Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Gebruik de rekentool bij uw NOW-aanvraag
Vanaf maandag 6 april 2020 om 09.00 uur kunnen werkgevers een aanvraag indienen voor de NOW (tijdelijke noodmaatregel overbrugging werkgelegenheid). Via de website van het UWV is er vanaf dat moment een aanvraagformulier beschikbaar.
Indien u reeds een aanvraag WTV hebt ingediend en hiervan een terugkoppeling hebt ontvangen dan dient u bij de NOW aanvraag het aan u toegekende zaaknummer te vermelden.
Voordat u de aanvraag digitaal gaat invullen adviseren wij u om onze rekentool in te vullen. Met deze tool kunt u op eenvoudige wijze berekenen in welke periode van 3 maanden (gelegen tussen maart en juli 2020) het hoogste omzetverlies wordt verwacht (minstens 20% t.o.v. 2019) en het verwachte percentage aan omzetverlies. Hieruit kan ook blijken dat het uitstellen van de aanvraag een hogere tegemoetkoming oplevert. Aanvragen van de NOW kan tot uiterlijk 31 mei 2020.
Om het formulier in te kunnen vullen dient u onderstaande gegevens voorhanden te hebben:
Daarnaast heeft u onderstaande gegevens nodig. Hiervoor kunt u onze rekentool gebruiken:
Meer informatie over het indienen van uw NOW-aanvraag en welke gegevens u nodig heeft, vindt u hier.
Heeft u hulp nodig bij uw NOW aanvraag, neem dan gerust contact op met een van onze specialisten binnen de Corona Helpdesk.
Lees meer actuele berichten van onze Corona Helpdesk | schrijf u in voor onze Corona nieuwsbrief
DISCLAIMERIn dit nieuwsbericht verstrekt SKN algemene informatie gebaseerd op de ons thans bekende informatie en de thans geldende wet- en regelgeving. Voor zover dit nieuwsbericht juridische informatie verstrekt, beoogt SKN niet om juridisch advies te verlenen voor uw concrete situatie. De inhoud van dit nieuwsbericht is door SKN met zorg samengesteld mede op basis van door derden verstrekte informatie. SKN aanvaardt geen aansprakelijkheid voor eventuele onjuistheid of onvolledigheid van de verstrekte informatie, daar iedere situatie uniek is.
Actueel
Loonheffingen 2025 – de wijzigingen
Gepland en spontaan in gesprek – Deze vruchten pluk je ervan
Oordeel rechtbank: Belastingrente te hoog – bezwaar maken kan lonen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Werkstress neemt toe en als werkgever merk je daarvan de gevolgen. Onder andere in de vorm van stijgende verzuimkosten. ‘Verzuimkosten voor werkgevers wegens werkstress zijn met 33% gestegen’, meldde TNO tijdens de Week van de Werkstress dan ook. Opvallende cijfers en aanleiding voor Organisatiepsycholoog Sanneke Peters om hierover eens te sparren met collega Jeroen Kremer, […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2024 naar 2025. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren? In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig […]
Wat is er per 1 januari 2025 anders voor het inhouden en betalen van loonheffingen? Het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025 is er nog niet, maar we hebben wel de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij. Naar verwachting publiceert de Belastingdienst in februari 2025 het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025. Maar in de Nieuwsbrief Loonheffingen vind […]
Vertrouwen, begrip en een positieve werksfeer. Dat is waarom je met je medewerker in gesprek wilt blijven. Niet één keer per jaar tijdens het ontwikkelgesprek, maar regelmatig. Gepland én spontaan. Wist je dat je zo sneller problemen maar ook kansen signaleert en je iemand beter kunt helpen bij zijn ontwikkeling? Meer over die voordelen én […]
In een rechtszaak rondom de vennootschapsbelasting (vpb) heeft de rechtbank geoordeeld dat bedrijven die belastingrente verschuldigd zijn slechts 4 in plaats van 8% hoeven te betalen. Heeft jouw onderneming belastingrente betaald, dan kan hiertegen bezwaar maken voordelig uitpakken. Het is voor het eerst dat de rechter heeft geoordeeld dat de belastingrente te hoog is vastgesteld […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk