Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Wat verandert er op salarisgebied vanaf 1 juli 2025 en daarna?
Hoewel het kabinet demissionair is, staan er de komende jaren toch belangrijke salariswijzigingen gepland. Sommige maatregelen zijn al aangenomen, andere liggen als wetsvoorstel klaar. Daarom is het handig te weten wat er verandert op 1 juli 2025, 1 januari 2026 en verder? In dit artikel zetten we de verwachte salariswijzigingen 2025 overzichtelijk op een rij.
De wetswijzigingen per 1 juli zijn beperkt, maar er zijn toch een enkele punten waar je als HR-professional of werkgever op moet letten:
Het bruto wettelijk minimumuurloon wordt verhoogd naar € 14,40. Op 1 januari 2025 lag dit bedrag nog op € 14,06.
De Tegemoetkoming Stoffengerelateerde Beroepsziekten (TSB) wordt uitgebreid met:
Hierdoor kunnen werknemers met deze aandoeningen vanaf 1 juli 2025 een financiële tegemoetkoming aanvragen.
Werkgevers met 100 of meer werknemers moeten uiterlijk op 30 juni 2025 rapporteren over het zakelijke verkeer en woon-werkverkeer van hun medewerkers. Deze rapportageverplichting is al van kracht sinds 1 juli 2024. Zorg dus dat je op tijd bent.
De wettelijke vakantiedagen van 2024 vervallen op 1 juli 2025, mits medewerkers voldoende kans hebben gehad om ze op te nemen en hier tijdig over zijn geïnformeerd.
Volgens de Voorjaarsnota en het Belastingplan 2026 zijn dit de belangrijkste wijzigingen:
De mogelijkheid om huisvestingskosten in te houden op het minimumloon wordt afgebouwd in vijf stappen vanaf 1 januari 2026. Vanaf dat moment wordt het inhoudingspercentage elk jaar met 5% verlaagd.
Vanaf 1 juli 2026 worden alleen werkgevers met minder dan 25 medewerkers gecompenseerd bij bedrijfsbeëindiging. Grotere werkgevers vallen buiten deze regeling.
Uiterlijk op 7 juni 2026 moet Nederland deze richtlijn hebben omgezet in nationale wetgeving. Dat kan leiden tot extra administratieve lasten voor werkgevers.
Sommige voorstellen zijn nog in behandeling of onzeker:
Hoewel een deel van de salariswijzigingen 2025 en vergoedingen in 2026 al is vastgelegd, zorgt de demissionaire status van het kabinet voor onzekerheid. Houd de ontwikkelingen rond Prinsjesdag en wetsvoorstellen goed in de gaten. Planningen kunnen nog verschuiven of worden aangepast.
Bron: Salaris Vanmorgen
Actueel
Rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit: wat werkgevers vóór 1 juli 2026 moeten doen
Reparatiewet nieuw pensioenstelsel: meer bescherming voor medewerkers en nabestaanden
Rechtsvermoeden minimumloon: werkgever moet betaling beter kunnen bewijzen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit vraagt in 2026 nog steeds aandacht van werkgevers met meer dan 100 medewerkers. Valt je organisatie onder deze verplichting? Dan moet je vóór 1 juli 2026 rapporteren over het zakelijke verkeer en het woon-werkverkeer van medewerkers in 2025. Voor organisaties met minder dan 250 medewerkers verandert de verplichting waarschijnlijk vanaf 2026. […]
De reparatiewet nieuw pensioenstelsel moet praktische knelpunten in de Wet toekomst pensioenen oplossen. Voor werkgevers is dit belangrijk, omdat pensioenafspraken direct raken aan arbeidsvoorwaarden, personeelsadministratie en communicatie met medewerkers. Het wetsvoorstel versterkt onder meer de bescherming van nabestaanden en arbeidsongeschikte medewerkers.Ook moet de uitvoering voor pensioenfondsen en verzekeraars duidelijker worden. Als werkgever krijg je hierdoor […]
Als werkgever krijg je mogelijk te maken met een strengere bewijspositie rond het wettelijk minimumloon. Het kabinet werkt het rechtsvermoeden minimumloon verder uit tot een wetsvoorstel.Daarmee kan de bewijslast verschuiven naar de werkgever als niet duidelijk is of een medewerker genoeg loon heeft ontvangen. Vooral een complete en tijdige loonadministratie wordt daardoor belangrijker. Rechtsvermoeden minimumloon […]
Op 21 mei 2026 is het wetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie ingediend bij de Tweede Kamer. Als dit wetsvoorstel wordt aangenomen, treedt de wet op 1 januari 2027 in werking. Voor werkgevers betekent dit concrete verplichtingen op het gebied van salarissen, informatieverstrekking en rapportage. Hoe groter je organisatie, hoe meer er van je verwacht wordt. Dit […]
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten heeft gevolgen voor meer bedrijven dan veel werkgevers denken. Niet alleen uitzendbureaus, maar ook detacheerders, payrollbedrijven en andere ondernemingen kunnen onder de Wtta vallen. Leen je personeel uit tegen betaling? Dan moet je mogelijk vanaf 2028 zijn toegelaten door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt. Ook als je personeel inhuurt, krijg […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk