Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Uitstel Richtlijn Loontransparantie: invoering mogelijk pas in 2027
De invoering van de Europese Richtlijn Loontransparantie lijkt later van start te gaan dan gepland. De oorspronkelijke deadline van juni 2026 blijkt niet haalbaar. Naar verwachting verschuift de datum naar 1 januari 2027. Werkgevers krijgen daardoor waarschijnlijk meer tijd om zich voor te bereiden op de nieuwe verplichtingen rond loonrapportages en gelijke beloning.
De Europese Raad nam in april 2023 de richtlijn aan om loondiscriminatie tegen te gaan en de loonkloof tussen mannen en vrouwen te verkleinen. De regels verplichten werkgevers om transparanter te zijn over beloning en om actie te ondernemen als het loonverschil tussen mannen en vrouwen binnen hun organisatie groter is dan vijf procent.
Daarnaast moeten werkgevers vooraf duidelijk maken welk loon of welke loonschaal hoort bij een functie. Vragen naar het salarisverleden van sollicitanten mag niet meer. Medewerkers krijgen bovendien het recht om inzicht te vragen in hun loon en dat van collega’s die gelijkwaardig werk doen.
Oorspronkelijk moest de richtlijn uiterlijk op 7 juni 2026 zijn omgezet in Nederlandse wetgeving. Tijdens de internetconsultatie, die liep van 26 maart tot 7 mei 2025, bleek echter dat deze termijn te krap is. Het voorstel is daarom om de invoeringsdatum te verschuiven naar 1 januari 2027.
De verwachting is dat het wetsvoorstel dit jaar nog wordt aangeboden aan de Raad van State, waarna de Tweede en Eerste Kamer het in 2026 kunnen behandelen. De formele goedkeuring volgt dus nog.
Als de verschuiving doorgaat, hoeven organisaties met 150 of meer werknemers pas over het kalenderjaar 2027 te rapporteren. Werkgevers met 100 tot 150 werknemers volgen op een later moment, conform de richtlijn.
Dat geeft bedrijven extra tijd om:
Ook zonder definitieve datum is het verstandig om alvast te starten met voorbereidingen. Breng loonverschillen in kaart, actualiseer functiewaarderingen en beoordeel of je beloningsbeleid aansluit bij de eisen van de richtlijn. Zo voorkom je dat je in 2026 nog onder tijdsdruk moet handelen.
Tijdens de eerstvolgende HR Kenniskring (11 november 2025) staat het thema loontransparantie en gelijke beloning centraal. Arbeidsjuriste Claudia Herstel en HR-specialist Sanneke Peters delen wat de nieuwe richtlijn in de praktijk betekent.
Je krijgt handvatten om nu al stappen te zetten. De bijeenkomst combineert een heldere juridische uitleg met praktische oefeningen: hoe voer je het gesprek met directie, leidinggevenden of medewerkers en welke rol pak jij hierin als HR? Je gaat naar huis met inzichten en oplossingen die je direct kunt toepassen binnen jouw organisatie.
Wil je hier bij zijn? Jouw eerste deelname is kosteloos en vrijblijvend. Lees meer en met je aan >>
Bron: SRA
Actueel
Special Miljoenennota 2027: de voorgestelde maatregelen
Kabinet zet scenario’s nieuw box 3-stelsel op een rij
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Het kabinet presenteerde op Prinsjesdag 2026 de Miljoenennota 2027 en het Belastingplan 2027. In onze special vind je de voorstellen van het kabinet die de komende periode door de Tweede en Eerste Kamer worden behandeld. De voorgestelde maatregelen gaan in per 1 januari 2027, tenzij anders vermeld. Ook vind je wijzigingen die al eerder bekend […]
Het kabinet heeft dinsdag in een Kamerbrief de dilemma’s bij vier scenario’s voor de toekomst van box 3 opgesomd, variërend van aanpassingen aan de Wet werkelijk rendement tot een versnelde overstap naar een volledige vermogenswinstbelasting. De financiële gevolgen van de verschillende scenario’s lopen sterk uiteen. De duurste route kost de schatkist tot en met 2035 […]
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk