Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) lopen het risico om onvoldoende pensioen op te bouwen. Om een grote terugval in levensstandaard na pensionering te voorkomen, wil het kabinet zzp’ers stimuleren om voldoende geld opzij te zetten voor de oude dag.
Het kabinet wil naar een toereikend pensioen voor alle werkenden, dus ook voor de zzp’er die nu vaak geen of te weinig pensioen opbouwt. Onlangs verscheen de Perspectiefnota ‘Toekomst pensioenstelsel’, waarin het kabinet een perspectief schetst op een nieuwe pensioenstelsel dat beter aansluit bij de arbeidsmarkt van de 21ste eeuw. Omdat veel zelfstandigen hun pensioen wel zelf kunnen regelen, maar dit niet altijd doen, bevat deze perspectiefnota ook diverse opties voor de pensioenopbouw van de zzp’er.
Het verplicht deelnemen van zelfstandigen aan het bedrijfstakpensioenfonds in hun sector is een mogelijke optie, maar ook voorwaardelijke fiscale ondernemersfaciliteiten. In dat geval zou er na drie jaar alleen nog recht op deze faciliteiten (zoals de zelfstandigenaftrek) bestaan, als er gespaard wordt voor pensioen. Andere opties zijn een opt-in of opt-out regeling voor zelfstandigen en een aanpassing van de vrijwillige voorzetting van pensioenopbouw.
Let op! De Perspectiefnota bevat enkele opties, maar nog geen concrete voorstellen. De komende maanden zal de SER (Sociaal-Economische Raad) zich buigen over de positie van zelfstandigen in het toekomstige pensioenstelsel.
Actueel
UWV herintroduceert 60-plusmaatregel per 1 september 2025
Per 1 juli 2025 veranderen deze regels voor HR
Update Special Lonen 2025
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Vanaf 1 september 2025 voert het UWV opnieuw de 60-plusmaatregel in voor WIA-aanvragen. Deze tijdelijke regeling, eerder van kracht tussen 2022 en 2024, is bedoeld om de achterstanden bij WIA-beoordelingen terug te dringen. Op 3 juli 2025 stemde de Tweede Kamer in met de begroting van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), waardoor […]
Data speelt een steeds grotere rol in het HR-landschap. Toch blijven veel organisaties steken in losse rapportages, Excel-overzichten of een vaag ‘onderbuikgevoel’. Zonde, want met de juiste dashboards en een slimme aanpak haal je méér uit je HR- en salarissystemen dan je denkt. In deze blog nemen we je mee in de wereld van data […]
De zomer begint met een volle wetgevingsagenda. Per 1 juli 2025 gaan meerdere nieuwe regels in die impact hebben op je HR-beleid, arbeidsrelaties en duurzaamheidsrapportage. Welke veranderingen zijn belangrijk? Wat moet je als werkgever of HR-professional regelen of scherp houden? We zetten de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij. 1. CO₂-rapportage: vanaf 1 juli […]
De Update Special Lonen 2025 staat weer voor je klaar! Deze handige gids bundelt alle actuele cijfers en regels over loonheffingen, arbeidskortingen en werkgeversvoordelen. Zoals premiepercentages werknemersverzekeringen, inkomensafhankelijke bijdrage Zvw, premies WW, en arbeidskortingen. En het geeft inzicht in voordelen zoals het lage-inkomstenvoordeel (LIV) en loonkostenvoordeel (LKV). Niet alleen cijfers De ‘Update Special Lonen 2025’ […]
Het kabinet heeft een wetsvoorstel ingediend waarin een nieuwe, inhoudelijk afgebakende startupregeling wordt voorgesteld voor Box 3 en de aandelenoptieregeling. De regeling is nog niet definitief, maar als het wetsvoorstel wordt aaVan 7 oktober 2025 09:00 uur tot en met 6 november 2025 17:00 uur kunnen ondernemers subsidie aanvragen voor de regeling Stimulering Duurzame Energieproductie […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk