Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Special Eindejaarstips 2025
Het einde van het jaar komt in zicht. Een goed moment om te kijken waar je fiscaal nog kunt optimaliseren. In onze Special Eindejaarstips 2025 vind je praktische adviezen voor ondernemers, werkgevers en particulieren. We hebben de belangrijkste fiscale aandachtspunten voor je op een rij gezet. Zo helpen we je om dit jaar fiscaal goed af te sluiten.
Hoe voorkom je onnodige belastingdruk in box 3? Hoe benut je de tegenbewijsregeling, voorkom je verlies van heffingskortingen en haal je voordeel uit zorgkosten, lijfrentepremieaftrek en schenkingen aan (klein)kinderen? Met een goede timing vóór 1 januari houd je meer over. Lees meer >>
Voor ondernemers in de IB draait het om winststuring en timing. Hoe benut je optimaal de (kleinschaligheids)investeringsaftrek, voorkom je verliesverdamping, bepaal je een passende meewerkbeloning voor je partner en gebruik je de herinvesteringsreserve strategisch? Lees hoe je winst en investeringen slim plant. Lees meer >>
Dividend of reserveren? In dit hoofdstuk lees je hoe je tariefverschillen in de vennootschapsbelasting benut, de investeringsaftrek en herinvesteringsreserve optimaal inzet en de fiscale eenheid kritisch beoordeelt. Zo voorkom je dat winst onnodig zwaar wordt belast. Lees meer >>
Van de werkkostenregeling tot de nieuwe CO₂-rapportageplicht, van schijnzelfstandigheid tot de auto en fiets van de zaak: werkgevers krijgen met veel veranderingen te maken. Ook de 30-procentregeling, WBSO en concernregeling komen aan bod. Ontdek waar je in 2025 en 2026 op moet letten. Lees meer >>
De auto blijft fiscaal volop in beweging. Lees over de nieuwe 12 procent pseudo-eindheffing voor fossiele auto’s, de aflopende korting op de bijtelling, de veranderende mrb-regeling voor elektrische auto’s en de mogelijkheden binnen SPRILA voor laadinfrastructuur. Lees meer >>
Van hypotheekrenteaftrek en rentemiddeling tot de verlaging van de overdrachtsbelasting en de aangepaste leegwaarderatio: dit hoofdstuk staat vol kansen om slim te plannen rond je woning, verhuur aan kinderen en tweede huizen. Lees meer >>
Sluit het jaar goed af met btw-optimalisatie. Denk aan personeelsuitgaven en relatiegeschenken, suppletie, de kleineondernemersregeling (KOR), herziening bij verbouwing en btw over privégebruik van de auto. Met tijdig handelen voorkom je correcties en boetes. Lees meer >>
Heb je vragen of wil je sparren over jouw specifieke situatie? Bel of mail ons gerust. We denken graag met je mee.
In de Special Eindejaarstips 2025 hebben wij zo veel mogelijk rekening gehouden met de plannen van het (demissionaire) kabinet. Een deel van de maatregelen is echter nog niet definitief en moet nog worden goedgekeurd door de Tweede en Eerste Kamer.
Actueel
Rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit: wat werkgevers vóór 1 juli 2026 moeten doen
Reparatiewet nieuw pensioenstelsel: meer bescherming voor medewerkers en nabestaanden
Rechtsvermoeden minimumloon: werkgever moet betaling beter kunnen bewijzen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit vraagt in 2026 nog steeds aandacht van werkgevers met meer dan 100 medewerkers. Valt je organisatie onder deze verplichting? Dan moet je vóór 1 juli 2026 rapporteren over het zakelijke verkeer en het woon-werkverkeer van medewerkers in 2025. Voor organisaties met minder dan 250 medewerkers verandert de verplichting waarschijnlijk vanaf 2026. […]
De reparatiewet nieuw pensioenstelsel moet praktische knelpunten in de Wet toekomst pensioenen oplossen. Voor werkgevers is dit belangrijk, omdat pensioenafspraken direct raken aan arbeidsvoorwaarden, personeelsadministratie en communicatie met medewerkers. Het wetsvoorstel versterkt onder meer de bescherming van nabestaanden en arbeidsongeschikte medewerkers.Ook moet de uitvoering voor pensioenfondsen en verzekeraars duidelijker worden. Als werkgever krijg je hierdoor […]
Als werkgever krijg je mogelijk te maken met een strengere bewijspositie rond het wettelijk minimumloon. Het kabinet werkt het rechtsvermoeden minimumloon verder uit tot een wetsvoorstel.Daarmee kan de bewijslast verschuiven naar de werkgever als niet duidelijk is of een medewerker genoeg loon heeft ontvangen. Vooral een complete en tijdige loonadministratie wordt daardoor belangrijker. Rechtsvermoeden minimumloon […]
Op 21 mei 2026 is het wetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie ingediend bij de Tweede Kamer. Als dit wetsvoorstel wordt aangenomen, treedt de wet op 1 januari 2027 in werking. Voor werkgevers betekent dit concrete verplichtingen op het gebied van salarissen, informatieverstrekking en rapportage. Hoe groter je organisatie, hoe meer er van je verwacht wordt. Dit […]
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten heeft gevolgen voor meer bedrijven dan veel werkgevers denken. Niet alleen uitzendbureaus, maar ook detacheerders, payrollbedrijven en andere ondernemingen kunnen onder de Wtta vallen. Leen je personeel uit tegen betaling? Dan moet je mogelijk vanaf 2028 zijn toegelaten door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt. Ook als je personeel inhuurt, krijg […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk