Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Per 1 juli 2025 veranderen deze regels voor HR
De zomer begint met een volle wetgevingsagenda. Per 1 juli 2025 gaan meerdere nieuwe regels in die impact hebben op je HR-beleid, arbeidsrelaties en duurzaamheidsrapportage. Welke veranderingen zijn belangrijk? Wat moet je als werkgever of HR-professional regelen of scherp houden? We zetten de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij.
Werkgevers met 100 of meer medewerkers zijn al sinds 2023 verplicht om gegevens te verzamelen over de CO₂-uitstoot van werkgebonden mobiliteit. Maar vanaf 1 juli 2025 start de daadwerkelijke handhaving.
Wat moet je rapporteren?
De rapportage over 2024 moet vóór 30 juni 2025 ingediend zijn via het portaal van de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO). Bij niet-naleving kan de Omgevingsdienst handhaven — in het uiterste geval met boetes.
Voor werknemers met een vast contract van 30 uur per week of meer geldt vanaf 1 juli een strengere regel rond overwerk.
Als een medewerker meer dan 30% extra uren per jaar werkt ten opzichte van het contract, vervalt het voordeel van de lage WW-premie. Dan geldt met terugwerkende kracht het hogere WW-tarief voor het hele jaar.
Wat betekent dit?
Deze maatregel is bedoeld om langdurig overwerk te beperken en duurzame inzetbaarheid te bevorderen.
Vanaf juli zijn grote ondernemingen in de EU verplicht om te rapporteren over hun maatschappelijke impact onder de nieuwe CSRD-regels (Corporate Sustainability Reporting Directive). Dit omvat onder andere:
De geplande Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties (VBAR) ligt voorlopig stil, maar de kernboodschap blijft: wees scherp op schijnzelfstandigheid.
De Belastingdienst blijft controleren op:
Er ligt ook een initiatiefvoorstel voor de Zelfstandigenwet, waarmee opdrachtgevers en zelfstandigen straks te maken krijgen met twee nieuwe toetsen én een rechtsvermoeden van werknemerschap bij lage uurtarieven. De ingangsdatum is nog niet bekend, maar de ontwikkelingen gaan door. Ook met een demissionair kabinet.
Wil je ook weten welke salariswijzigingen per 1 juli 2025 zijn ingegaan? Lees dan nog even dit artikel: Bekijk hier het overzicht van salarisontwikkelingen 2025
Bron: HR Praktijk
Actueel
SLIM-regeling weer open voor mkb: vraag subsidie aan tot 30 september 2025
Teamuitje met reiskosten en maaltijden: onbelast of belast?
Carpoolen en de fiscus: dit zijn de regels voor belastingvrije vergoedingen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Vanaf 1 september 2025 kunnen mkb-ondernemers opnieuw subsidie aanvragen via de SLIM-regeling. Deze regeling stimuleert leren en ontwikkelen binnen het mkb en is bedoeld om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden. De aanvraagperiode loopt tot en met 30 september 2025. Wat is de SLIM-regeling? De SLIM-regeling staat voor: Stimuleringsregeling Leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen. Met deze […]
Wanneer geldt de gerichte vrijstelling en wanneer niet? Organiseer je als werkgever een teamuitje en wil je reiskosten en maaltijden vergoeden? Dan is het belangrijk om te weten of deze kosten onder de gerichte vrijstellingen vallen. Het antwoord hangt af van het karakter van het teamuitje: zakelijk of consumptief? Zakelijk of consumptief: dit is het […]
Carpoolen is niet alleen milieuvriendelijk, het kan ook fiscaal voordelig zijn. Als werkgever mag je onder bepaalde voorwaarden een belastingvrije kilometervergoeding geven aan medewerkers die samen reizen. Welke mogelijkheden er zijn, hangt af van wie het carpoolen organiseert en of er gebruik wordt gemaakt van een privéauto of een auto van de zaak. Carpoolen met […]
De groei van het aantal bedrijven in Nederland is het laagste in tien jaar. Steeds meer ondernemers stoppen, terwijl het aantal starters blijft dalen. Opvallend is dat wie wel begint, steeds vaker kiest voor een bv. Toch is die rechtsvorm geen garantie tegen schijnzelfstandigheid, waarschuwt de Kamer van Koophandel (KVK). Lage groei bedrijven in 2025: […]
De zomer is in volle gang en met de oplopende temperaturen is een koud drankje of een ijsje op de werkvloer meer dan welkom. Veel werkgevers willen hun team graag verrassen met iets verfrissends. Maar hoe zit het fiscaal eigenlijk? Wanneer is zo’n traktatie onbelast? Traktatie op de werkplek is onbelast Goed nieuws: trakteer je […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk