Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Wat verandert er op salarisgebied vanaf 1 juli 2025 en daarna?
Hoewel het kabinet demissionair is, staan er de komende jaren toch belangrijke salariswijzigingen gepland. Sommige maatregelen zijn al aangenomen, andere liggen als wetsvoorstel klaar. Daarom is het handig te weten wat er verandert op 1 juli 2025, 1 januari 2026 en verder? In dit artikel zetten we de verwachte salariswijzigingen 2025 overzichtelijk op een rij.
De wetswijzigingen per 1 juli zijn beperkt, maar er zijn toch een enkele punten waar je als HR-professional of werkgever op moet letten:
Het bruto wettelijk minimumuurloon wordt verhoogd naar € 14,40. Op 1 januari 2025 lag dit bedrag nog op € 14,06.
De Tegemoetkoming Stoffengerelateerde Beroepsziekten (TSB) wordt uitgebreid met:
Hierdoor kunnen werknemers met deze aandoeningen vanaf 1 juli 2025 een financiële tegemoetkoming aanvragen.
Werkgevers met 100 of meer werknemers moeten uiterlijk op 30 juni 2025 rapporteren over het zakelijke verkeer en woon-werkverkeer van hun medewerkers. Deze rapportageverplichting is al van kracht sinds 1 juli 2024. Zorg dus dat je op tijd bent.
De wettelijke vakantiedagen van 2024 vervallen op 1 juli 2025, mits medewerkers voldoende kans hebben gehad om ze op te nemen en hier tijdig over zijn geïnformeerd.
Volgens de Voorjaarsnota en het Belastingplan 2026 zijn dit de belangrijkste wijzigingen:
De mogelijkheid om huisvestingskosten in te houden op het minimumloon wordt afgebouwd in vijf stappen vanaf 1 januari 2026. Vanaf dat moment wordt het inhoudingspercentage elk jaar met 5% verlaagd.
Vanaf 1 juli 2026 worden alleen werkgevers met minder dan 25 medewerkers gecompenseerd bij bedrijfsbeëindiging. Grotere werkgevers vallen buiten deze regeling.
Uiterlijk op 7 juni 2026 moet Nederland deze richtlijn hebben omgezet in nationale wetgeving. Dat kan leiden tot extra administratieve lasten voor werkgevers.
Sommige voorstellen zijn nog in behandeling of onzeker:
Hoewel een deel van de salariswijzigingen 2025 en vergoedingen in 2026 al is vastgelegd, zorgt de demissionaire status van het kabinet voor onzekerheid. Houd de ontwikkelingen rond Prinsjesdag en wetsvoorstellen goed in de gaten. Planningen kunnen nog verschuiven of worden aangepast.
Bron: Salaris Vanmorgen
Actueel
SLIM-subsidie mkb vanaf 19 augustus: € 6 miljoen beschikbaar
Eerste medewerker aannemen? Dit moet je als werkgever regelen
Psychische klachten blijven de meest gemelde beroepsziekten
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Mkb-ondernemingen kunnen vanaf 19 augustus 2026 weer de SLIM-subsidie mkb aanvragen. Deze subsidie helpt werkgevers om leren en ontwikkelen op de werkvloer te stimuleren. Voor het tweede aanvraagtijdvak is € 6 miljoen beschikbaar. Dat is bijna de helft van het budget in het eerste tijdvak. Bovendien wordt bij overtekening geloot. Een goede voorbereiding van de […]
Je eerste medewerker aannemen is een belangrijke stap voor je bedrijf. Je krijgt extra capaciteit en kunt werkzaamheden verdelen, maar je krijgt ook nieuwe verantwoordelijkheden. Denk aan een arbeidsovereenkomst, loonheffingen, salarisadministratie en arbeidsomstandigheden. Bovendien kost een medewerker meer dan alleen het afgesproken brutoloon. Met een goede voorbereiding weet je wat je moet regelen en welke […]
Psychische klachten en aandoeningen aan het houding- en bewegingsapparaat blijven de meest gemelde beroepsziekten in Nederland. Dat blijkt uit het rapport Beroepsziekten in Cijfers 2026 van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB). De cijfers laten zien dat beroepsziekten vaak leiden tot langdurige uitval. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om arbeidsrisico’s tijdig te herkennen en […]
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk