips 2025 vind je praktische adviezen voor ondernemers, werkgevers en particulieren. We hebben de belangrijkste fiscale aandachtspunten voor je op een rij gezet. Zo helpen we je om dit jaar fiscaal goed […]
Organiseer je binnenkort een personeelsfeest? Let dan goed op de fiscale regels. De locatie bepaalt of de Belastingdienst dit als loon ziet. Een feest op kantoor is vaak voordeliger dan een diner buiten de deur. Met een slimme inzet van de werkkostenregeling (WKR) voorkom je dat een gezellig uitje onnodig veel belasting kost. Wanneer is […]
Fooien lijken een aardige bonus voor medewerkers, maar voor jou als werkgever tellen ze gewoon mee bij de loonhefingen. Of het nu gaat om een fooienpot, betalingen via pin of bijdragen van derden: de Belastingdienst verwacht dat je weet wanneer je loonheffingen moet toepassen. Hoe zit dat precies en wat betekent het voor jouw loonadministratie? […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk