Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Als ondernemer kan het best gebeuren dat u in het begin volop kosten maakt, maar nog nauwelijks omzet. Dat gaat op termijn veranderen, dat weet u zeker, maar de fiscus is hiervan niet altijd overtuigd. Het is dan ook nog maar de vraag of de inspecteur uw verliezen fiscaal wel erkent.
Is hij er niet van overtuigd dat uw bedrijf levensvatbaar is, dan zou dit betekenen dat uw verliezen verloren gaan. Gelukkig bestaat hiervoor een oplossing. Wettelijk is namelijk bepaald dat u de aanloopkosten in de vijf jaren voorafgaand aan uw bedrijf nog in aftrek kunt brengen. Deze aftrek wordt verleend in het eerste jaar waarin uw bedrijf fiscaal wordt erkend.
Let op! U moet de verliezen in deze eerste vijf aanloopjaren wel salderen met de opbrengsten. Heeft u bijvoorbeeld in de vijf voorafgaande jaren in totaal € 25.000 aan kosten gemaakt en heeft dit per saldo € 5.000 opgeleverd, dan kunt u in het eerste jaar waarin uw bedrijf fiscaal wordt erkend € 25.000 -/- € 5.000 ofwel € 20.000 in aftrek brengen op de winst of het verlies uit het eerste jaar.
De aftrek van deze zogenaamde aanloopverliezen is een fiscale tegemoetkoming, net als andere ondernemersfaciliteiten, zoals de investeringsaftrek en zelfstandigenaftrek. Het is verstandig deze rechten niet zomaar prijs te geven als er in uw ogen wel degelijk al sprake is van een onderneming.
Actueel
UWV herintroduceert 60-plusmaatregel per 1 september 2025
Per 1 juli 2025 veranderen deze regels voor HR
Update Special Lonen 2025
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Vanaf 1 september 2025 voert het UWV opnieuw de 60-plusmaatregel in voor WIA-aanvragen. Deze tijdelijke regeling, eerder van kracht tussen 2022 en 2024, is bedoeld om de achterstanden bij WIA-beoordelingen terug te dringen. Op 3 juli 2025 stemde de Tweede Kamer in met de begroting van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), waardoor […]
Data speelt een steeds grotere rol in het HR-landschap. Toch blijven veel organisaties steken in losse rapportages, Excel-overzichten of een vaag ‘onderbuikgevoel’. Zonde, want met de juiste dashboards en een slimme aanpak haal je méér uit je HR- en salarissystemen dan je denkt. In deze blog nemen we je mee in de wereld van data […]
De zomer begint met een volle wetgevingsagenda. Per 1 juli 2025 gaan meerdere nieuwe regels in die impact hebben op je HR-beleid, arbeidsrelaties en duurzaamheidsrapportage. Welke veranderingen zijn belangrijk? Wat moet je als werkgever of HR-professional regelen of scherp houden? We zetten de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij. 1. CO₂-rapportage: vanaf 1 juli […]
De Update Special Lonen 2025 staat weer voor je klaar! Deze handige gids bundelt alle actuele cijfers en regels over loonheffingen, arbeidskortingen en werkgeversvoordelen. Zoals premiepercentages werknemersverzekeringen, inkomensafhankelijke bijdrage Zvw, premies WW, en arbeidskortingen. En het geeft inzicht in voordelen zoals het lage-inkomstenvoordeel (LIV) en loonkostenvoordeel (LKV). Niet alleen cijfers De ‘Update Special Lonen 2025’ […]
Het kabinet heeft een wetsvoorstel ingediend waarin een nieuwe, inhoudelijk afgebakende startupregeling wordt voorgesteld voor Box 3 en de aandelenoptieregeling. De regeling is nog niet definitief, maar als het wetsvoorstel wordt aaVan 7 oktober 2025 09:00 uur tot en met 6 november 2025 17:00 uur kunnen ondernemers subsidie aanvragen voor de regeling Stimulering Duurzame Energieproductie […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk