Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Huurt u regelmatig in Nederland wonende artiesten in of bent u een in Nederland wonende artiest? Dan kon u tot 1 mei 2016 de artiestenregeling uitsluiten als de artiest over een VAR-wuo of VAR-dga beschikte. Nu de VAR vanaf 1 mei 2016 is vervallen, kan de artiestenregeling niet meer worden uitgesloten. Gelukkig kunt u ter vervanging daarvan in een overeenkomst vastleggen dat het niet de gezamenlijke bedoeling van partijen is om de artiestenregeling toe te passen.
De artiestenregeling is een bijzondere regeling op grond waarvan de opdrachtgever op de vergoeding van een artiest loonheffingen en premie werknemersverzekeringen moet inhouden. Er gelden voor de loonbelasting een aantal criteria voor toepassing van de artiestenregeling waaronder:
Tip! Twijfelt u of de artiestenregeling van toepassing is, overleg dan met onze adviseurs.
Tot 1 mei 2016 was de artiestenregeling niet van toepassing als de artiest beschikte over een VAR-wuo of VAR-dga. Nu de VAR per 1 mei 2016 is vervallen, kunnen opdrachtgever en artiest vanaf dat moment gezamenlijk kiezen om de artiestenregeling niet toe te passen. Voorwaarde is dat ze dit gezamenlijk in een gesloten schriftelijke overeenkomst vastleggen, vóór aanvang van de betaling van de beloning.
Let op! Sluit de overeenkomst voordat de betaling aan de opdrachtnemer plaatsvindt, anders bent u te laat en is de artiestenregeling toch van toepassing.
Actueel
Loonheffingen 2025 – de wijzigingen
Gepland en spontaan in gesprek – Deze vruchten pluk je ervan
Oordeel rechtbank: Belastingrente te hoog – bezwaar maken kan lonen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Werkstress neemt toe en als werkgever merk je daarvan de gevolgen. Onder andere in de vorm van stijgende verzuimkosten. ‘Verzuimkosten voor werkgevers wegens werkstress zijn met 33% gestegen’, meldde TNO tijdens de Week van de Werkstress dan ook. Opvallende cijfers en aanleiding voor Organisatiepsycholoog Sanneke Peters om hierover eens te sparren met collega Jeroen Kremer, […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2024 naar 2025. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren? In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig […]
Wat is er per 1 januari 2025 anders voor het inhouden en betalen van loonheffingen? Het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025 is er nog niet, maar we hebben wel de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij. Naar verwachting publiceert de Belastingdienst in februari 2025 het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025. Maar in de Nieuwsbrief Loonheffingen vind […]
Vertrouwen, begrip en een positieve werksfeer. Dat is waarom je met je medewerker in gesprek wilt blijven. Niet één keer per jaar tijdens het ontwikkelgesprek, maar regelmatig. Gepland én spontaan. Wist je dat je zo sneller problemen maar ook kansen signaleert en je iemand beter kunt helpen bij zijn ontwikkeling? Meer over die voordelen én […]
In een rechtszaak rondom de vennootschapsbelasting (vpb) heeft de rechtbank geoordeeld dat bedrijven die belastingrente verschuldigd zijn slechts 4 in plaats van 8% hoeven te betalen. Heeft jouw onderneming belastingrente betaald, dan kan hiertegen bezwaar maken voordelig uitpakken. Het is voor het eerst dat de rechter heeft geoordeeld dat de belastingrente te hoog is vastgesteld […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk