Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Gebruik de rekentool bij uw NOW-aanvraag
Vanaf maandag 6 april 2020 om 09.00 uur kunnen werkgevers een aanvraag indienen voor de NOW (tijdelijke noodmaatregel overbrugging werkgelegenheid). Via de website van het UWV is er vanaf dat moment een aanvraagformulier beschikbaar.
Indien u reeds een aanvraag WTV hebt ingediend en hiervan een terugkoppeling hebt ontvangen dan dient u bij de NOW aanvraag het aan u toegekende zaaknummer te vermelden.
Voordat u de aanvraag digitaal gaat invullen adviseren wij u om onze rekentool in te vullen. Met deze tool kunt u op eenvoudige wijze berekenen in welke periode van 3 maanden (gelegen tussen maart en juli 2020) het hoogste omzetverlies wordt verwacht (minstens 20% t.o.v. 2019) en het verwachte percentage aan omzetverlies. Hieruit kan ook blijken dat het uitstellen van de aanvraag een hogere tegemoetkoming oplevert. Aanvragen van de NOW kan tot uiterlijk 31 mei 2020.
Om het formulier in te kunnen vullen dient u onderstaande gegevens voorhanden te hebben:
Daarnaast heeft u onderstaande gegevens nodig. Hiervoor kunt u onze rekentool gebruiken:
Meer informatie over het indienen van uw NOW-aanvraag en welke gegevens u nodig heeft, vindt u hier.
Heeft u hulp nodig bij uw NOW aanvraag, neem dan gerust contact op met een van onze specialisten binnen de Corona Helpdesk.
Lees meer actuele berichten van onze Corona Helpdesk | schrijf u in voor onze Corona nieuwsbrief
DISCLAIMERIn dit nieuwsbericht verstrekt SKN algemene informatie gebaseerd op de ons thans bekende informatie en de thans geldende wet- en regelgeving. Voor zover dit nieuwsbericht juridische informatie verstrekt, beoogt SKN niet om juridisch advies te verlenen voor uw concrete situatie. De inhoud van dit nieuwsbericht is door SKN met zorg samengesteld mede op basis van door derden verstrekte informatie. SKN aanvaardt geen aansprakelijkheid voor eventuele onjuistheid of onvolledigheid van de verstrekte informatie, daar iedere situatie uniek is.
Actueel
De belangrijkste loon- en HR-wijzigingen van 2025
Doe vóór 1 februari 2025 je opgaaf UBD 2024
Maximale transitievergoeding verhoogd naar € 98.000
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Het nieuwe jaar is weer van start gegaan. Welke loon- en HR-wijzigingen zijn op 1 januari 2025 ingegaan? En wat moet je daar als werkgever over weten? De belangrijkste punten voor je op een rij. Bron: Salaris Vanmorgen
Ben je inhoudingsplichtig en heb je in 2024 bedragen betaald aan natuurlijke personen? Geef deze vóór 1 februari 2025 door aan de Belastingdienst met de opgaaf UBD 2024. Betalingen aan natuurlijke personen die bij je in dienst waren of waarvoor jij een factuur met btw hebt gekregen hoef je niet op te geven. Voor wie […]
Ontsla je een medewerker of krijgt hij geen contractverlenging, dan heeft hij mogelijk recht op een transitievergoeding. De maximale transitievergoeding wordt per 1 januari 2025 verhoogd naar € 98.000 (in 2024 € 94.000). Wanneer geen transitievergoeding? Er geldt een aantal uitzonderingen op het recht op transitievergoeding. Een medewerker heeft het recht niet als het ontslag […]
Hoe kijken spelers in de accountancysector terug op 2024 en wat wensen zij voor 2025? Ook onze eigen Joost Kelderman kreeg deze en meer vragen van Accountancy Vanmorgen. Hij schreef zijn eigen blog voor het vakmagazine. ‘We maken het thema duurzaamheid te groot en te vaktechnisch’ Wat blijft jou het meeste bij van het afgelopen […]
Ondanks eerdere aanwijzingen leefden in de praktijk nog vragen over de invulling van het werkelijke rendement. Bijvoorbeeld als het gaat om onroerend goed. De Hoge Raad heeft specifiek daarover op 20 december 2024 verdere aanwijzingen gegeven; gericht op het berekenen van het werkelijke rendement van onroerende zaken in box 3 vanaf 2017. Op 6 juni […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk