Wat verandert er op salarisgebied vanaf 1 juli 2025 en daarna?

Hoewel het kabinet demissionair is, staan er de komende jaren toch belangrijke salariswijzigingen gepland. Sommige maatregelen zijn al aangenomen, andere liggen als wetsvoorstel klaar. Daarom is het handig te weten wat er verandert op 1 juli 2025, 1 januari 2026 en verder? In dit artikel zetten we de verwachte salariswijzigingen 2025 overzichtelijk op een rij.

Wat verandert er per 1 juli 2025?

De wetswijzigingen per 1 juli zijn beperkt, maar er zijn toch een enkele punten waar je als HR-professional of werkgever op moet letten:

Per 1 januari 2026: wat staat er te gebeuren?

Volgens de Voorjaarsnota en het Belastingplan 2026 zijn dit de belangrijkste wijzigingen:

Belasting & loonmaatregelen

• Werkkostenregeling (WKR): vrije ruimte eerste schijf verhoogd van 1,92% naar 2,16%
• Fietsregeling loonbelasting: wordt verruimd en verduidelijkt
• RVU-vrijstelling: wordt verlengd en verhoogd
• Opties voor startups en scale-ups: uitbreiding van de fiscale regeling
• Pensioenbedrag ineens: uitgesteld naar 1 juli 2026

Wet- en regelgeving

• Geen loonkostenvoordeel (LKV) meer voor 56-plussers die na 1 januari 2024 in dienst zijn gekomen
• LKV banenafspraak wordt structureel; de doelgroepverklaring vervalt
• Wet vereenvoudiging banenafspraak beoogt minder administratie en meer duurzame arbeidsparticipatie

Minimumloon en inhouding huisvesting

De mogelijkheid om huisvestingskosten in te houden op het minimumloon wordt afgebouwd in vijf stappen vanaf 1 januari 2026. Vanaf dat moment wordt het inhoudingspercentage elk jaar met 5% verlaagd.

Per juli 2026 en verder: wat komt eraan?

Compensatie transitievergoeding alleen nog voor kleine werkgevers

Vanaf 1 juli 2026 worden alleen werkgevers met minder dan 25 medewerkers gecompenseerd bij bedrijfsbeëindiging. Grotere werkgevers vallen buiten deze regeling.

Europese richtlijn loontransparantie

Uiterlijk op 7 juni 2026 moet Nederland deze richtlijn hebben omgezet in nationale wetgeving. Dat kan leiden tot extra administratieve lasten voor werkgevers.

In de pijplijn: maatregelen per 2027

• Normering zakelijke leasemarkt
  Per 1 januari 2027 komt er een nieuwe regeling die elektrisch leasen moet stimuleren. De bijtelling voor privégebruik wordt belast met een pseudo-eindheffing van 52%.
• Zekerheid voor flexwerkers
  De wet ‘Meer zekerheid flexwerkers’ is ingediend op 19 mei 2025. De invoering staat gepland op 1 januari 2027.
• Toelatingsstelsel uitzendbureaus
  Per 1 januari 2027 komt er een verplicht toelatingsstelsel voor uitzendbureaus via de wet ‘Terbeschikkingstelling arbeidskrachten’.
• 30%-regeling wordt 27%-regeling
  Voor expats daalt het belastingvoordeel vanaf 2027 naar 27%, met een hogere inkomensdrempel.

Tot slot: onzekere dossiers

Sommige voorstellen zijn nog in behandeling of onzeker:

• Wetsvoorstel VBAR over schijnzelfstandigheid
• Initiatiefwet Zelfstandigenwet
• Handhaving zzp-constructies door de Belastingdienst