Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Uitstel Richtlijn Loontransparantie: invoering mogelijk pas in 2027
De invoering van de Europese Richtlijn Loontransparantie lijkt later van start te gaan dan gepland. De oorspronkelijke deadline van juni 2026 blijkt niet haalbaar. Naar verwachting verschuift de datum naar 1 januari 2027. Werkgevers krijgen daardoor waarschijnlijk meer tijd om zich voor te bereiden op de nieuwe verplichtingen rond loonrapportages en gelijke beloning.
De Europese Raad nam in april 2023 de richtlijn aan om loondiscriminatie tegen te gaan en de loonkloof tussen mannen en vrouwen te verkleinen. De regels verplichten werkgevers om transparanter te zijn over beloning en om actie te ondernemen als het loonverschil tussen mannen en vrouwen binnen hun organisatie groter is dan vijf procent.
Daarnaast moeten werkgevers vooraf duidelijk maken welk loon of welke loonschaal hoort bij een functie. Vragen naar het salarisverleden van sollicitanten mag niet meer. Medewerkers krijgen bovendien het recht om inzicht te vragen in hun loon en dat van collega’s die gelijkwaardig werk doen.
Oorspronkelijk moest de richtlijn uiterlijk op 7 juni 2026 zijn omgezet in Nederlandse wetgeving. Tijdens de internetconsultatie, die liep van 26 maart tot 7 mei 2025, bleek echter dat deze termijn te krap is. Het voorstel is daarom om de invoeringsdatum te verschuiven naar 1 januari 2027.
De verwachting is dat het wetsvoorstel dit jaar nog wordt aangeboden aan de Raad van State, waarna de Tweede en Eerste Kamer het in 2026 kunnen behandelen. De formele goedkeuring volgt dus nog.
Als de verschuiving doorgaat, hoeven organisaties met 150 of meer werknemers pas over het kalenderjaar 2027 te rapporteren. Werkgevers met 100 tot 150 werknemers volgen op een later moment, conform de richtlijn.
Dat geeft bedrijven extra tijd om:
Ook zonder definitieve datum is het verstandig om alvast te starten met voorbereidingen. Breng loonverschillen in kaart, actualiseer functiewaarderingen en beoordeel of je beloningsbeleid aansluit bij de eisen van de richtlijn. Zo voorkom je dat je in 2026 nog onder tijdsdruk moet handelen.
Tijdens de eerstvolgende HR Kenniskring (11 november 2025) staat het thema loontransparantie en gelijke beloning centraal. Arbeidsjuriste Claudia Herstel en HR-specialist Sanneke Peters delen wat de nieuwe richtlijn in de praktijk betekent.
Je krijgt handvatten om nu al stappen te zetten. De bijeenkomst combineert een heldere juridische uitleg met praktische oefeningen: hoe voer je het gesprek met directie, leidinggevenden of medewerkers en welke rol pak jij hierin als HR? Je gaat naar huis met inzichten en oplossingen die je direct kunt toepassen binnen jouw organisatie.
Wil je hier bij zijn? Jouw eerste deelname is kosteloos en vrijblijvend. Lees meer en met je aan >>
Bron: SRA
Actueel
Nieuwe tweestapsverificatie Nmbrs: Visma Connect
Nieuwe rekeningnummers Belastingdienst per 1 mei 2026
Wetsvoorstel meer zekerheid voor flexwerkers uitgesteld: wat betekent dit voor jou als werkgever?
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
Per 1 mei 2026 stapt de Belastingdienst over van ING naar Rabobank. Alleen de bank en het rekeningnummer veranderen. De manier waarop je betaalt blijft hetzelfde. Wat verandert er voor jou? Vanaf 1 mei 2026 staat het nieuwe Rabobank-rekeningnummer op de betaalinformatie die je van de Belastingdienst ontvangt. Dit geldt voor loonheffingen, btw, inkomstenbelasting en […]
Het wetsvoorstel meer zekerheid voor flexwerkers laat langer op zich wachten dan gepland. De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft bevestigd dat de nieuwe regels voor gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten niet eerder dan 1 januari 2027 ingaan. De overige onderdelen van het wetsvoorstel volgen pas op 1 januari 2028. Als werkgever heb je daardoor […]
Als werkgever stel je een medewerker een auto van de zaak ter beschikking. Gebruikt die medewerker de auto ook privé, dan geldt er een fiscale bijtelling. Dat betekent extra loonheffing, zowel voor de medewerker als voor jou als werkgever. Maar wist je dat bepaalde kosten in mindering kunnen komen op die bijtelling? De regels zijn […]
Krapte op de arbeidsmarkt, verzuim, verloop, werkdruk, leiderschap, teams die niet optimaal samenwerken. Het zijn onderwerpen die steeds meer impact hebben op de continuïteit van een bedrijf. In de DUS van ondernemersvereniging Lindus uit Zevenaar een interview met Sanneke Peters, Manager M&O en HR consultant/psycholoog bij Vitacon Luteijn, over hoe haar team ondernemers inspireert om […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk