Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / De participatiewet: uitleg en voortgang
Sinds 1 januari 2015 is de Participatiewet van kracht. Deze wet is ervoor iedereen die wel kan werken, maar hierbij ondersteuning nodig heeft. Deze wet vervangt de Wet werk en bijstand (Wwb), de Wet sociale werkvoorziening (WSW) en een deel van de Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten (Wajong).
Wet Banenafspraak en arbeidsbeperking
De Wet Banenafspraak is een onderdeel van de Participatiewet en heeft als doel om meer mensen met een arbeidsbeperking aan de slag te krijgen. De Wet Banenafspraak geldt voor Wajongers die kunnen werken, mensen met een WSW-indicatie, mensen met WIW-baan, mensen met een ID-baan en mensen die onder de Participatiewet vallen die niet 100% van het wettelijk minimumloon kunnen verdienen. Om deze mensen aan het werk te helpen hebben de werkgevers in de marktsector afgesproken om tegen 2026 te zorgen voor 100.000 werkplekken voor mensen met een arbeidsbeperkingen. De overheidssector zorgt voor 25.000 werkplekken. Sinds 2015 tellen uitzend- of detacheringsovereenkomsten ook mee.
Er is aan de Wet Banenafspraak ook een Quotumwet gekoppeld. Dit betekent dat een deel van het personeelsbestand dient te bestaan uit medewerkers met een arbeidsbeperking.
Quotumheffing voor 2017 niet van toepassing
Staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft aangegeven dat het eerste doel bereikt is voor zowel de marktsector als de publieke sector. Voor 2017 is de quotumheffing niet van toepassing. Zolang men op schema blijft met het creëren en vervullen van voldoende banen zal dat voor de toekomstige jaren zo blijven. Alle werkgevers zijn dus samen verantwoordelijk voor een goede uitvoering van de Banenafspraak.
Voortgang
De onderstaande tabel laat zien hoeveel banen (110,92 verloonde uren per maand) er in 2012 en 2015 waren voor zowel de Achterhoek als heel Nederland.
Bron: Regionale trendrapportage Banenafspraak, UWV, juli 2016
Hoewel het eerste doel is bereikt is er voor de marktsector als de overheidssector nog genoeg werk om te zorgen voor voldoende banen voor unieke werknemers.
Meer informatie en ondersteuning
Als werkgever kunt u aanspraak maken op verschillende regelingen en subsidies indien u iemand aanneemt in het kader van de Banenafspraak. Wilt u hierover meer informatie neem dan contact met ons op via:
E info@vitaconluteijn.nl T 0316-740115
Actueel
Update Special Lonen 2025
SDE++ subsidie 2025: voor duurzame energieprojecten in 2025 en 2026
Opgaaf Werkelijk Rendement: dit moet je weten en voorbereiden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Update Special Lonen 2025 staat weer voor je klaar! Deze handige gids bundelt alle actuele cijfers en regels over loonheffingen, arbeidskortingen en werkgeversvoordelen. Zoals premiepercentages werknemersverzekeringen, inkomensafhankelijke bijdrage Zvw, premies WW, en arbeidskortingen. En het geeft inzicht in voordelen zoals het lage-inkomstenvoordeel (LIV) en loonkostenvoordeel (LKV). Niet alleen cijfers De ‘Update Special Lonen 2025’ […]
Het kabinet heeft een wetsvoorstel ingediend waarin een nieuwe, inhoudelijk afgebakende startupregeling wordt voorgesteld voor Box 3 en de aandelenoptieregeling. De regeling is nog niet definitief, maar als het wetsvoorstel wordt aaVan 7 oktober 2025 09:00 uur tot en met 6 november 2025 17:00 uur kunnen ondernemers subsidie aanvragen voor de regeling Stimulering Duurzame Energieproductie […]
Als ondernemer ben je zelf verantwoordelijk voor je pensioen. Je bouwt dan geen pensioen op via een werkgever. Hierdoor heb je mogelijk een pensioentekort. Nu kun je dit gelukkig voorkomen door zelfstandig pensioen op te bouwen, bijvoorbeeld met een lijfrenteverzekering en banksparen. Aan beide zitten ook nog eens fiscale voordelen. Fiscalist Joreen Stegeman neemt je […]
De Hoge Raad heeft inmiddels meerdere uitspraken gedaan over de box 3-heffing en geoordeeld dat de box 3-heffing moet plaatsvinden op basis van het werkelijk rendement als dat werkelijk rendement lager is dan het gehanteerde forfaitaire rendement. De Belastingdienst legt nu de laatste hand aan het formulier waarmee je het werkelijke rendement in box 3 […]
Twijfel je wat een RI&E nou echt toevoegt aan je bedrijf? Je bent niet de enige. Veel ondernemers zien het als verplicht nummer. Tot ze een keer écht meekijken wat er gebeurt. In dit blog neem ik je mee in hoe een RI&E in de praktijk werkt, wat er allemaal wordt getoetst en hoe jij […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk